Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2233/2015 ~ М-2431/2015 от 04.08.2015

№ 2-2233/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2015 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего А.С. Лонь

при секретаре Е.В. Ивановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Павленко Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр корпоративной медицины» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за отпуск и командировочных расходов, денежной компенсации за нарушение срока выплат,

с участием истца – Павленко Т.А. ,

представителя истца – Гусарова В.Г. , действующего на основании доверенности от 07.08.2015,

представителя ответчика – Тихоновой Е.А. , действующей на основании доверенности от 24.08.2015,

представителя ответчика – Швец Н.В. , действующей на основании доверенности от 07.09.2015,

У С Т А Н О В И Л:

Павленко Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Центр корпоративной медицины», в котором просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере /________/ рублей, задолженность по оплате за работу в выходные и праздничные дни в размере /________/ рублей, задолженность по оплате надбавок в размере /________/ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /________/ рублей, не выплаченную в связи с занижением размера оклада, а также произвести оплату служебных командировок и расходов, связанных с ними, в размере /________/ рублей, а всего /________/ рубль.

В обоснование требований истцом указано, что 05.11.2014 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № /________/, на основании которого она была принята на работу в должности /________/; данная работа являлась основной; трудовой договор первоначально заключался до 31.01.2015, впоследствии дополнительными соглашениями № /________/ продлен до 05.06.2015. Она была принята на полный рабочий день при нормальных условиях труда, пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Договором предусмотрена возможность направления ее в служебные командировки. Трудовой договор расторгнут 05.06.2015 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ней не произведен окончательный расчет, имеется задолженность по заработной плате и компенсации командировочных расходов. Кроме того, во время командировок она работала в праздничные и выходные дни. Также в соответствии с положениями трудового договора ей должна была выплачиваться доплата к заработной плате.

В ходе судебного разбирательства истцом были уточнены исковые требования, просила взыскать с ответчика в ее пользу командировочные расходы в размере /________/ рублей, задолженность по оплате за работу в выходные и праздничные дни в размере /________/ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /________/ рублей. Кроме того, просила взыскать с ответчика судебные расходы, понесенные ею в рамках данного гражданского дела в размере /________/ рублей, включающих в себя расходы на оплату услуг представителя в размере /________/ рублей, расходы за услуги нотариуса по обеспечению доказательств в размере /________/ рублей и оформления доверенности в размере /________/ рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования с учетом произведенных уточнений поддержала в полном объеме по изложенным в уточненном исковом заявлении основаниям, помимо этого просила взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся сумм в размере /________/ рублей. Относительно пропуска срока обращения в суд, заявленного стороной ответчика, Павленко Т.А. пояснила, что трудовой договор прекращен с ней 05.06.2015, следовательно, срок для обращения в суд с целью разрешения трудового спора о взыскании заработной платы и иных выплат, начинается с 06.06.2015, день следующим за увольнением, когда работнику достоверно стало известно о нарушении его трудовых прав.

Представитель истца Гусаров В.Г. в судебном заседании поддержал позицию своего доверителя.

Представитель ответчика ООО «Центр корпоративной медицины» Тихонова Е.А. в судебном заседании иск не признала, по существу заявленных требований пояснила, что со стороны ответчика действительно были допущены нарушения при производстве выплат, так при направлении истца в командировку в /________/ ей были выплачены суточные из расчета /________/ рублей в день, тогда как надо было производить расчет исходя из /________/ рублей, поскольку /________/ не является членом /________/, в связи с чем задолженность ответчика перед истцом составляет /________/ рублей. Также в период направления в командировки 6 дней, выпадающие на выходные дни, истец находилась в пути следования, однако в двойном размере в соответствии с нормами действующего законодательства оплата произведена не была. Однако на момент обращения с иском истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку прошло три месяца с момента окончания командировок. В связи с чем, данные требования удовлетворению не подлежат.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что между ООО «Центр корпоративной медицины» и Павленко Т.А. 05.11.2014 был заключен трудовой договор № /________/, сроком действия до 31.01.2015. Дополнительным соглашением /________/ от 15.01.2015 срок действия трудового договора продлен до 30.04.2015, дополнительным соглашением /________/ от 29.03.2015 продлен до 29.05.2015, дополнительным соглашением /________/ от 13.05.2015 срок действия трудового договора продлен до 05.06.2015.

