Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1428/2015 ~ М-1441/2015 от 29.09.2015

Дело № 2-1428\2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

. Бобров 21 октября 2015 г.

Бобровский районный суд Воронежской области

в составе: председательствующего Половец Е.Р.,

при секретаре Меренковой Л.А.,

с участием истца Петровой Л.Д.,

представителя истца адвоката Сиротинкиной И.А.,

представившей удостоверение № 2152 от 24.11.2014 и ордер № 21673 от 15.10.2015,

представителя ответчика КУЗ ВО «Боьбровский противотуберкулезный диспансер» по доверенности Муковниной Л.В.,

помощника прокурора Бобровского района Воронежской области Катцына А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Петровой Л.Д. к Казенному учреждению здравоохранения Воронежской области «Бобровский противотуберкулезный диспансер» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

29.09.2015 Петрова Л.Д. обратилась в Бобровский районный суд Воронежской области с иском к Казенному учреждению здравоохранения Воронежской области «Бобровский противотуберкулезный диспансер» (далее КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер») о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, признании недействительной записи в трудовой книжке, возложении обязанности внести новую запись в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда (л.д.4,5).

Согласно исковому заявлению Петровой Л.Д. приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 315-Л от 11.09.2015 было прекращено действие трудового договора от 01.02.2014, и ее уволили 11.09.2015 с должности медицинская сестра участковая кабинета врача-фтизиатра участкового лечебного корпуса № 1 КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» в связи с совершением покушения на хищение имущества КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» по п.п. «г» п.6 ст.81 ТК РФ на основании заключения от 10.09.2015 по проводимой проверке согласно приказу № 75\1 от 17.08.2015, постановления о прекращении уголовного дела от 05.08.2015. При этом п.п. «г» п.6 ст.81 ТК РФ, на основании которого ее уволили с работы, предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения (в том числе и мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. С учетом того, что приговор суда в отношении нее вынесен не был, а она была уволена на основании постановления о прекращении уголовного дела от 09.08.2015, трудовой договор от 01.02.2014 не мог быть расторгнут работодателем, что свидетельствует о нарушении им требований трудового законодательства. В силу ст.394 ТК РФ, ст.237 ТК РФ, п.6 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 она имеет право на взыскание с работодателя компенсации морального вреда в денежной форме. Заработная плата ей до настоящего времени не выплачена, ответчиком нарушены сроки по выплате заработной платы. После увольнения она претерпела глубокие моральные страдания: она испытывала психологические страдания, ощущение невозможности что-то сделать, негативные эмоции, переживания. Она сильно переживала за свое психологическое здоровье, которое еще длительное время предстоит восстанавливать. Она стала с опасением относиться к подобным обстоятельствам, постоянное вспоминает произошедшее, утратила свое душевное спокойствие, у нее появилась бессонница, чувство тревоги, она подавлена, угнетена. Нервные переживания повлекли и ухудшение ее физического самочувствия: у нее стала кружиться голова, возникли спонтанные головные боли. Это негативно сказывается на качестве ее жизни, т.к. снижается производительность ее труда, умение четко и быстро решать поставленные перед нею задачи, она не может вести полноценный образ жизни здорового человека. Данная ситуация повлияла на реализацию ее жизненных планов и намерений, семейных отношений. С учетом требований разумности и справедливости она оценивает причиненный ей работодателем моральный вред в сумме 1000000 рублей. В связи с изложенным истец просит суд признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 315-Л от 11.09.2015, на основании которого она была уволена с работы в соответствии с п.п. «г» п.6 ст.81 ТК РФ, признать недействительной запись в трудовой книжке № 17 от 11.09.2015 об увольнении ее с работы в соответствии с данным приказом, возложить обязанность на ответчика внести новую запись в трудовую книжку о признании недействительной данной записи, восстановить на работе в должности медицинская сестра участковая кабинета врача-фтизиатра участкового лечебного корпуса № 1 КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер», взыскать с КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000000 рублей. Кроме того истец просит взыскать с ответчика понесенные ею судебные расходы на оплату услуг юриста по составлению искового заявления в сумме 4000 руб. и 410 руб. расходов, понесенных на оплату проезда на автобусе в г.Воронеж для обращения после увольнения в трудовую инспекцию за разъяснением, а также из г.Воронежа, куда она ездила для консультации и составления искового заявления юристом (л.д.4-5).

