Решение по делу № 2-13/2013 ~ М-3/2013 от 09.01.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 марта 2013 года г. Белинский

Белинский районный суд Пензенской области

В составе председательствующего Кругляковой Л.В.

При секретаре Кошкиной Н.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимошина С.Ф. к ГБУЗ «Белинская ЦРБ», Министерству здравоохранения Пензенской области о взыскании доплаты за совмещение вакантной должности, за вредные условия труда, о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков, о выдаче спецодежды и обуви, об изменении записи в трудовой книжке, об изменении штатного расписания, о возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Тимошин С.Ф. обратился в суд с иском к ГБУЗ «Белинская ЦРБ» о взыскании доплаты за совмещение вакантной должности, за вредные условия труда, о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков, о выдаче спецодежды и обуви, об изменении записи в трудовой книжке, об изменении штатного расписания, о возмещении морального вреда, указав следующее. Приказом главного врача Белинской ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу водителем автомашины скорой помощи, где и работает по настоящее время. Помимо основных обязанностей, обусловленных трудовым договором, истец выполняет обязанности санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи: осуществляет переноску, погрузку, разгрузку больных и пострадавших при ДТП, оказывает помощь фельдшеру при осуществлении им медицинской помощи, наложение жгутов, повязок, переносит и подключает медицинскую аппаратуру, сопровождает психически больных граждан, подвергается высокому риску инфицирования от больных вирусом гепатита, ВИЧ, туберкулезом и проч. До 2007 года работодатель выплачивал Тимошину С.Ф. доплату за совмещение вакантной должности санитара выездной бригады скорой медицинской помощи. Основанием данной доплаты являлось его письменное заявление и приказ главного врача ЦРБ. С 2007 года указанная выплата прекращена, со ссылкой на то, что согласно должностной инструкции о водителе автомашины скорой медицинской помощи от *** 2007 года, разработанной на основании Приказа Минздрава РФ от 26.03.1999 г. № 100, водитель обязан вместе с фельдшером осуществлять переноску, погрузку, разгрузку больных и выполнять иные обязанности санитара. Однако, Приказ Минздрава РФ № 100 не прошел государственную регистрацию и не опубликован в установленном порядке, т.е. не может служить основанием для регулирования трудовых правоотношений, как не имеющий юридической силы. Истец полагает, что с 2007 года работодатель вынуждает его работать при совмещении профессий водителя и санитара, данную работу он добросовестно выполняет, но доплату за совмещение профессий работодатель ему не выплачивает, в чем он усматривает нарушение своих трудовых прав. Поскольку он фактически выполняет обязанности санитара выездной бригады скорой медицинской помощи, то, как санитар, имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска, которые работодатель ему также не предоставляет, что суммарно за три последних года составляет *** дней. Также работодатель не доплачивает ему, как санитару, за вредные условия труда *** % от оклада водителя за 2010 – 1012 годы включительно; а также работодатель не выдает ему, как водителю, спецодежду и обувь, которые должны выдаваться.

Кроме того, Тимошин С.Ф. полагает, что работодатель в трудовой книжке запись о его работе произвел с нарушением трудового законодательства, где указано, что он принят на работу водителем, но не отражена его работа санитаром. Вышеуказанными нарушениями трудовых прав Тимошину С.Ф. причинен моральный вред, размер денежной компенсации которого истец оценивает в *** рублей и просит суд взыскать данную сумму в его пользу с работодателя. Тимошин С.Ф. просит суд: взыскать в его пользу с работодателя оплату за совмещение вакантной должности санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи с *** 2010 года по *** 2013 года в размере ***% от оклада водителя отделения скорой медицинской помощи – *** руб.; взыскать с работодателя в его пользу доплату за вредные условия труда за период с 2010 г. по *** 2013 года в размере *** % от должностного оклада водителя отделения скорой медицинской помощи – *** руб.; обязать ответчика предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск за выполнение обязанностей санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи за вредные условия труда за *** годы по *** дней за каждый год, а всего – *** дней; обязать ответчика предоставить ему спецодежду и обувь, как сотруднику выездной бригады отделения скорой медицинской помощи; взыскать с ответчика в возмещение морального вреда *** рублей; обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись следующего содержания: « с ДД.ММ.ГГГГ водитель выездной бригады отделения скорой медицинской помощи, совмещая должность санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи». В дополнениях к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ Тимошин С.Ф. просит суд обязать ответчика включить в состав выездной бригады отделения скорой медицинской помощи должность санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи.