Согласно справке ООО «Центр корпоративной медицины» /________/ от 18.06.2015 Павленко Т.А. работала в ООО «Центр корпоративной медицины» в должности /________/ с 05.11.2014 (приказ от 05.11.2014 № /________/) по 05.06.2015 (приказ от 04.06.2015 № /________/).

Трудовым договором в п. 4.2., 4.3. предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с занимаемой ставкой в размере /________/ рублей и районный коэффициент в размере 30 %.

Согласно справке о доходах физического лица за 2014 год /________/ от 21.08.2015 (форма 2-НДФЛ) доход Павленко Т.А. составил /________/ рубля, из которого /________/ рублей сумма исчисленного и удержанного налога.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год /________/ от 08.06.2015 (форма 2-НДФЛ) доход Павленко Т.А. составил /________/ рублей, из которого /________/ рубля сумма исчисленного и удержанного налога.

Таким образом, заработная плата истцу рассчитана и выплачена со стороны ответчика в соответствии с положениями трудового договора.

Данное обстоятельство также подтверждается представленными со стороны ответчика расчетными листками (с указанием суммы дохода) за ноябрь, декабрь 2014 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года, платежными поручениями о переводе денежных средств с отметками банка об исполнении, реестрами денежных средств с результатами зачислений по реестрам на счета физических лиц (реестр /________/ от 25.11.2014, реестр /________/ от 12.12.2014, реестр /________/ от 25.12.2014, реестр /________/ от 28.01.2015, реестр /________/ от 13.02.2015, реестр /________/ от 25.02.2015, реестр /________/ от 10.03.2015, реестр /________/ от 26.03.2015, реестр /________/ от 10.04.2015, реестр /________/ от 29.04.2015, реестр /________/ от 14.05.2015, реестр /________/ от 25.05.2015).

Данное обстоятельство не оспаривается со стороны истца.

В соответствии с п. 7.2. трудового договора, заключенного с Павленко Т.А., работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

Согласно командировочных удостоверений /________/ от 05.11.2014 Павленко Т.А. направлялась в /________/ на 53 дня с 06.11.2014 по 28.12.2014 (приказ № /________/ от 05.11.2014); /________/ от 15.01.2015 Павленко Т.А. направлялась в /________/ на 64 дня с 18.01.2015 по 22.03.2015 (приказ от 16.01.2015); /________/ от 27.03.2015 Павленко Т.А. направлялась в /________/ на 62 дня с 29.03.2015 по 29.05.2015 (приказ № /________/ от 27.03.2015).

Во время второй командировки в /________/ с 18.01.2015 по 22.03.2015 Павленко Т.А. 2 дня пробыла в /________/), о чем свидетельствует посадочный талон авиокомпании /________/ и не оспаривается сторонами.

Положением «О порядке направления работников ООО «Центр корпоративной медицины» в служебные командировки», утвержденным директором 15.12.2011, в п. 4.3. закреплено, работнику, направленному в командировку возмещаются расходы: суточные, в пределах норм, установленных в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 № 93, а также фактически произведенных и документально подтвержденные целевые расходы, куда включаются: на проезд до места назначения и обратно; сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы; на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок; на провоз багажа и др.

Пунктом 4.9. указанного Положения предусмотрено, что выплата работнику суточных при направлении в командировку устанавливается: при командировании в страны /________/ – /________/ рублей в сутки, при командировании на территории иностранных государств – /________/ рублей в сутки.

Согласно расчету взыскиваемых сумм, предоставленному истцом, размер суточных составляет: за первую командировку /________/ рублей /________/), за вторую командировку /________/ рублей (/________/), за третью командировку /________/ рублей (/________/).

Кроме того, в период первой командировки были произведены дополнительные расходы в размере /________/ рублей, из которых /________/ рублей – упаковка багажа согласно товарного чека /________/ от 06.11.2014 ООО «/________/» с приложением кассового чека; и /________/ рублей – услуги такси согласно квитанции на оплату /________/ от 06.11.2014.

В период второй командировки были произведены дополнительные расходы в размере /________/ рублей на упаковку багажа, что подтверждается товарным чеком /________/ от 18.01.2015 /________/» с приложением кассового чека.