15.10.2015 в судебном заседании Петрова Л.Д. уточнила свои исковые требования, в которых просила восстановить ее на работе, взыскать в ее пользу заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании 21.10.2015 истец Петрова Л.Д. поддержала свои уточненные исковые требования и пояснила, что она с 01.02.2014 работала в должности медицинская сестра участковая кабинета врача-фтизиатра участкового лечебного корпуса № 1 КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер». По образованию она является фельдшером, и в 2014 г. она направлялась работодателем в командировку в г.Воронеж для переподготовки для работы в должности медицинской сестры. Работодатель не выдал ей командировочные и аванс, и она для проживания в г.Воронеже вынуждена была занимать деньги у знакомых и соседей, а проживать у друзей. Во время пребывания в командировке она приобрела поддельные документы об оплате ею проживания в гостинице и по возвращении из командировки предъявила их к оплате работодателем. Главный бухгалтер КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» выяснила, что фактически она в гостинице не проживала, а документы об оплате проживания в гостинице, предъявленные ею, поддельные. Она написала заявление, чтобы работодатель аннулировал ее заявление об оплате проживания в гостинице и возвратил ей данные платежные документы, но документы ей возвращены не были со ссылкой на то, что необходимо их хранить, т.к. они уже приобщены к бухгалтерским документам. После этого во время работы в КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» ей несколько раз приходилось обращаться в трудовую инспекцию, т.к. работодатель не выдавал ей спецжиры (молоко), положенные при работе с больными туберкулезом, и начислил ей премию, а потом незаконно удержал данную премию из ее заработной платы. Все ее обращения были признаны трудовой инспекцией обоснованными, и ее трудовые права были восстановлены. Руководитель КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» после этого предложила ей уволиться с работы по собственному желанию, от чего она отказалась. Тогда администрация КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» передала в полицию документы о проживании в гостинице, которые она предъявляла к оплате в 2014 г., хотя она полагала, что данный инцидент исчерпан. В отношении нее было возбуждено уголовное дело, которое постановлением дознавателя от 05.08.2015 было прекращено в связи с амнистией, против чего она не возражала. Примерно 15.08.2015 она получила указанное постановление дознавателя о прекращении в отношении нее уголовного дела. С 27.07.2015 она находилась в очередном отпуске, 07.09.2015 она вышла на работу. И.о. руководителя КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» Иванова Н.А. устно уведомила ее о необходимости представить письменное объяснение по поводу представления ею в 2014 г. платежных документов за проживание в гостинице, на что она ответила, что уже писала такое объяснение в 2014 г., и оно находится у юриста диспансера. 10.09.2015 ее ознакомили с актом об ее отказе от написания объяснительной и с приказом о создании комиссии в связи с постановлением дознавателя от 05.08.2015. 11.09.2015 она была уволена с работы. Увольнение ее с работы она считает незаконным, т.к. приговор суда или постановление судьи о признании ее виновной в совершении по месту работы хищения не выносился. Постановление дознавателя не является судебным актом. Она просит восстановить ее на работе в должности медицинская сестра участковая кабинета врача-фтизиатра участкового лечебного корпуса № 1 КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер», взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула. Также она просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000000 рублей, причиненного ей незаконным увольнением, поскольку она испытывала сильное давление на себя со стороны работодателя, у нее ухудшилось состояние здоровья, и в частности, зрение, она посещала в связи с этим врача и была направлена им на консультацию в Воронежскую областную офтальмологическую больницу, на прием она записана 31.10.2015. Также она просит взыскать с ответчика понесенные ею судебные расходы на оплату услуг юриста по составлению искового заявления в сумме 4000 руб. и 410 руб. расходов, понесенных на оплату проезда на автобусе в г.Воронеж для обращения после увольнения в трудовую инспекцию за разъяснением, а также из г.Воронежа, куда она ездила для консультации и составления искового заявления юристом.