Определением Белинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Министерство здравоохранения Пензенской области.

В судебном заседании Тимошин С.Ф поддержал исковые требования и пояснил следующее.

Согласно приказа главного врача ГБУЗ « Белинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, выполняет работу водителя автомашины «cкорая помощь». Помимо основных обязанностей он выполняет обязанности санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи, в частности, осуществляет переноску, погрузку, разгрузку больных и пострадавших при ДТП, оказывает помощь фельдшеру при осуществлении ими медицинской помощи, наложение жгутов, повязок, переносит и подключает медицинскую аппаратуру, сопровождает психически больных, подвергается высокому риску инфицирования, так как больные и пострадавшие могут быть инфицированы вирусом гепатита, ВИЧ инфекцией, туберкулёзном и т. д. До 2007 г. ему выплачивалась доплата за совмещение вакантной должности санитара выездной бригады скорой медицинской помощи. Основанием данной выплаты являлись его письменное заявление и приказы главного врача. С 2007 г. выплаты прекратились. Работодатель ссылается на то, что согласно Должностной инструкции о водителе автомашины скорой медицинской помощи от ДД.ММ.ГГГГ, разработанной на основании Положения о водителе бригады скорой медицинской помощи, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 26.03.1999 года № 100, водитель обязан вместе с фельдшером осуществлять переноску, погрузку, разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывать помощь фельдшеру при иммобилизации конечностей пострадавших и наложении жгутов и повязок, осуществлять переноску и подключение медицинской аппаратуры, оказывать помощь медицинскому персоналу в сопровождении психически больных. Однако, указанный Приказ Министерства здравоохранения не прошел государственную регистрацию и не опубликован в установленном порядке, не влечет правовых последствий и не может служить основанием для регулирования соответствующих правоотношений. На его письменное обращение из Минздрава и Роструда РФ ДД.ММ.ГГГГ поступил ответ, что п. 2.5 приложения 12 к приказу Минздрава РФ от 26 марта 1999 года № 100 содержат обязанности санитара выездной бригады скорой медицинской помощи», но не водителя, как утверждает ответчик. Приказ от 26 марта 1999 г. противоречит приказу № 179 Минздрава и соцразвития РФ от 1 ноября 2004 года, на котором базировался национальный проект «Здоровье» и в котором указано, что в выездные бригады отделения скорой медицинской помощи должна входить должность санитара. Но ответчик проигнорировал этот приказ, а применил в правоотношении ненормативный акт Минздрава РФ № 100 от 26 марта 1999 года. *** С 2007 года ответчик фактически предоставил ему работу по совмещению, по настоящее время он ее добросовестно выполняет, а доплату за совмещение профессий не получает, в чем усматривает нарушение своих трудовых прав. Так же работодатель не предоставляет ему дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.1974 г. № 298 П-22 « Об утверждении списка производств цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда» работа в которых дает право на дополнительный отпуск, за совмещения обязанностей санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи за *** годы по *** дней за каждый год, а всего *** дней. Так же ему работодатель не доплачивает за вредные условия труда *** % от оклада водителя отделения скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; не выдает спецодежду и обувь. Тимошин С.Ф. полагает, что работодатель неправильно произвел запись о работе в его трудовой книжке, не отразил работу при совмещении профессий, чем нарушил трудовые права. Прокурором <адрес> в адрес администрации ГБУЗ «Белинская ЦРБ» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. *** Ответчик неправомерными действиями причиняет ему нравственные страдания и переживания на протяжении многих лет, грубо нарушая его право на вознаграждение за труд и на отдых. Размер причиненного морального вреда Тимошин С.Ф. оценивает в *** руб. и просит суд:

