Решение по делу № 2-876/2016 ~ M856/2016 от 29.09.2016

Дело № 2-876/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2016 года                                                            г. Черняховск

    Черняховский городской суд Калининградской области в составе судьи Ефременковой В.В., при секретаре Пропп К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полевой ФИО10 к Филиалу № 2 Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Калининградской области» о взыскании процентной надбавки за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны,

УСТАНОВИЛ:

Полевая Л.В. обратилась в суд с иском о взыскании процентной надбавки за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны в размере 20% от должностного оклада за период времени с 28 мая 2016 г. по 17 августа 2016 г в размере <данные изъяты> рублей 98 копеек. В исковом заявлении указано, что она исполняет обязанности начальника секретной части штаба войсковой части № 12036. С 28.05.2016 г. исполняла обязанности на основании приказа командира войсковой части № 12036 от 28 мая 2016 г. № «Об объявлении штата гражданского персонала, перемещённого на должности в войсковую часть 12036, штат 80/108». Ей, как сотруднику структурного подразделения по защите государственной тайны, с 28.05.2016 г. не выплачивается дополнительная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в размере 20 %. 30.05.2016 г. командир войсковой части № 12036 издал приказ № на выплату процентной надбавки к должностному окладу с 28 мая 2016 г., определённую приказом Министра Обороны Российской Федерации № 33 от 29.01.2007 г. Начальник филиала № 2 ФКУ УФО по Калининградской области отказал в выплате вышеуказанной надбавки, ссылаясь на отсутствие номенклатуры должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, которая была утверждена только 17.08.2016 г. командиром части 12036, после согласования с органами ФСБ. Однако, номенклатура должностей определяет выплату процентной надбавки за работу со сведениями, составляющих государственную тайну, согласно приказа МО РФ от 29.01.2007 г. № 33 гл. I п.п. 1,2, а не за стаж работы в структурных подразделения по защите государственной тайны. Войсковая часть № была переформирована в войсковую часть № 12036 28 мая 2016 г. Допуск к работе со сведениями у нее не прекращался, перерывов в стаже работы нет.

В судебном заседании Полевая Л.В. поддержала исковые требования. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

     Представитель ответчика филиала № 2 Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Калининградской области» Сапронов Д.В. исковые требования не признал. Пояснил, что указаниями Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от 20 февраля 2016 г. №, штаба Объединенного стратегического командования Западного военного округа от 25 марта 2016 года № было объявлено о начале организационно-штатных мероприятий войсковой части №. Приказом Командующего Балтийским флотом от 28 мая 2016 г. № дорожно-комендантский батальон № центра переформирован в №-й отдельный дорожно-комендантский батальон. В свою очередь ВрИО командира войсковой части № был издан приказ от 28 мая 2016 г. № «О завершении организационно-штатных мероприятий в войсковой части №». Приказом командира войсковой части 12036 от 28 мая 2016 г. № объявлен штат гражданского персонала, перемещенного на должности в войсковую часть 12036. По состоянию на 28 мая 2016 г. номенклатуры должностей работников именно войсковой части 12036, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, отсутствовала. В связи с этим выплата процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны Полевой Л.В. была приостановлена. Командиром войсковой части 12036 был издан приказ от 30 мая 2016 г. № о выплате Полевой Л.В. надбавки за стаж с 28 мая 2016 г. без утвержденной номенклатуры. По своему содержанию номенклатура – это перечь должностей, исполнение обязанностей по которым предусматривает работу со сведениями, составляющими государственную тайну, поскольку нет номенклатуры, то есть этого перечня, то и работать с секретными сведениями Полевая Л.В. не имела права, следовательно, и получать какие-либо надбавки, предусмотренные при работе в подразделениях по защите государственной тайны, не могла.

Кроме того пояснил, что считает, что истицей пропущен, предусмотренный законодательством трехмесячный срок для обращения в суд с данными исковыми требованиями. Истице о невыплате надбавки за стаж в период с 28 мая 2016 г. стало известно при получении заработной платы за май 2016 года, а в дальнейшем о не выплате данной надбавки при получении заработной платы за последующие месяцы. Уважительных причин для пропуска срока подачи в суд у Полевой Л.В. не имеется.