Представитель истца адвокат Сиротинкина И.А. поддержала ее исковые требования и пояснила, что увольнение Петровой Л.Д. приказом № 315-Л от 11.09.2015 по п.п. «г» п.6 ст.81 ТК РФ является грубым нарушением трудового законодательства, т.к. увольнение состоялось на основании заключения от 10.09.2015 по проводимой проверке согласно приказу от 17.08.2015 № 75\1 и постановления о прекращении уголовного дела от 05.08.2015., в то время как данные документы не являются ни приговором суда, ни постановлением судьи или иного компетентного органа, установившего виновность Петровой Л.Д. в совершении по месту работы хищения имущества. Постановление дознавателя судебным актом не является. Выводы, которые сделал дознаватель, являются предварительными, они не проверены судом, не были установлены вступившим в законную силу судебным актом. В связи с этим Петрова Л.Д. должна быть восстановлена в занимаемой должности, и с работодателя в ее пользу должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Требования Петровой Л.Д. о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Нравственные страдания работника при нарушении его трудовых прав заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь и достоинство, а также в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав. Обращение работодателя с заявлением в полицию и увольнение с работы вызвало у Петровой Л.Д. сильные душевные переживания. Кроме того у нее начало резко ухудшаться зрение. Петровой Л.Д. пришлось обратиться к врачу, который выдал ей направление на соответствующее обследование в Воронежскую областную клиническую офтальмологическую больницу. Неприглядная причина увольнения Петровой Л.Д. с работы стала достоянием общественности, знакомые, друзья, бывшие коллеги по работе Петровой Л.Д. обсуждали данную тему, что естественно причиняло ей негативные эмоциональные переживания. Она в связи с обвинением ее в совершении преступления потеряла доброе имя в глазах окружающих. Все это отразилось сильным стрессом на состоянии Петровой Л.Д. и повлекло за собой отрицательные последствия для ее нервной системы. Петрова Л.Д., у которой на иждивении имеется несовершеннолетняя дочь, а муж является пенсионером, не имела возможности трудиться и получать заработную плату. Сумма компенсации морального вреда, указанная Петровой Л.Д. ко взысканию в исковом заявлении, соразмерна причиненным ей душевным переживаниям. Просит удовлетворить иск Петровой Л.Д. в полном объеме.