- Взыскать с ответчика ГБУЗ « Белинская ЦРБ» в его пользу оплату за совмещение вакантной должности санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** % от оклада водителя отделения скорой медицинской помощи в сумме *** руб.;

- Взыскать с ответчика в его пользу доплату за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** % от должностного оклада водителя отделения скорой медицинской помощи в общей сумме *** руб.;

- Обязать администрацию ГБУЗ «Белинская ЦРБ» предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск за выполнение обязанностей санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи за вредные условия труда за *** г.г.- за каждый год *** дней - итого *** дней;

- Обязать ответчика предоставить ему спецодежду и обувь, как сотруднику выездной бригады отделения скорой медицинской помощи;

- Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере *** руб.;

- Обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись « с ДД.ММ.ГГГГ - водитель выездной бригады отделения «Скорой Медицинской помощи», совмещая должность санитара выездной бригады отделения «скорой медицинской помощи»;

- Обязать ответчика включить в состав выездной бригады отделения скорой медицинской помощи должность санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи.

По заявлению заместителя Министра ФИО3 дело рассмотрено в отсутствие представителя Министерства здравоохранения Пензенской области.

Представитель ответчика ГБУЗ «Белинская ЦРБ» - по доверенности Сержантова С.Г. исковые требования Тимошина С.Ф. признала обоснованными частично и пояснила следующее. С ДД.ММ.ГГГГ Тимошин С.Ф. работает водителем автомашины скорой медицинской помощи, запись в трудовой книжке о его работе соответствует изданному приказу о приеме его на работу. В штатном расписании Белинской ЦРБ никогда не было должности санитара выездной бригады скорой медицинской помощи, как нет и приказа о формировании выездной бригады скорой медицинской помощи. Согласно штатному расписанию, в ЦРБ имеется отделение скорой медицинской помощи, в которое входит должность ***. Такого формирования как «выездная бригада скорой медицинской помощи» в ЦРБ нет, только фельдшер и водитель, которые обеспечивают скорую медицинскую помощь. В случае формирования выездной бригады скорой медицинской помощи, необходимо два фельдшера, санитар и водитель, но этого в Белинской ЦРБ нет, ввиду отсутствия на то необходимости. Тимошин С.Ф. в порядке совмещения профессии должность санитара выездной бригады скорой медицинской помощи не занимал, обязанности, обусловленные этой должностью, не исполнял, соглашений о совмещении профессий с ним не заключалось. Тимошин С.Ф. указывает на то, что он осуществляет переноску, погрузку, разгрузку больных и пострадавших при ДТП, но, проживая в <адрес>, она осведомлена в том, что Тимошин С.Ф. переноской, погрузкой и разгрузкой больных не занимается, эту обязанность выполняют родственники больного. Тимошин С.Ф. указал в исковом заявлении на то, что он оказывает помощь фельдшеру при осуществлении им медицинской помощи, наложении жгутов, повязок, переносит и подключает медицинскую аппаратуру, что не соответствует действительности, поскольку исполнение данных обязанностей требует специальной медицинской подготовки, которую Тимошин С.Ф. не прошел, к медицинскому персоналу отношения не имеет. Тимошин С.Ф. указывает на то, что он сопровождает психически больных граждан, подвергается высокому риску инфицирования от больных вирусом гепатита, ВИЧ, туберкулезом и прочими инфекционными заболеваниями. При этом он выполняет функции водителя, находится на своем рабочем месте в кабине автомашины, и как водитель автомашины скорой медицинской помощи получает соответствующее вознаграждение своего труда, в т.ч. и дополнительный оплачиваемый отпуск. До 2007 года Тимошину С.Ф., как и другим водителям, выплачивалась доплата за совмещение обязанностей санитара. В ЦРБ имелись вакансии санитаров других отделений, но не скорой медицинской помощи, за счет экономии фонда заработной платы производились выплаты. Однако, была проведена проверка КРУ, установлено, что вакантной должности санитара в отделении скорой медицинской помощи нет, доплата производилась без законных к тому оснований, в связи с чем данные выплаты и были прекращены. Главным врачом Белинской ЦРБ неоднократно предпринимались меры урегулировать возникший трудовой спор с водителями, работодатель предлагал водителям доплату в размере *** % от ставки водителя скорой помощи за сложность работы, но Тимошин С.Ф. один из всех водителей отказался от данной доплаты, в связи с чем заключение соглашения с водителями не состоялось. Сержантова С.Г. полагает, что требования Тимошина С.Ф.:

