Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-263/2018 ~ М-151/2018 от 12.03.2018

Дело 2-263/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2018 года                                     г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Свинкиной М.Л.,

при секретаре Дементьевой Н.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Печулайтис В.И. гражданское дело по иску Печулайтис В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2 предъявил иск к ООО «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по апрель 2017 года в размере 48 432 руб. 50 коп., поскольку при увольнении работодатель окончательный расчет с ним в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не произвел, а также о возмещении морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, подтвердил существование непогашенной задолженности по заработной плате.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец принят на работу, ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» реорганизован в форме преобразования в ООО «Медвежьегорский молокозавод», приказом ООО «Медвежьегорский молокозавод» от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Материалами дела подтверждается, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата за январь 2017 года в размере 27 160 руб. 85 коп., март 2017 года в размере 1 715 руб. 02 коп., апрель 2017 года в размере 19 556 руб. 63 коп., всего в размере 48 432 руб. 50 коп.

    Таким образом, в нарушение установленных требований трудового законодательства ООО «Медвежьегорский молокозавод» не произвел в день увольнения ФИО2 окончательный расчет, выплатив ему причитающуюся задолженность по заработной плате в размере 48 432 руб. 50 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом продолжительности сроков невыплаты заработной платы, финансового положения ответчика, с учетом причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения морального вреда в сумме 12 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Печулайтис В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в пользу Печулайтис В.И. задолженность по заработной плате за январь 2017 года в размере 27 160 руб. 85 коп., за март 2017 года в размере 1 715 руб. 02 коп., апрель 2017 года в размере 19 556 руб. 63 коп., всего в размере 48 432 руб. 50 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в пользу Печулайтис В.И. в возмещение морального вреда 12 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 1 952 руб. 98 коп.

Решение суда о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                                    М.Л. Свинкина

Полный текст решения изготовлен 30 марта 2018 года