В период третей командировки были произведены дополнительные расходы в размере /________/ рублей, из которых /________/ рублей – упаковка багажа согласно товарного чека от 29.03.2015 ООО «Аэропорт Томск Сервис» с приложением кассового чека; /________/ рублей – услуги такси согласно квитанции на оплату /________/ от 29.03.2015; и /________/ рубля за перевез багажа, оплата произведена в размере /________/ евро и подтверждается со стороны истца багажной квитанцией на иностранном языке без перевода (данные расходы истцом при составлении авансового отчета и обращении с иском в суд истцом не заявлялись).

Данные расходы отражены в авансовых отчетах, утвержденных директором организации: от 30.12.2014 – командировочное удостоверение – /________/ рублей, квитанция – /________/ рублей, кассовый чек – /________/ рублей; от 27.03.2015 – командировочное удостоверение – /________/ рублей, кассовый чек – /________/ рублей; от 03.06.2015 – командировочное удостоверение – /________/ рублей, квитанция – /________/ рублей, кассовый чек – /________/ рублей.

Со стороны ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что истцу за командировку в /________/ было выплачено /________/ рублей за два дня вместо /________/ рублей.

Также стороной ответчика объяснялось не включение расходов на провоз багажа в размере /________/ евро в авансовый отчет по причине того, что они не были документально подтверждены, подтверждены надлежащим образом, поскольку был предоставлен квиток на иностранном языке и целевое расходование средств из него не усматривалось.

Таким образом, со стороны ответчика не оспаривались заявленные командировочные расходы истца, за исключением /________/ евро, в размере /________/ рублей (расчет: /________/), где /________/ рублей это недоплаченные суточные за командировку в /________/.

Выплата истцу суточных и иных фактически произведенных и документально подтвержденных целевых расходов в размере /________/ рублей подтверждается стороной ответчика реестром платежей по оплате авансовых отчетов Павленко Т.А. и приложенными к нему документами: платежными поручениями с отметкой банка об исполнении /________/ от 06.11.2014, /________/ от 16.02.2015, /________/ от 13.03.2015, /________/ от 27.03.2015, /________/ от 14.04.2015, /________/ от 08.06.2015, а также чеком по операции Сбербанк онлайн от 15.05.2015 с отметкой банка об исполнении на общую сумму 109600 рублей.

Выплату сумму в размере /________/ рублей ответчик со своей стороны подтверждает расходными кассовыми ордерами № /________/ от 16.01.2015 на суммы /________/ рублей, /________/ рублей, /________/ рублей; данные денежные средства выдавались через кассу, выдавались не Павленко Т.А., лицу, не предоставившему доверенности на получение денежных средств, что стороной ответчика не оспаривалось.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно положениям ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Размер суточных, а также возмещение иных фактически произведенных и документально подтвержденных целевых расходов, регламентировано Положением «О порядке направления работников ООО «Центр корпоративной медицины» в служебные командировки», утвержденным директором 15.12.2011.

Таким образом, исходя из фактически установленных обстоятельств и анализа приведенных норм права, ответчик должен был выплатить истцу суточные и иные фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы в размере /________/ рублей, включающих в себя: суточные за командировку с 06.11.2014 по 28.12.2014 – /________/ рублей, расходы на такси – /________/ рублей (квитанция), упаковка багажа – /________/ рублей (кассовый чек); суточные за командировку с 18.01.2015 по 22.03.2015 – /________/ рублей (/________/ рублей за 62 дня в /________/ и /________/ рублей за 2 дня в /________/), упаковка багажа – /________/ рублей (кассовый чек); суточные за командировку с 29.03.2015 по 29.05.2015 – /________/ рублей, расходы на такси – /________/ рублей (квитанция), упаковка багажа – /________/ рублей (кассовый чек).

Документально, а именно платежными поручениями с отметкой банка об исполнении /________/ от 06.11.2014, /________/ от 16.02.2015, /________/ от 13.03.2015, /________/ от 27.03.2015, /________/ от 14.04.2015, /________/ от 08.06.2015, а также чеком по операции Сбербанк онлайн от 15.05.2015 с отметкой банка об исполнении, со стороны ответчика подтверждено выплата истцу суточных и иных фактически произведенных и документально подтвержденных целевых расходов на общую сумму /________/ рублей.