- взыскать в его пользу с работодателя оплату за совмещение вакантной должности санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ***% от оклада водителя отделения скорой медицинской помощи – *** руб.;

- взыскать с работодателя в его пользу доплату за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** % от должностного оклада водителя отделения скорой медицинской помощи – *** руб.;

- обязать ответчика предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск за выполнение обязанностей санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи за вредные условия труда за *** годы по *** дней за каждый год, а всего – *** дней;

- обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись следующего содержания: « с ДД.ММ.ГГГГ водитель выездной бригады отделения скорой медицинской помощи, совмещая должность санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи»;

- обязать ответчика внести в состав выездной бригады отделения скорой медицинской помощи должность санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи –

не основаны на законе, поскольку Тимошин С.Ф. в режиме совмещения профессий водителя и санитара не работал, с ним работодателем соглашение о совмещении профессий не заключал, размер доплаты не устанавливал. Следовательно, нет и оснований производить выплату и предоставлять прочие льготы Тимошину С.Ф., как санитару выездной бригады скорой медицинской помощи. *** Должность санитара выездной бригады скорой медицинской помощи штатным расписанием не предусмотрена и работодатель не усматривает необходимости вносить данную должность в штатное расписание.

С иском Тимошина С.Ф. в части его требований обязать работодателя предоставить ему спецодежду и обувь, как сотруднику отделения скорой медицинской помощи, Сержантова С.Г. согласна, поскольку за последние три года спецодежда и спецобувь работникам ЦРБ не выдавалась по причине отсутствия финансирования данной статьи расходов.

Сержантова С.Г. просит суд применить сроки исковой давности, которые пропусти Тимошин С.Ф. для обращения в суд для разрешения трудового конфликта.

Сержантова С.Г. полагает, что работодатель не нарушил трудовые права Тимошина С.Ф., в связи с чем просит суд отказать ему в иске о возмещении морального вреда.

Представитель ответчика – по доверенности Хитрова Н.А. исковые требования Тимошина С.Ф. признала частично и пояснила в судебном заседании следующее. Она работает в ГБУЗ «Белинская ЦРБ» *** и осведомлена в том, что до 2007 года в больнице имелись вакантные ставки санитарок различных отделений, т.е. экономия фонда заработной платы, за счет которой производились доплаты работникам ЦРБ, в т.ч. и водителям автомашины скорой медицинской помощи. После проверки, проведенной КРУ, вакантные должности были сокращены, в связи с чем и прекратились доплаты. Количество ставок в штатном расписании ЦРБ согласовано с Министерством здравоохранения Пензенской области. По причине недофинансирования здравоохранения, в ЦРБ не хватает ставок врачей, а не санитаров. Исковые требования Тимошина С.Ф. ввести в штатное расписание должность санитара выездной бригады скорой медицинской помощи не соответствуют финансовому положению ЦРБ и фактическим обстоятельствам дела. Скорая помощь ЦРБ работает по графику, *** фельдшеров и *** водителей автомашины скорой помощи сменят друг друга, следовательно, необходимо и *** ставок санитара для дежурства в каждой смене. Однако, для Белинской ЦРБ, с учетом объема работы скорой помощи, содержать такое количество санитаров нет никакой необходимости. Главный врач ЦРБ неоднократно предпринимал попытки урегулировать возникший трудовой конфликт с водителями автомашин скорой медицинской помощи, в целях поднять им размер заработной платы. ФИО6 предлагал им доплату в размере *** % от ставки водителя за сложность и напряженность работы, что позволяет Положение об оплате труда. Тимошин С.Ф. отказался от данной доплаты, как водитель, требуя доплату, как санитар, в связи с чем соглашение не достигнуто. Хитрова Н.А. просит суд отказать Тимошину С.Ф. в удовлетворении исковых требований в части, относящейся к работе санитара выездной бригады скорой медицинской помощи и возмещения морального вреда. С исковыми требованиями Тимошина С.Ф. обеспечить его спецодеждой и спецобувью, как сотрудника отделения скорой помощи, она согласна, поскольку, действительно, медформа сотрудникам ЦРБ не выдавалась.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии с п. 1 ст. 220 ТК РФ государство гарантирует работнику защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию, обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