Представитель ответчика КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» по доверенности Муковнина Л.В. с иском не согласна и пояснила суду, что в 2014 г. Петрова Л.Д., находясь на курсах повышения квалификации, проживала у знакомых, а по возвращении обратилась с заявлением о компенсации ее расходов по оплате ею проживания в гостинице, представив соответствующие платежные документы. Главный бухгалтер, увидев суммы оплаты за гостиницу, усомнилась в подлинности документов и сообщила об этом Петровой Л.Д. В этом были уличены и другие работники, но они признали свою ошибку. Петрова Л.Д. же настаивала на том, что расходы в этой сумме ею были понесены. Главный бухгалтер сделала запрос в гостиницу и выяснила, что Петрова Л.Д. в ней не проживала. После этого Петрова Л.Д. написала заявление об отказе от оплаты расходов на проживание в гостинице и о возвращении ей данных документов. Поскольку эти документы уже были подшиты в бухгалтерские документы, Петровой Л.Д. в ее просьбе было отказано. В 2015 г. администрация КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» обратилась с заявлением в полицию о проверке наличия в данных действиях Петровой Л.Д. уголовно наказуемого деяния. В отношении Петровой Л.Д. было возбуждено уголовное дело по ч.3 ст.30 ч.1 ст.159 УК РФ за покушение на хищение чужого имущества путем обмана. Постановлением дознавателя от 05.08.2015 Петрова Л.Д. была освобождена от уголовной ответственности на основании п.п.9 п.1 постановления Государственной Думы от 24.04.2015 № 6576-6 ГД «Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне» 1941-1945 годов», но факт совершения покушения Петровой Л.Д. на хищение чужого имущества она считает доказанным. Амнистия освобождает лицо от наказания, но не отменяет вины Петровой Л.Д. в совершении преступления, направленного на хищение имущества работодателя. В связи с этим она считает, что у работодателя имелись основания для увольнения Петровой Л.Д. по п.п. «г» п.6 ст.81 ТК РФ, в подтверждение чего имеются многочисленные примеры судебной практики и разъяснения в журналах для кадровых служб предприятий. Порядок применения к Петровой Л.Д. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.п. «г» п.6 ст.81 ТК РФ был соблюден. Петрова Л.Д. была ознакомлена с приказом о проведении в отношении нее проверки, был составлен акт об отказе Петровой Л.Д. от подписи в ознакомлении с данным приказом, от Петровой Л.Д. было затребовано объяснение, был составлен акт об отказе Петровой Л.Д. от предоставления объяснений по совершенному ею преступлению, комиссией было подготовлено заключение по проведенной проверке, в котором отражено отношение Петровой Л.Д. к своей работе, отражены все предыдущие дисциплинарные взыскания за неисполнение своих трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины, факт совершения Петровой Л.Д. преступления, изложены рекомендации комиссии по конкретному виду дисциплинарного взыскания. Был издан приказ об увольнении Петровой Л.Д. с работы по п.п. «г» п.6 ст.81 ТК РФ, составлен акт об отказе Петровой Л.Д. от подписи в ознакомлении с данным приказом. Сроки применения дисциплинарного взыскания не нарушены. Утверждение Петровой Л.Д. в исковом заявлении о том, что ей не была выплачена заработная плата при увольнении, не соответствует действительности, т.к. полный расчет с нею произведен в день увольнения путем перечисления заработной платы на ее банковскую карточку. Доказательства в подтверждение причиненного ей морального вреда в сумме, указанной в исковом заявлении, истец не представила. Кроме того приказом И.О. главного врача Ивановой Н.А. был издан приказ № 341-Л Об отмене приказа от 11.09.2015 № 315-Л о прекращении трудового договора с Петровой Л.Д., на основании которого она могла приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с 05.10.2015. С данным приказом Петрова Л.Д. ознакомилась, но выходить на работу без решения суда отказалась. Кроме того Петровой Л.Д. был выплачен заработок за время вынужденного прогула за период с 12.09.2015 по 04.10.2015 путем перечисления денежных средств на ее банковскую карточку. Просит отказать в удовлетворении иска.

Прокурор Катцын А.А. в своем заключении по делу указал, что, по его мнению, заявленные исковые требования Петровой Л.Д. подлежат удовлетворению, поскольку ответчик в отсутствие вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, установившего ее вину в совершении по месту работы хищения имущества, не имел право на увольнение Петровой Л.Д. по п.п. «г» п.6 ст.81 ТК РФ, поэтому она должна быть восстановлена на работе, в ее пользу с ответчика должен быть взыскан заработок за время вынужденного прогула, понесенные ею судебные расходы. Приказ ответчика о восстановлении истца на работе не имеет значение, поскольку он вынесен незаконно. После увольнения работника работодатель не имел права восстанавливать работника без согласования с ним данных действий. Доказательства того, что истец получила перечисленный ответчиком средний заработок за время вынужденного прогула, ответчик не представил. Требования Петровой Л.Д. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 1000000 рублей считает недоказанными, т.к. уголовное дело в отношении Петровой Л.Д. было прекращено дознавателем 05.08.2015 по нереабилитирующим основаниям, с прекращением уголовного дела Петрова Л.Д. согласилась, постановление не обжаловала. Доказательства того, что зрение ее ухудшилось в связи с незаконным увольнением, Петрова Л.Д. не представила. Полагает, что в пользу Петровой Л.Д. должна быть взыскана компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, изучив письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно приказу (распоряжению) № 26-Л от 31.01.2014 руководителя КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» Петрова Л.Д. была принята на работу на должность медицинской сестры участковой в диспансерное отделение лечебного корпуса № 1 КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» (л.д.132).