Остальная сумма в размере /________/ рублей (расчет: /________/), включающая в себя /________/ рублей, которые ответчик не выплатил за командировку в /________/, поскольку было оплачено /________/ рублей, вместо положенных /________/ рублей, что стороной ответчика не оспаривается; и /________/ рублей выданных ответчиком неустановленному лицу, не имеющему доверенности от Павленко Т.А. на получение денежных средств. Как следствие данная сумма не может считаться выплаченной Павленко Т.А.

Таким образом с ответчика подлежит взысканию в пользу истца невыплаченные суточные и иные фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы в размере /________/ рублей.

Расходы на оплату перевоза багажа в размере /________/ рублей не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку надлежащим образом документально не были подтверждены Павленко Т.А. при составлении авансового отчета. Кроме того суд принимает во внимание, что данные расходы не были указаны истцом в первоначальном иске от 04.08.2015 и не учтены в дополнительных расходах в приведенном расчете, а также в уточненном иске от 17.08.2015 с приведенным расчетом.

Истцом также заявляется о взыскании с ответчика оплаты за работу в выходные и праздничные дни во время командировок в размере /________/ рублей, приводится соответствующий расчет. Согласно позиции истца в период трех командировок, которые длились 53, 64 и 62 дня она работала совершенно без выходных, поскольку в организации, где она работала суббота является рабочим днем, кроме того в служебных заданиях /________/ от 05.11.2014, /________/ от 15.01.2015, /________/ от 27.03.2015 для направления в командировку и отчет о его выполнении в качестве содержания задания (цели) указано – «изучение рынка, поиск новых партнеров», что предполагает ненормированный труд.

Согласно положениям ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Исходя из приведенной нормы права привлечение Павленко Т.А. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни могло быть произведено с ее письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Сторонами не оспаривалось то обстоятельство, что письменного согласия Павленко Т.А. не давала, а работодатель соответствующего распоряжения не выносил.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика оплаты за работу в выходные и праздничные дни во время командировок в размере /________/ рублей удовлетворению не подлежит.

Однако в соответствии со ст. 166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Так, согласно п. 5 «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

При этом положениями ст. 168 ТК РФ предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Локальным нормативным актом ответчика, а именно Положением «О порядке направления работников ООО «Центр корпоративной медицины» в служебные командировки», утвержденным директором 15.12.2011, в п. 1.10. закреплено, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировка, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Однако, если работник специально командирован для работы в выходные и праздничные дни, компенсация за работы в эти дни производится в соответствии в действующим законодательством. Если работник, находящийся в командировке на территории РФ, привлечен к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда работника производится с учетом ст. 153 ТК РФ – в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере, но с обязательным предоставлением другого дня отдыха.

Пункт 1.11 предусматривает, что в случаях, когда по распоряжению директора работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возращении из командировки предоставляется другой день отдыха.

Поскольку стороной ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что Павленко Т.А. 27, 28 декабря 2014 года, 18 января 2015 года, 21, 22, 29 марта 2015 года находилась на пути следования к месту командирования, а эти дни согласно календарю являлись выходными, то истцу согласно положениям локального нормативного акта должны били быть предоставлены другие дни отдыха.

Поскольку со стороны работодателя этого сделано по возвращении Павленко Т.А. из командировок не было, в настоящем эти дни в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ подлежат оплате в двойном размере. Право Павленко Т.А. требовать с ответчика двойную оплату дней нахождения в пути следования к месту командирования стороной ответчика также не оспаривалось.

С учетом представленного истцом расчета, исходя из оклада в размере /________/ рубля, 2 дня в декабре 2014 года подлежат оплате в размере /________/ рублей (расчет: /________/ рубль / 23 дня (рабочих в декабре) х 2 дня (работы – в пути в выходной день)); 1 день в январе 2015 подлежит оплате в размере /________/ рублей (расчет: /________/ рубль / 15 дней (рабочих в январе) х 1 день (работы – в пути в выходной день)); 3 дня в марте 2015 года подлежат оплате в размере /________/ рублей (расчет: /________/ рубль / 21 день (рабочих в марте) х 3 дня (работы – в пути в выходной день)). Таким образом работа истца в выходные дни подлежит оплате в размере /________/ рублей (расчет: (/________/ рублей)).

