Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2446/2019 ~ М-2296/2019 от 26.08.2019

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2019 г.                         <адрес>

Волжский районный суд <адрес> в составе председательствующего С.О.А.

при секретаре М.М.К.,

с участием представителя ответчика К.О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску С.Д.Г. к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

С.Д.Г. обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с последующими уточнениями, указав, что работал в ПАО «Ютейр» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности второго пилота. Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ. № трудовой договор был расторгнут. По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору выплаты компенсации за дополнительный отпуск за особый характер работ, а так же заработной платы за апрель 2019 года. В день увольнении, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан был выплатить истцу, заработную плату за апрель 2019 года, а так же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в Авиакомпании, т.е. за 8 лет 9 месяцев 199 дней. Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе часов налета: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней). Согласно данным летной книжки истца, за время своей работы у ответчика, налет составил: 2011 - 249 ч.05 мин., 2012 - 502 ч.35 мин., 2013- 501 ч.25 мин., 2014 -452 ч. 45 мин., 2015- 684 ч. 15 мин., 2016- 805 ч. 09 мин., 2017 г. -651 ч. 40 мин., 2018г.-651ч. 15 мин., 2019 г. -157 ч. 45 мин. Истец соглашается с методикой расчета очередного отпуска произведенной ответчиком, в части периода за который должен быть представлен очередной оплачиваемый отпуск как основной так и дополнительный, не за календарный год, а за рабочий год, с учетом даты приема истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ, период за который подлежал предоставлению основной и дополнительный отпуск начинается с 10 мая и оканчивается 09 мая через год, в связи с чем истец соглашается с количеством дней налета согласно данным летной книжки за рабочий год, определенным ответчиком, который составит 4 693 час 48 мин. Истец соглашается и с расчетом ответчика в части определения средней заработной платы истца за период с 2011 года по 2019 год, принимаемой для исчисления компенсации за отпуск, которая согласно справок о заработной плате за соответствующие периоды. Истец соглашается с расчетом ответчика, по определению количества дней неиспользованного отпуска истцом, который составляет согласно данным ответчика, с учетом выплаченной истцу после увольнения компенсации за неиспользованный отпуск, - 111. 13 календарных дней. Истец соглашается и с расчетом ответчика, по определению суммы компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна была быть выплачено истцу при увольнении, в размере 664 448 руб. 13 коп. Доводы ответчика, что истец злоупотребил своим правом на использование дополнительных отпусков за период с 2010 г по 2019 года являются надуманными, так как из предоставленных ответчиков сведений видно, что истцу предоставлялся и основной и дополнительно оплачиваемый отпуск, но в меньшем размере, сведений о том, что истец отказывался от дополнительного отпуска или иным образом уклонялся от него не имеется. Истец был введен в заблуждении ответчиком относительно количества дней отпуска, которые были положены ему в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ, и коллективным договором. Истец был уволен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ Нарушение работодателем установленного законом срока выплат суммы компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска составило: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 176 дней. Ставка рефинансирования (ключевая, учетная) согласно Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ - 7,00%. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-120/150 ключевой ставки ЦБРФ за просрочку выплаты суммы неиспользованного отпуска рублей, что составляет - (120/150*7,00= 8.21 %) от суммы 664 448 руб. 13 коп.) сумма процентов за просрочку составляет: 54 551 руб. 19 коп. Исходя из фактических обстоятельств, принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, в части длительного более 7 лет нарушения прав истца на предоставление дополнительного отпуска и не выплаты компенсации за его неиспользование, характера и объема причиненных работнику нравственных страданий, с учетом принципов разумности и справедливости, истец полагает необходимым взыскать с ответчика моральный вред в размере 50 000 рублей. Кроме того, из отзыва ответчика предоставленного суду и документов в его обоснование, истцу при увольнении был начислен окончательный расчет в размере 92 923 руб.75 коп. Ответчик данную суммы не выплатил при увольнении, о чем им не отрицается. В качестве причины не выплаты, ответчик указывает на наличии задолженности у истца перед ответчиком по ученическому договору № ОР, от ДД.ММ.ГГГГ. По которому по мнению ответчика, возникли обязательства перед истцом по возврату 103 326 руб. 40 коп. Истец не согласен с суммой имеющейся у него задолженности перед ответчиком на день увольнения и не давал своего добровольного согласия на удержания из его заработной платы данных сумм, так по его мнению, свои обязательства по обучению согласно ученического договора ответчик перед истцом исполнил не в полном объеме что не дает уме права на полную компенсацию указанных истцом сумм. Таким образом, ответчик обязан был выплатить истцу при увольнении 92 923 руб.75 коп. За задержку выплат, так же истец считает, что ответчик обязан выплатить ему проценты за задержку, в следующем размере. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 176 дней. Ставка рефинансирования (ключевая, учетная) согласно Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ - 7,00%. За период с ДД.ММ.ГГГГ о л по ДД.ММ.ГГГГ - 120 /150 ключевой ставки ЦБРФ за просрочу выплаты суммы неиспользованного отпуска рублей, что составляет - (120/150*7,00= 8.21 %) от суммы 92 923 руб.75 коп.) сумма процентов за просрочку составляет : 7 629 руб.03 коп. Просит суд взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 664 448 руб. 13 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 551 руб. 19 коп.,    компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере 92 923 руб.75 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 7 629 руб.03 коп., расходы по оплате услуг представителя 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца С.В.Н. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в уточненном исковом заявлении. Просил с уточненные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ПАО «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела, поступили возражения относительно исковых требований и ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников ПАО «Авиакомпания "ЮТэйр» установлен срок выплаты заработной платы - 14 числа следующего месяца за первую половину месяца и 29 числа месяца за вторую половину месяца.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ. С.Д.Г. был принят в ОАО «Авиакомпания "ЮТэйр» в качестве Второго пилота во Вторую АЭ Боинг-737 (<адрес>) Летного отряда № Летного директората, что подтверждается трудовым договором №-тд/13.04 и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/13.00 трудовой договор был расторгнут. На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, что подтверждается записями в трудовой книжке, приказами по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом MГА № от 13.03.1986г., дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе часов налета: от 50 до 100 часов 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов 36 рабочих дней (42 календарных дней).

