Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10047/2014 ~ М-9768/2014 от 11.11.2014

№ 2-10047/7

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2014 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Хариной Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Возлюбленного Александра Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Статус-групп» о взыскании заработной платы,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что Возлюбленный А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Статус-групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности территориального руководителя в обособленном подразделении в г.Петрозаводске. Трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. В нарушение ст.316 Трудового кодекса РФ работодателем не начислялись и не выплачивались истцу районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС). Кроме того, работодателем не предоставлен истцу дополнительный отпуск или компенсация за 16 дней отпуска как работнику, осуществляемому трудовую деятельность в МКС. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. согласно представленному расчету.

Впоследствии истец уточнил заявленные требования, с учетом расчета ответчика просил взыскать с ООО «Статус-групп» заработную плату в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме. Указал, что исходя из расчетных листков к его заработной плате применялся районный коэффициент.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, в представленном отзыве на иск частично признал требования истца, просил удовлетворить иск исходя из представленного расчета в <данные изъяты>.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Возлюбленный А.А. работал в ООО «Статус-групп» (г.Москва) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности территориального руководителя обособленного подразделения г.Петрозаводск. Сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Местом работы истца являлся г.Петрозаводск.

Также установлено и не оспаривается ответчиком, что к заработной плате истца за весь период работы не начислялась и не выплачивалась процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, при увольнении истца ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из 28 календарных дней (по фактически отработанному времени), однако истцу, осуществляющему трудовую деятельность в МКС, должна быть начислена компенсация исходя из 44 календарных дней (28 + 16).

Ответчик признал требования истца в отношении северной надбавки и компенсации за неиспользованный отпуск, привел свой расчет невыплаченных сумм.

В соответствии с ст.317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Размеры процентных надбавок к заработной плате установлены Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2, а также Разъяснением о порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, утвержденным Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 №37.

Поскольку истцу более 30-ти лет, согласно трудовой книжке трудовая деятельность истца начата ДД.ММ.ГГГГ в г.Петрозаводске Республики Карелия, в силу обозначенных норм за работу в МКС к его заработной плате должна выплачиваться процентная надбавка в размере 50%. Данное право стороной ответчика не оспаривалось.

Поскольку трудовым договором (п.12) истцу установлен оклад в размере <данные изъяты>. в месяц, размер процентной надбавки составит <данные изъяты>. Согласно расчету ответчика, проверенному судом, размер невыплаченной компенсации составит за весь период работы <данные изъяты>. (с НДФЛ) и <данные изъяты>. (без НДФЛ).

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск исходя из 28 календарных дней требования истца в данной части также являются правомерными.

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск, представленному ответчиком, невыплаченная сумма компенсации составляет <данные изъяты> (с НДФЛ) и <данные изъяты>. (без НДФЛ).

С учетом изложенного, ч.3 ст.196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчету, представленному ответчиком.

Между тем, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с учетом НДФЛ в силу ст.209 Налогового кодекса РФ и поскольку обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц и перечислению ее в бюджетную систему возложена Налоговым кодексом РФ на налогового агента, в данном случае – на работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, принимая во внимание, что при исполнении решения суда с указанной суммы ответчиком будет произведено удержание НДФЛ в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

С учетом ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Статус-групп» в пользу Возлюбленного Александра Александровича заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Статус-групп» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере<данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Н.Л.Чернобай

Мотивированное решение изготовлено 16.12. 2014.