     По реестру от 19 августа 2016 г. № в адрес Филиала № 2 поступила выписка из номенклатуры должностей № отдельного дорожно-комендантского батальона Балтийского флота (войсковая часть 12036), подлежащих оформлению на допуск к государственной тайны с 17 августа 2016 года, и именно с этой даты выплата надбавки за стаж Полевой Л.В. возобновилась с одновременным направлением в адрес командира войсковой части 12036 письма от 29 августа 2016 г. исх. № о необходимости внести изменения в приказ от 30 мая 2016 года №, в части касающейся установления даты начала выплаты указанной надбавки.

Также пояснил, что надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается дополнительно к надбавке, выплачиваемой лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе. Надбавка же лицам, допущенных к государственной тайне выплачивается на основании приказа, где указывается, в том числе, и занимаемая должность (согласно номенклатуре (перечню) должностей работников, подлежащих оформлению на допуск). В связи с чем считает, что раз выплата надбавки за стаж является дополнительной выплатой к надбавке за работу со сведениями, составляющими гос. тайну, то без номенклатуры должностей производить выплату за стаж нельзя.

Истица просит восстановить ей срок исковой давности, пояснив, что пропуск срока может относиться только к выплате за четыре дня мая 2016 года, поскольку в суд с иском она обратилась 29 сентября 2016 года. Заработная плата за июнь выплачена в июле. Срок пропущен незначительно. Она считала, что приказ командира части о выплате процентной надбавки за стаж в структурном подразделении по защите гос. тайны не отменен, поэтому должен исполняться. После проведения проверки по ее заявлению военной прокуратурой, где ей было разъяснено право на обращение с иском в суд, она обратилась в суд.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчиков привлечены войсковая часть № 12036 и Федеральное Бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Калининградской области».

Представитель соответчика ФКУ «УФО МО РФ по Калининградской области» Марчук А.А. исковые требования не признала. Поддержала доводы представителя ответчика филиала № 2 Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Калининградской области» Сапронова Д.В.. Кроме того пояснила, что считает, что ФКУ является ненадлежащим ответчиком.

Представитель войсковой части 12036 Самойленко М.А. исковые требования признал. Пояснил, что приказ командира войсковой части № от 30 мая 2016 г. о выплате истице процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны законный. Он не отменен. В период времени с 28 мая по 17 августа 2016 года истица работала со сведения, составляющими государственную тайну. Войсковая часть была переформирована, и истицу никто не предупреждал об изменениях условий и оплаты труда.

Выслушав стороны, лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого представленного доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу этого, ст. 21 ТК РФ закрепляет за работником право, а ст. 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по своевременной выплате в полном объеме заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истица Полевая Л.В. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность делопроизводителя секретной части войсковой части № - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ переведена в секретную часть начальником секретной части Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Войсковая часть № с ДД.ММ.ГГГГ реорганизована путем слияния в войсковую часть №. ДД.ММ.ГГГГ войсковая часть № переформирована в войсковую часть 12036, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. <данные изъяты>). С Полевой Л.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>). Дополнениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Полевая Л.В. ознакомлена о допуске к государственной тайне и связанными с этим обязанностями, предупреждена за разглашение сведений, составляющих государственную тайну (л.д. <данные изъяты>).

Истице приказом командира войсковой части № (реорганизована путем слияния в войсковую часть №, войсковая часть № переформирована в войсковую часть 12036) № от ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка 20% к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны( л.д.<данные изъяты>).

Факт переформирования войсковой части № подтверждается приказом командующего Балтийским флотом № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом врио командира войсковой части №-л № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому проведение организационно-штатных мероприятий в войсковой части № завершено. С ДД.ММ.ГГГГ считать переформированным дорожно-комендантский батальон № центра (материально-технического обеспечения Балтийского флота) в № отдельный дорожно-комендантский батальон по штату № (войсковая часть 12036), численностью <данные изъяты> военнослужащих, <данные изъяты> должности гражданского персонала и <данные изъяты> работников военизированной охраны.