Коллективными договорами ответчика на периоды с 2007 по 2020 гг. предусмотрено предоставление отпуска за работу во вредных условиях труда кабинному экипажу (бортпроводникам) продолжительностью не менее 7 календарных дней согласно приложению в порядке, предусмотренном приложением к Коллективным договорам в качестве отпуска за вредные условия труда.

Согласно летной книжки за рабочий год время летных часов С.Д.Г. составило: 2011г. - 249 ч.05 мин., 2012г. - 502 ч.35 мин., 2013г.- 501 ч.25 мин., г. -452 ч. 45 мин., 2015г.- 684 ч. 15 мин., 2016г.- 805 ч. 09 мин., 2017 г. -651 ч. 40 мин., 2018г.- 651 ч. 15 мин., 2019г. -157 ч. 45 мин.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" утв. НКТ СССР 30.04.1930г. № в ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом каждого работника.

С учетом даты приема истца на работу с 10.05.2011г., период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 10 мая и оканчивается 09 мая через год.

Согласно материалам дела количество неиспользованных истцом дней отпуска определено следующим образом:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом использовано 35 календарных дней отпуска из 47 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 12 дней.

-за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом использовано 49 календарных дней отпуска из 54 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 5 дней.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом использовано 49 календарных дней отпуска из 65,99 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 16,99 дней.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом использовано 49 календарных дней отпуска из 70 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 21 день.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом использовано 50 календарных дней отпуска из 70 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 20 дней.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом использовано 56 календарных дней отпуска из 70 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 14 дней.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом использовано 56 календарных дней отпуска из 70 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 14 дней.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом использовано 56 календарных дней отпуска из 64,16 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 8,16 дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно справок ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» средняя дневная заработная плата С.Д.Г. с 2010г.- 2019г. составляла: для целей компенсации за отпуск, право на который возникло в 2011-2012 рабочем году - 3632,70 руб.; для целей компенсации за отпуск, право на который возникло в 2012-2013 рабочем году- 6038 руб.; для целей компенсации за отпуск, право на который возникло в 2013 -2014 рабочем году- 6409,8 руб.; для целей компенсации за отпуск, право на который возникло в 2014 -2015 рабочем году- 5889,97 руб.; для целей компенсации за отпуск, право на который возникло в 2015 -2016 рабочем году- 6 118,80 руб.; для целей компенсации за отпуск, право на который возникло в 2016 -2017 рабочем году- 6 162 руб.; для целей компенсации за отпуск, право на который возникло в 2017 -2018 рабочем году- 6689,41 руб.; для целей компенсации за отпуск, право на который возникло в 2018 -2019 рабочем году- 6835,23 руб.

