Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4718/2016 ~ М-3463/2016 от 01.07.2016

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

<адрес>                         27 июля 2016 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Настенко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление М.Т.Г. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

М.Т.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Енисейский ЦБК», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 130 042 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что М.Т.Г. ДД.ММ.ГГГГ принята диспетчером (сменным) в производственно-технологический отдел, приказ от 01.10.2011г. №/к. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к. С января 2015 года и до настоящего момента не выплачена задолженность по заработной плате: за январь 2015 года — 7841 руб. 09 коп.; за февраль 2015 года - 16663 руб. 22 коп.; за март 2015 года - 70095 руб. 25 коп.; за июнь 2015 года - 35443 руб. 20 коп., а всего 130 042 руб. 76 коп. Истец неоднократно обращалась в администрацию предприятия с просьбой выплатить причитающуюся сумму, однако, ей было отказано со ссылкой на отсутствие денежных средств. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях. Моральный вред истец оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истец М.Т.Г. исковые требования поддержала по указанным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» в судебное заедание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Как видно из материалов дела М.Т.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» с 01.10.211г. по 23.03.2015г., что подтверждается приказом №/к от 01.10.2011г. о приеме на работу (л.д.6), приказом №/к от 10.03.2015г. о прекращении трудового договора (л.д.7), трудовой книжкой, вкладышем в трудовую книжку (л.д.8-10).

Согласно представленной справки ООО «Енисейский ЦБК» по состоянию на 01.07.2016г. задолженность по заработной плате перед истцом составляет 130 042 руб. 76 коп., в том числе: за январь 2015г. – 7841 руб. 09 коп., февраль 2015.- 16663 руб. 22 коп, март 2015г. – 70095 руб. 25 коп., июнь 2015г. 35443 руб. 20 коп.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 130 042 руб. 76 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, суд не может согласиться с требованиями М.Т.Г. о взыскании морального вреда в сумме 50 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 4 100 руб. 86 коп. ( 3 800 руб. 86 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу М.Т.Г. задолженность по заработной плате в размере 130 042 рубля 76 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, а всего 133 042 рубля 76 копеек.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 4 100 рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Ю. Волгаева