31.01.2014 между КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» в лице главного врача Неводовой Л.Д. и Петровой Л.Д. был заключен трудовой договор № 19, согласно которому Петрова Л.Д. была принята с 01.02.2014 на работу на должность медицинской сестры участковой в диспансерное отделение лечебного корпуса № 1 КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» (л.д.29-30).

Согласно приказу (распоряжению) № 94-Л от 03.09.2014 руководителя КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» Петрова Л.Д. была переведена на должность медицинской сестры участковой в кабинет врача-фтизиатра участкового амбулаторного отделения лечебного корпуса № 1 КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» (л.д.132).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) руководителя организации И.о. главного врача КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» Ивановой Н.А. № 315-Л от 11.09.2015 было прекращено действие трудового договора от 01.02.2014, и Петрова Л.Д. была уволена 11.09.2015 с должности медицинская сестра участковая кабинета врача-фтизиатра участкового лечебного корпуса № 1 КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» в связи с совершением покушения на хищение имущества КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» по п.п. «г» п.6 ст.81 ТК РФ на основании заключения от 10.09.2015 по проводимой проверке согласно приказу № 75\1 от 17.08.2015, постановления о прекращении уголовного дела от 05.08.2015 (л.д.32).

При этом в приказе ошибочно не была указана часть статьи 81 ТК РФ, поскольку увольнение по данному основанию производится на основании п.п. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно постановлению о прекращении уголовного дела дознавателя ОД ОМВД России по Бобровскому району Нестеренко Г.А. от 05.08.2015 05.06.2015 ОД ОМВД России по Бобровскому району в отношении Петровой Л.Д. было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.3 ст.30 ч.1 ст.159 УК РФ. В ходе дознания было установлено, что Петрова Л.Д., работающая в должности медицинской сестры участковой в кабинете врача-фтизиатра участкового лечебного корпуса № 1 КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» в период с 11.03.2014 по 19.04.2014 была направлена в БОУ СПО «Воронежский базовый медицинский колледж» для специализации по циклу «Сестринское дело во фтизиатрии». По прибытию из данной командировки Петрова Л.Д., имея корыстные мотивы и действуя с прямым умыслом, предоставила в бухгалтерию КУЗ ВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» два платежных документа за период с 11.03.2014 по 31.03.2014 на сумму 37800 рублей и за период с 10.04.2014 по 19.04.2014 на сумму 34200 рубле для возмещения данной суммы денежных средств за проживание в гостинице ООО «ВОЯЖ» на период командировки, пояснив главному бухгалтеру, что действительно проживала в данной гостинице. Усомнившись в фактическом проживании Петровой Л.Д. в гостинице ООО «ВОЯЖ», руководство КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» не стало возмещать Петровой Л.Д. указанную сумму, а направило запрос в указанную гостиницу на подтверждение факта проживания Петровой Л.Д. 23.04.2014 из гостиницы ООО «ВОЯЖ» был получен ответ о том, что в указанный период времени Петрова Л.Д. в гостинице не проживала. Таким образом, Петрова Л.Д. совершила покушение на мошенничество чужого имущества путем обмана, т.е. преступление, предусмотренное ч.3 ст.30 ч.1 ст.159 УК РФ. На основании заявления Петровой Л.Д. от 17.07.2015 уголовное дело в отношении нее по ч.3 ст.30 ч.1 ст.159 УК РФ было прекращено дознавателем ОД ОМВД России по Бобровскому району Нестеренко Г.А. вследствие акта амнистии - в соответствии с п.п.9 п.1 Постановления Государственной Думы от 24.04.2015 № 6576-6 ГД «Об объявлении амнистии в связи с 70-летием победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов» на основании п.п.3 ч.1 ст.27 УПК РФ, ч.4 ст.24 УПК РФ. Против прекращения уголовного дела по данному основанию Петрова Л.Д. не возражала (л.д.67-70).