Стороной ответчика расчет, представленный истцом относительно среднего заработка, не оспаривался, иного расчета стороной ответчика суду представлено не было.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные дни в размере /________/ рублей.

Довод стороны ответчика о том, что истцом по требованиям о взыскании невыплаченных суточных и иных фактически произведенных и документально подтвержденных целевых расходов, а также заработной платы за работу в выходные дни пропущен срок обращения в суд, не могут быть приняты судом во внимание по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку трудовые отношения являются длящимися, и на протяжении трудовых отношений работник может рассчитывать на выплату причитающихся ему сумм, именно с момента увольнения работника начинает течь установленный законодательством срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 05.06.2015, что установлено в ходе судебного разбирательства и сторонами не оспаривается, а с исковым заявлением Павленко Т.А. обратилась 04.08.2015, следовательно, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора со стороны истца не пропущен.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченные суточные и иные фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы в размере /________/ рублей, а также заработная плата за работу в выходные дни в размере /________/ рублей.

Как указано в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не произведена оплата работы Павленко Т.А. в выходные дни в размере /________/ рублей, эта сумма подлежит включению в общий доход истца при расчете компенсации за отпуск.

Тем самым с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная компенсация за отпуск в размере /________/ рублей согласно расчета на основании ст. 139 ТК РФ (расчет: /________/)).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом ко взысканию заявлена сумма компенсации за нарушение срока выплаты, начиная с 06.06.2015, день следующим за увольнением, в размере /________/, исходя из общей суммы задолженности в размере /________/ рубля.

Поскольку суд пришел к выводу, что со стороны ответчика не выплачена истцу задолженность в размере /________/ рублей (расчет: /________/ рублей (суточные и иных фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы) + /________/ рубля (заработная плата за работу в выходные дни) + /________/ рублей (недоплаченная компенсация за отпуск), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату задолженности при увольнении в размере /________/ рублей согласно приведенному расчету (расчет: /________/ 116 (количество дней просрочки с 06.06.2015 по 29.09.2015).

На день предъявления иска ставка рефинансирования равна 8,25% годовых (Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 № 2618-У).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты в сумме /________/ рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, устанавливающей общий порядок распределения расходов между сторонами, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу ст. 94 ГПК РФ отнесены расходы на оплату услуг представителей и иные признанные судом необходимые расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из предоставленных представителем истца документов: договора оказания юридических услуг от 24.07.2015, заключенного между Павленко Т.А. и адвокатом Северской городской коллегии адвокатов Томской области Гусаровым В.Г., и квитанций /________/ от 24.07.2015 на сумму /________/ рублей и /________/ от 08.09.2015 на сумму /________/ рублей об оплате по договору оказания юридических услуг от 24.07.2015, учитывая количество судебных заседаний, объем проделанной представителем работы, а также частичное удовлетворение иска суд присуждает ООО «Центр корпоративной медицины» возместить Павленко Т.А. расходы по оплате услуг представителя в размере /________/ рублей, считая данные затраты разумными.

Кроме того, истец понес расходы на оформление нотариальной доверенности в размере /________/ рублей, что указано в самой доверенности. Данные расходы суд в соответствии со ст. 94 ГПК РФ относит к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, которые подлежат взысканию с ответчика.

При этом расходы в размере /________/ рублей за услуги нотариуса суд не относит к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, поскольку данные доказательства направлены на установление обстоятельств, не входящих в предмет доказывания по настоящему делу.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере /________/ рублей согласно расчету. (Расчет на основании абз. 3 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ: /________/ рубля).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 195, ч. 1 ст. 196, 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Павленко Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр корпоративной медицины» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и командировочных расходов, денежной компенсации за нарушение срока выплат удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр корпоративной медицины» в пользу Павленко Т.А. задолженность по невыплаченной заработной плате за работу в выходные дни в размере /________/ рублей, суточные и иных фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы в размере /________/ рублей, компенсацию за отпуск в размере /________/ рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере /________/ рублей, а также судебные расходы в размере /________/ рублей, а всего /________/ рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр корпоративной медицины» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере /________/ рублей.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в судебную коллегию по гражданским делам Томского областного суда через Кировский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья (подпись) А.С. Лонь

Верно.

Судья А.С. Лонь

Секретарь Е.В. Иванова