В соответствии с п. 117 раздела ХI Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 29 декабря 1997 года № 68 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», водителю автомобиля при работе на санитарном транспорте подлежат выдаче халат хлопчатобумажный в количестве 1 шт., перчатки х/б – 2 пары, зимой при работе на автомобиле с неотапливаемой кабиной дополнительно куртка на утепляющей прокладке – 1 шт. на 2,5 года.

В соответствии с п. 9 раздела VII « Работы, связанные с оказанием медицинской помощи, экстренной медицинской помощи и проведением медицинских исследований» Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 сентября 2010 года № 777н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты..», водителю санитарного автомобиля выдаются: костюм летний из смешанных тканей – 1 шт., костюм зимний с синтетическим утеплителем – 1 шт., рукавицы комбинированные – 4 пары, ботинки кожаные - 1 пара на 2 года.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной главным врачом ГБУЗ «Белинская ЦРБ», распоряжений о выдаче сотрудникам отделения скорой медицинской помощи спецодежды и спецобуви за *** годы нет.

Таким образом, установлено, что Тимошин С.Ф., как работник отделения скорой медицинской помощи, не обеспечен работодателем спецодеждой и спецобувью.

Согласно п. *** Устава ГБУЗ «Белинская ЦРБ» целями деятельности учреждения является оказание медицинской помощи населению;

Согласно п. *** Устава, предметом деятельности является участие в выполнении Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи на территории <адрес>.

В соответствии с разделом 2 Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи на 2012 год, утвержденной постановлением Правительства РФ от 21 октября 2011 года № 856, в рамках программы бесплатно предоставляется скорая, в том числе специализированная (санитарно-авиационная) медицинская помощь.

Суд находит, что на Тимошина С.Ф., как на работника отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ «Белинская ЦРБ» распространяется действие п. 117 раздела ХI Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, а также п. 9 раздела VII « Работы, связанные с оказанием медицинской помощи, экстренной медицинской помощи и проведением медицинских исследований» Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты …, и его требования об обеспечении специальной одеждой и специальной обувью основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с учетом вышеизложенной нормативной базы, характеристики автомашины, на которой работает Тимошин С.Ф. ( с отапливаемой в зимнее время кабиной), суд постановляет обязать работодателя, т.е. надлежащего ответчика - ГБУЗ «Белинская ЦРБ» обеспечить Тимошина С.Ф., как водителя автомашины скорой медицинской помощи специальной одеждой и обувью: халатом хлопчатобумажным (1шт.), перчатками хлопчатобумажными (2 пары); костюмом летним из смешанных тканей ( 1шт.), костюмом зимним с синтетическим утеплителем ( 1 шт.), рукавицами комбинированными ( 4 пары), ботинками кожаными ( 1 пара). Учитывая финансовое положение ответчика – бюджетного учреждения здравоохранения, суд устанавливает срок исполнения вышеуказанной обязанности – до ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом вышеизложенного, суд находит, что работодатель – ГБУЗ «Белинская ЦРБ», нарушив требования трудового законодательства в части обеспечения работника Тимошина С.Ф. спецодеждой и специбувью, т.е. безопасными условиями труда, причинил ему тем самым моральный вред, исковые требования Тимошина С.Ф. о возмещении причиненного морального вреда в данной части основаны на законе.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера денежной компенсации причиненного морального вреда Тимошину С.Ф., суд учитывает глубину его нравственных страданий и переживаний по поводу нарушения трудовых прав, период, на который произошла задержка в выдаче ему спецодежды и спецобуви, а так же то обстоятельство, что прочие исковые требования Тимошина С.Ф. суд оставляет без удовлетворения.