В соответствии п.п. «г» п.6 ч.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 44 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснил, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Толкование указанной нормы ТК РФ с учетом разъяснений Пленума ВС РФ позволяет прийти к выводу, что работник по указанному основанию может быть уволен при совершении хищения имущества исключительно установленного приговором суда либо постановлением судьи или иного должностного лица по делу об административном правонарушении, если хищение является мелким.

С учетом изложенного увольнение Петровой Л.Д. по п.п. «г» п.6 ч.1 ч.1 ст.81 ТК РФ без наличия вступившего в законную силу приговора суда, которым она была бы признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.30 ч.1 ст.159 УК РФ, является незаконным.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В связи с изложенным суд считает необходимым удовлетворить иск Петровой Л.Д. и восстановить её на работе в должности медицинской сестры участковой в кабинете врача-фтизиатра участкового лечебного корпуса № 1 КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» с 11.09.2015.

Согласно представленным КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» справкам о доходах Петровой Л.Д. за 2014 г. и за 2015 г. по форме № 2-НДФЛ (л.д.89-90) ее средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующих периоду ее увольнения, исчисленная по правилам ст.139 ТК РФ, составляет: <данные изъяты>.

Средний заработок, подлежащий начислению Петровой Л.Д. КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» за период с 12.09.2015 по 21.10.2015, исчисленный по правилам ст.139 ТК РФ, составляет <данные изъяты>

Таким образом с КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» подлежит взысканию в пользу Петровой Л.Д. средний заработок за время вынужденного прогула с 12.09.2015 по 21.10.2015 за вычетом из суммы 17021,99 руб. подоходного налога, что составляет 14809,13 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что Петрова Л.Д. не может быть восстановлена на работе решением суда, поскольку приказом от 02.10.2015 № 341-Л и.о. главного врача КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» Ивановой Н.А. отменен приказ от 11.09.2015 № 315-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с Петровой Л.Д., и Петрова Л.Д. допущена к исполнению трудовых обязанностей с 05.10.2015 (л.д.105), а также о том, что Петровой Л.Д. перечислен средний заработок за время вынужденного прогула, не может быть принят во внимание по следующим основаниям.

После того, как работодатель издал приказ об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены, в связи с чем работодатель не имел права совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого трудового договора, в одностороннем порядке без предварительного согласия работника на восстановление этих отношений. Это означает, что действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающего трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке быть признаны не могут.

С учетом изложенного приказ от 02.10.2015 № 341-Л и.о. главного врача КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» Ивановой Н.А., которым отменен приказ от 11.09.2015 № 315-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с Петровой Л.Д., и Петрова Л.Д. допущена к исполнению трудовых обязанностей с 05.10.2015 (л.д.105) является незаконным.

Работодатель реализовал свое право на увольнение работника, после чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным в соответствии со ст.391 ТК РФ. Право на судебную защиту нарушенного незаконным увольнением трудового права работника в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении не прекращается.

Кроме того ответчиком не представлены доказательства того, что перечисленный им средний заработок за время вынужденного прогула зачислен на расчетный счет зарплатной карты Петровой Л.Д. в Сбербанке РФ.

В случае зачисления данной суммы на расчетный счет зарплатной карты Петровой Л.Д. в Сбербанке РФ она должна быть учтена в порядке исполнения данного решения суда.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом Петровой Л.Д. в обоснование свои требований о взыскании компенсации морального вреда было указано, что в связи с незаконным увольнением и последующими переживаниями вследствие этого ей был причинен вред здоровью – у нее ухудшилось зрение, появилась боль в правом глазу, в связи с чем 12.10.2015 БУЗ ВО «Воронежская городская клиническая поликлиника № 4» она была направлена на обследование в Воронежскую областную клиническую офтальмологическую больницу, куда она записалась на прием на 31.10.2015. В подтверждение своих доводов она представила направление БУЗ ВО «Воронежская городская клиническая поликлиника № 4» на обследование (л.д.133) и заявку на запись к врачу по электронной очереди (л.д.134).