Приказом командира войсковой части 12036 № от 28 мая 2016 г. «Об объявлении штата гражданского персонала, перемещенного на должности в войсковую часть 12036, штат 80/108» Полевая Л.В. перемещена на должность начальника секретной части (л.д. 7).

Приказом командира войсковой части 12036 № от 30 мая 2016 г. «О выплате процентной надбавки к должностному окладу гражданскому персоналу части за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны» Полевой Л.В. установлена процентная надбавка 20% за стаж работы в подразделениях СЗГТ (л.д. 6).

Процентная надбавка установлена на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дающего работнику право на получение процентной надбавки к должностному окладу от 30 мая 2016 г. (л.д. <данные изъяты>).

Как установлено в судебном заседании 16 июня 2016 г. войсковой части 12036 штабом Балтийского флота выдано разрешение на деятельность в области защиты информации ( л.д. <данные изъяты>).

Согласно сообщению командира войсковой части 12036 Полевая Л.В. допущена к сведениям, составляющим государственную тайну на основании допуска № от ДД.ММ.ГГГГ Данный допуск не прекращался и не приостанавливался за время работы Полевой Л.В. в войсковой части 12036. Полевая Л.В. осуществляла работу со сведениями, составляющими государственную тайну в период с 28 мая 2016 г. по 17 августа 2016 г. (л.д. <данные изъяты>).

По результатам проверки, проведенной военной прокуратурой Гусевского гарнизона по обращению Полевой Л.В. о невыплате надбавки за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны в адрес начальника управления транспортного обеспечения Балтийского флота внесено представление об устранении нарушений закона. Согласно представлению, при проведении проверки выявлены нарушения требований ст.ст. 26,27 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 27 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне», ст.16,75 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 г. № 1495. В нарушение требований закона в период с 28 мая 2016 г. по 16 июня 2016 г. работа со сведениями, составляющими государственную тайну в войсковой части 12036 осуществлялась. Нарушения закона со стороны командира части и начальника штаба повлекли за собой невыплату надбавок, предусмотренных Приказом МО РФ от 29.01.2007 г. № 33 работникам войсковой части 12036, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.

Согласно статье 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573 утверждены Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны. Пунктом 3 данных Правил установлено, что сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 1 настоящих Правил, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Пунктом 29 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. № 583 установлено, что гражданскому персоналу - сотрудникам структурных подразделении по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 28 настоящего Положения, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

10 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.

Приказом Министра обороны Российской Федерации № 33 от 29.01.2007г. «О повышении размеров выплат лицам гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации» установлено, что лицам гражданского персонала Вооруженных Сил - сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к надбавке ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее именуется - надбавка за стаж работы) в следующих размерах:

а) 10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;

б) 15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

в) 20 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше (п.3).

При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только документально подтвержденный стаж работы в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, органе местного самоуправления, в какой воинской части и организации работал сотрудник структурного подразделения. В стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях (п. 4).

Надбавка за стаж работы выплачивается лицам гражданского персонала Вооруженных Сил на основании приказа командира воинской части, который издается, как правило, в начале календарного года, но не реже одного раза в год, а также при приеме на работу (п. 5).

В приказе указываются фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и размер устанавливаемой надбавки за стаж работы в процентах (п. 6).

Суд считает, что исковые требования Полевой Л.В. подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом суд исходит из следующего. Истице по занимаемой должности производились выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, так и за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны с момента ее приема на работу, при этом переформирование в/ч № в войсковую часть 12036 не повлекло для Полевой Л.В. изменение ее должностных обязанностей и функций.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора и подлежат включению в его условия в обязательном порядке.

На основании статьи 74 ТК РФ обязанность работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вместе с тем, доказательства изменения условий трудового договора в части оплаты труда и соблюдения работодателем процедуры уведомления Полевой Л.В. о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора работодателем, в материалах дела отсутствуют, что также свидетельствует о сохранении у истицы права на получение надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Кроме того, как указано в Приказе Министра обороны Российской Федерации № 33 от 29.01.2007 г. «О повышении размеров выплат лицам гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации» основанием для выплаты надбавки за стаж работы лицам гражданского персонала Вооруженных Сил является приказ командира воинской части, который издается, как правило, в начале календарного года, но не реже одного раза в год. Приказ о выплате надбавки Полевой Л.В. с 28 мая 2016 года командиром войсковой части издан, не отменялся и именно на основании данного приказа Полевой Л.В. с 17 августа 2016 года такая надбавка выплачивается, что не оспаривается стороной ответчиков.