Расчет среднего дневного заработка ответчиком исчислен с учетом положения ч. 7 ст. 139 ТК РФ и п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и не оспаривалось истцом.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации, суд исходит из среднего дневного заработка истца, рассчитывая его из фактически начисленной заработной платы за спорные периоды, соответственно размер отпускных за спорные периоды составит:

за ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. года 3632,70 руб. * 12 дней = 43592,4 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. года 6038 руб. * 5 дней = 30190 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. года 6409,8 руб. * 16,99 дней = 108902,15 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. года 5889,97 руб. * 21 день = 123689,37 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. года 6118,80 руб. * 20 дней = 122376 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. года 6162 руб. * 14 дней = 86268 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. года 6689,41 руб. * 14 дней = 93651,74 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. года 6835,23 руб. * 8,16 дней = 55775,47 руб.

Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 664448,13 руб.

Поскольку при увольнении С.Д.Г. не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взыскать в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 111,15 календарных дней в размере 664448,13 руб.

В силу с.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлен факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, размер компенсации за невыплаченный отпуск за период с 19.04.2019г. по 08.08.2019г. составит: 37 740,65 руб., согласно расчета: за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, 664448,13 руб. *59 дней *1/150*7,75%=13953,41 руб.; за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, 664448,13 руб. *42 дня *1/150*7,50%=13953,41 руб.; за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, 664448,13 руб. *11 дней *1/150*7,25%=3532,65 руб.

Поскольку ответчиком доказательств в порядке ст.56 ГПК РФ выплаты истцу задолженности по зарплате в размере, установленном судом, ответчиком суду представлено не было, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 37740,65 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ст.140 ТК РФ выплаты всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 92923,75 коп.

Согласно расчетного листка за апрель 2019г. С.Д.Г. при увольнении сумма окончательного расчета составляла 92923,75 руб.

Между тем, ответчик указывает, что 12.04.2018г. между С.Д.Г. и ПАО «Авиакомпания « ЮТэйр » был заключен ученический договор и в соответствии с условиями ученического договора ПАО «Авиакомпания « ЮТэйр » при окончательном расчете при увольнении из причитающейся С.Д.Г. к выплате денежной суммы было произведено удержание в размере 72 052,86 руб., в счет возмещения расходов работодателя на ученичество. Так же удержано 10388,89 руб. за обмундирование.

Однако суд не может согласиться с указанными доводами, поскольку приказ об удержании денежной суммы ответчиком не издавался.

В целях того, чтобы не имело место злоупотреблением правом со стороны ответчика и возможности повторно удержать денежные средства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате при увольнении в размере 82441,75 руб. (92923,75 руб. – 10482 руб. НДФЛ).

За задержку выплат ответчик обязан выплатить истцу проценты за задержку с 19.04.2019г. по 15.10.2019г. - 176 дней. Ставка рефинансирования (ключевая, учетная) согласно Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ - 7,00%. За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ - 120 /150 ключевой ставки ЦБРФ за просрочу оплаты суммы неиспользованного отпуска рублей, что составляет - (120/150*7,00= 8.21 %) от суммы 92 923 руб.75 коп.) сумма процентов за просрочку составляет 7 629 руб. 03 коп.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающим имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежном форме в размерах, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда частично, в размере 8000 руб.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи обращением С.Д.Г. в суд и рассмотрением указанного гражданского дела им были понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 50000 руб.

Согласно разъяснениям п.п.12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ.). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разрешая вопрос о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает объем выполненной представителем истца работы, сложность дела, количество судебных заседаний, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, результат рассмотрения дела, суд полагает разумным взыскание расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, взыскание в данном размере обеспечивает соблюдение разумного баланса между правами сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 11 422, 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Уточненные исковые требования С.Д.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания Ютэйр» в пользу С.Д.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 664 448 руб. 13 коп.; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 740 руб.65 коп.; компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.; задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере 82 441 руб.75 коп.; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 7 629 руб. 03 коп.; расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания Ютэйр» в доход государства государственную пошлину в сумме 11 422.60 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: /подпись/          С.О.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