Учитывая вышеизложенное, суд постановляет взыскать с ГБУЗ «Белинская ЦРБ», как с надлежащего ответчика, в пользу Тимошина С.Ф. в возмещение морального вреда *** рублей. В остальной части иска о возмещении морального вреда надлежит отказать ввиду явного завышения исковых требований.

Остальные исковые требования Тимошина С.Ф. суд находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. ***; п. *** Устава, ГБУЗ «Белинская ЦРБ» является юридическим лицом и имеет право определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, структуру и штатное расписание.

В соответствии с п. 2 ст. 49 ГК РФ юридическое лицо может быть ограничено в правах лишь в случаях и в порядке, предусмотренных законом. Решение об ограничении прав может быть оспорено юридическом лицом в суде.

С учетом вышеизложенного, суд не находит оснований к удовлетворению требований Тимошина С.Ф. о возложении на ответчика – юридическое лицо обязанности изменить принятое им штатное расписание и внести в него дополнительные штатные единицы санитара выездной бригады скорой медицинской помощи, поскольку суд не находит возможным ограничивать ГБУЗ «Белинская ЦРБ» в его правах, предусмотренных Уставом и ГК РФ на самостоятельное установление форм и систем оплаты труда, структуры штатного расписания.

Как установлено в судебном заседании и материалами дела, Тимошин С.Ф. принят на работу в Белинскую ЦРБ на должность водителя автомашины «скорая помощь» по обслуживанию сельского населения с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Запись за № о работе в трудовой книжке Тимошина С.Ф. соответствует данному приказу.

Требования Тимошина С.Ф. изменить вышеуказанную запись в трудовой книжке и изложить ее в редакции « с ДД.ММ.ГГГГ – водитель выездной бригады отделения «скорой медицинской помощи», совмещая должность санитара выездной бригады отделения «скорой медицинской помощи» не подлежат удовлетворению, поскольку материалами дела установлено, что приказ о создании в отделении скорой медицинской помощи выездной бригады скорой медицинской помощи не издавался, вакансии санитара выездной бригады никогда в ЦРБ не было, т.е. Тимошин С.Ф. не мог совмещать несуществующую должность, соглашение с ним на совмещение должностей работодатель не заключал.

То обстоятельство, что до 2007 года Тимошину С.Ф. производилась доплата за совмещение должности санитара не может послужить основанием к изменению записи в трудовой книжке, поскольку данная запись соответствует требованиям, изложенным в разделе 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству, но не о работе в порядке совмещения профессий.

Из обозренных в судебном заседании приказов по Белинской ЦРБ видно, что истец за совмещение вакантной должности санитара с *** года получал доплату от *** до *** процентов ежемесячно.

Из объяснений представителей ответчика явствует, что данная доплата производилась за счет экономии работодателем денежных средств за счет вакантных должностей санитаров, не связанных с деятельностью отделения скорой медицинской помощи. Должности санитара выездной бригады скорой медицинской помощи в штатном расписании больницы никогда не было.

С ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил выплату истцам надбавки за совмещение должности санитара, и ДД.ММ.ГГГГ разработал Должностную инструкцию о водителе автомашины скорой медицинской помощи, расширяющую обязанности водителя. Тимошин С.Ф. ознакомлен с данной инструкцией, в установленном законом порядке ее не обжаловал, предоставленным законом правом отказаться от выполнения дополнительной работы не воспользовался и продолжил работать в прежнем режиме, выполняя обязанности, предусмотренные новой Должностной инструкцией, согласно которой водитель автомашины «скорая помощь» обязан вместе с фельдшером осуществлять переноску, погрузку, разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывать помощь фельдшеру при иммобилизации конечностей пострадавших и наложении жгутов и повязо░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ 2007 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ *** ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 151 ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ *** ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░

- ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ***% ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – *** ░░░.;

- ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ *** ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ *** % ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – *** ░░░.;

- ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ *** ░░░░ ░░ *** ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░ – *** ░░░░;

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.1 ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ *** ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 194-198 ░░░ ░░,

░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ (1░░.), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ (2 ░░░░); ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ( 1░░.), ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ( 1 ░░.), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ( 4 ░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ( 1 ░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ *** ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.