В связи с изложенным судом не принимаются доводы представителя ответчика филиала № 2 Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Калининградской области» Сапронов Д.В., о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат, так как выплата надбавки за стаж работы в структурных подразделениях может выплачиваться лишь при наличии номенклатуры должностей работников подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне и данная надбавка не может быть начислена и выплачена без начисления надбавки за работу с секретными сведениями.

Суд считает, что с ответчика войсковой части 12036 подлежат взысканию денежные средства в размере <данные изъяты> рублей 98 копеек. Данный расчет ответчиками не оспорен. Представитель ответчика филиала № 2 Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Калининградской области» подтвердил правильность расчета.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции действовавшей на момент обращения истицы в суд с указанным иском) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, указанной в определении от 15.07.2010 N 1006-О-О, суд, оценивая на основании ч. 3 ст. 392 ТК РФ, является ли та или иная причина уважительной для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 17.12.2008 N 1087-О-О отмечает, что данный перечень, будучи примерным, ориентирует суды первой инстанции на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска срока, установленного законодателем для обращения в суд. Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенный срок исковой давности, во взаимосвязи с частью 1 той же статьи и другими положениями данного Кодекса, предполагает, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Из материалов дела следует, что истица обратилась за разрешением трудового спора о выплате процентной надбавки за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны 29 сентября 2016 года. Исковое заявление определением суда было оставлено без движения и после устранения недостатков принято к производству суда 10.10.2016 г. До обращения в суд 29.08.2016 г. истица по вопросу незаконности в отказе в выплате такой процентной надбавки обратилась к военному прокурору Гусевского гарнизона. Ответ на данное обращение датирован 19.09.2016 года. Из ответа следует, что Полевой Л.В. работа со сведения, составляющими государственную тайну велась с 28 мая 2016 года, несмотря на то, что выполнение работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, разрешено осуществлять лишь с 16 июня 2016 года. С учетом вышеуказанных норм права, конкретных обстоятельств дела, с учетом того, что обращение Полевой Л.В. с иском в суд имело место 29 сентября 2016 года (срок пропущен незначительно), с учетом того, что приказом командира войсковой части 12036 № от 30 мая 2016 г. «О выплате процентной надбавки к должностному окладу гражданскому персоналу части за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны» Полевой Л.В. установлена процентная надбавка 20% за стаж работы в подразделениях СЗГТ данный приказ не отменялся, суд считает, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Войсковая часть <данные изъяты> не имеет открытых лицевых счетов в органах Федерального казначейства, не обладает и не распоряжается денежными, средствами, состоит на довольствии в филиале № 2 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Калининградской области», которому, в свою очередь, в УФК по Калининградской области открыт лицевой счет получателя бюджетных средств.

ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Калининградской области» создано для осуществления финансового обеспечения объединений, соединений, воинских частей и учреждений, дислоцирующихся на территории субъекта РФ, в частности, - начисления и своевременного обеспечения личного состава денежным довольствием, заработной платой и другими установленными приказом Министра обороны РФ выплатами.

При таких обстоятельствах, взыскание денежных средств в пользу истицы должно быть произведено через лицевой счет ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Калининградской области» за счет денежных средств, выделенных на финансирование данной войсковой части.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Полевой ФИО8 удовлетворить.

Взыскать с войсковой части № 12036 МО РФ за счет средств, находящихся на ее счете в филиале № 2 Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Калининградской области» в пользу Полевой ФИО9 процентную надбавки за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны за период с 28 мая 2016 года по 17 августа 2016 года в размере 4 880 рублей 98 копеек.

В иске к Филиалу № 2 Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Калининградской области», Федеральному Бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Калининградской области» отказать.

    Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Черняховский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Черняховского

городского суда                                                В.В. Ефременкова

Мотивированное решение изготовлено 02 декабря 2016 года.

Судья Черняховского

городского суда                                                В.В. Ефременкова