Однако указанные документы не могут являться доказательством того, что ухудшение зрения истца наступило по причине ее незаконного увольнения с работы, поскольку доказательства наличия причинно-следственной связи между ее увольнением и ухудшением зрения истец не представила.

С учетом изложенного, учитывая обстоятельства данного дела, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» в пользу Петровой Л.Д. денежную компенсацию причиненного ей морального вреда в сумме 5000 рублей.

23.09.2015 между Петровой Л.Д. - Заказчиком и ООО «Группа Юридических Компаний «Закон» в лице генерального директора Грибковой О.Б. – Исполнителем был заключен договор № 169\15 об оказании юридических услуг, согласно которому Исполнитель обязуется оказать Заказчику юридические услуги по составлению искового заявления, а Заказчик обязуется оплатить за составление искового заявления 4000 рублей (л.д.11). Согласно акту выполненных работ по договору № 169\15 от 23.09.2015 Исполнитель выполнил работу по оказанию услуг по составлению искового заявления, а Заказчик Петрова Л.Д. оплатила оказанные юридические услуги в сумме 4000 руб. в кассу исполнителя по квитанции к приходному кассовому ордеру № 169\15 от 23.09.2015 (л.д.12,13).

17.09.2015 Петрова Л.Д. понесла расходы на оплату проезда на автобусе по маршруту г.Воронеж-г.Бобров на сумму 205 руб. (л.д.8), куда она ездила для подачи заявления о возникшем в связи с ее увольнением с работы трудовом споре в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, ответ из которой ей был направлен 14.10.2015 исх. № 10-10689-15-ОБ (л.д.10,139-141). Как пояснила Петрова Л.Д., до г.Воронежа она добиралась 17.09.2015 на автомобиле своих знакомых.

22.09.2015 Петрова Л.Д. понесла расходы на оплату проезда на автобусе по маршруту г.Бобров-г.Воронеж на сумму 205 руб. (л.д.8), куда она ездила для обращения за консультацией в юридическую фирму.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» в пользу Петровой Л.Д. понесенные ею судебные издержки, состоящие из оплаты услуг юриста по составлению искового заявления в суд, оплату проезда в г.Воронеж для составления юристом искового заявления и проезда из г.Воронежа до г.Боброва после подачи заявления в Государственную инспекцию труда в Воронежской области в сумме 4410 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, п.п. 1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ с КУЗВО «Бобровский противотуберкулезный диспансер» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 300 + 592,36 + 300 = 1192,36 руб.

Руководствуясь ст. 194-198ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Петровой Л.Д. удовлетворить.

Восстановить Петрову Л.Д., <дата> года рождения, уроженку <адрес>, на работе в должности медицинской сестры участковой кабинета врача-фтизиатра участкового лечебного корпуса № 1 Казенного учреждения здравоохранения Воронежской области «Бобровский противотуберкулезный диспансер» с 11.09.2015.

Взыскать с Казенного учреждения здравоохранения Воронежской области «Бобровский противотуберкулезный диспансер» в пользу Петровой Л.Д. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 14809 ( четырнадцать тысяч восемьсот девять ) рублей 13 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей, судебные издержки в сумме 4410 (четыре тысячи четыреста десять) рублей 00 коп.

Взыскать с Казенного учреждения здравоохранения Воронежской области «Бобровский противотуберкулезный диспансер» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме в сумме 1192 (одну тысячу сто девяносто два) рубля 36 коп.

Решение суда в части восстановления на работе Петровой Л.Д. и взыскании заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение будет составлено 26.10.2015.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Бобровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Р. Половец