Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1141/2021 (2-4222/2020;) ~ М-3037/2020 от 12.10.2020

Дело № 2-1141/2021

УИД 24RS0032-01-2020-004212-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                                                           24 августа 2021г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.

при секретаре судебного заседания Касимбековой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Голованову АА о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,

установил:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось с иском к Голованову А.А. о возмещении причиненного ущерба в сумме 128 334 руб. 40 коп., а также взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 3767 руб. 69 коп.

Требования мотивированы тем, что Голованов А.А. на основании трудового договора № от 30 мая 2018г. принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика 4 разряда, на участок выпуска экспортного литья, цех обрубки и термической обработки. 12 ноября 2018г. между истцом и ответчиком был также заключен ученический договор №, согласно которому истец принял на себя обязательство обучить ответчика по профессии «Электрогазосварщик». Согласно п. 2.4 договора ответчик обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и после обучения проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет. Истец свои обязательства выполнил в полном объеме. Однако, приказом об увольнении № от 14 ноября 2019г. ответчик Голованов А.А. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию. Срок, установленный п. 2.4 ученического договора им полностью не отработан. Согласно п. 4.6 договора ученик обязан возместить затраты, понесенные АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в связи с обучением, пропорционально отработанному учеником в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» времени после окончания обучения, в том числе, при увольнении по собственному желанию.

Кроме того, АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердил Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе», на основании которого ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 19 885 руб. 60 коп.: из которых 10 000 руб. – на обустройство на новом месте жительства, 9 885 руб. 60 коп. – по переезду, что подтверждается расчетными листками. В соответствии с п. 3.2. Положения АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения. Таким образом, истец выплатил Голованову А.А. компенсацию в сумме 96 000 руб. за период с мая 2018г. по май 2019г. за найм жилого помещения, что также подтверждается расчетными листами. В соответствии с п.4.1. Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 18 месяцев работы на предприятии. В связи с чем, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, действиями Голованова А.А. истцу причинен ущерб в сумме 128 334 руб. 40 коп.

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представитель по доверенности Морозова И.А. (полномочия проверены), ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Голованов А.А. в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, явку представителя не обспечил, ходатайств об отложении не заявлял.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

              Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

В соответствии ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как следует из материалов дела, Голованов А.А. в период с 30 мая 2018г. по 14 ноября 2019г. состоял в трудовых отношениях с АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в должности электрогазосварщика 4 разряда, на участке выпуска экспортного литья, цех обрубки и термической обработки, на основании трудового договора № от 30 мая 2018г., заключенного на неопределенный срок.

Условиями трудового договора, заключенного с Головановым А.А. предусмотрено, что на работника распространяются гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством и локальными актами работодателя (п.8.1,8.2)

12 ноября 2018г. между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Головановым А.А. заключен ученический договор №, предметом которого явилось профессиональное обучение Голованова А.А. по профессии – электрогазосварщик, в период с 12 ноября 2018г. по 11 февраля 2019г.

11 февраля 2019г. обучение Голованов А.А. завершено, что подтверждается протоколом № от 11 февраля 2019г.

В соответствии с п.2.2. ученического договора АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обязался оплатить обучение работника в сумме 16 648 руб. образовательному учреждению.

Из п.2.4 ученического договора следует, что Голованов А.А. обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен, приступить к работе после профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена, отработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение трех лет.

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» надлежащим образом исполнило взятые на себя обязательства по ученическому договору, создав комиссию по обучению по профессии «Электрогазосварщик» и своевременно оплатив стоимость обучения Голованова А.А. в размере 16 648 руб.

Вместе с тем, принятые на себя обязательства по ученическому договору № от 12 ноября 2018г. Голованов А.А. перед работодателем не исполнил.

31 октября 2019г. Головановым А.А. подано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переменой места жительства с 31 октября 2019г.

На основании приказа АО «Тихвинский вагоностроительный завод» № от 14 ноября 2019г. Голованов А.А. был уволен по п.3 ч.1ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, с 14 ноября 2019г.

Данный приказ стороной ответчика не оспорен. Стоимость обучения при увольнении с Голованова А.А. не удерживалась, что подтверждается расчётным листком за ноябрь 2019г. и ведомостями на перечисление денежных средств работнику.

Таким образом, Голованов А.А. нарушил условия ученического договора, в силу которого, а так же в соответствии со ст. 249 ТК РФ, он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с оплатой его обучения, пропорционально неотработанному времени, в размере 12 451 руб. 79 коп. (16 648 руб. / 1095 дней (3 года) х 819 неотработанных дней) руб. 60 коп.

При этом, учитывая правила ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд определяет ко взысканию заявленную в иске сумму 12 448 руб. 80 коп.

Кроме того, в соответствии с Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним граждан, получившим письменное предложение о работе» № на АО «Тихвинский вагоностроительный завод», действующем на предприятии, предусмотрены меры социальной поддержки иногородним работникам.

Согласно п.3.2 положения предусмотрено, что на основании личного заявления, оформленного на имя уполномоченного лица предприятия, иногороднему работнику выплачивается компенсация за найм жилого помещения.

Согласно п. 3.3 положения после официального оформления на работу иногороднему работнику, по его заявлению, оформленному на имя уполномоченного лица предприятия, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей.

Согласно п.3.4 положения компенсируются расходы по переезду к месту работы работника и членов его семью.

Как установлено в ходе рассмотрения настоящего дела, ответчиком были заключены договор найма жилого помещения № от 30 мая 2018г. с АО «Комфорт» по адресу: <адрес> арендная плата составила 585 руб. за один календарный день и 01 декабря 2018г. договор краткосрочного найма жилого помещения с А С.Н., стоимость арендной платы в месяц составила 14 000 руб. в месяц.

Из заявлений от 30 мая 2018г., от 05 сентября 2018г., следует, что Голованов А.А. обратился к истцу с заявлениями о выплате компенсации за найм жилого помещения в размере 96 000 руб., за переезд к месту работу в размере 9 885 руб., 60 коп. и единовременной выплатой на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб.

Согласно материалам дела начисление и выплата компенсации подтверждается расчетными листами ответчика, выписками реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями за период с мая 2018г. по май 2019г.

В силу п. 4.1. Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился по истечении 18 месяцев работы на предприятии.

Судом установлено, что период работы ответчика в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составил менее 18 месяцев, с 30 мая 2018г. по 14 ноября 2019г., его увольнение по собственному желанию связано с переездом на новое место жительства, что не входит в перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе.

Таким образом, Голованов А.А. нарушил условия трудового и ученического договора, в силу которого, а также в соответствии со ст. 249 ТК РФ, он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с его обучением, пропорционально отработанному времени, а также компенсационные выплаты на обустройство, переезд и найм жилого помещения.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 3767 руб. 69 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Голованову АА о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, - удовлетворить.

Взыскать с Голованова АА в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» причиненный ущерб в сумме 128 334 руб. 40 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3767 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                          Е.С.Снежинская