Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-322/2016 ~ М-382/2016 от 12.07.2016

Дело №(2016)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«25» августа 2016 года с. Екатеринославка

Октябрьский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Новорецкой Е.П.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Акционерному обществу «<адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к <адрес>" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обосновании, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности кладовщика <адрес>", уволен был по собственному желанию. Однако при увольнении заработная плата ему выплачена не в полном объеме. С учетом уточненных исковых требований и оснований, просит взыскать с <адрес>" задолженность по заработной плате за период июнь, октябрь, декабрь 2015 года и с января по май 2016 года в сумме № рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме № рублей, ссылаясь на то, что он испытывает материальные затруднения, не может своевременно оплатить кредит, в связи с чем ему причинены нравственные страдания.

В судебном заседании ФИО1 настаивает на иске по указанным основаниям с учетом уточненных требований, пояснив, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал кладовщиком в <адрес>» на строительстве семенного завода в <адрес>. В июне, октябре 2015 года и с января по май 2016 года ему не выплатили заработную плату по настоящее время, поэтому настаивает на взыскание задолженности по заработной плате с ответчика в сумме № копейки. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме № рублей, поскольку лишив его гарантий предоставленных трудовым законодательством на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель существенно нарушил его трудовые права и причинил нравственные страдания, в связи с невозможностью получить в полном объёме заработную плату, пришлось в ущерб своему здоровью тратить дополнительное время на неоднократные обращения к работодателю, брать деньги в долг для содержания семьи, оплату кредита.

Представитель ответчика <адрес>»-генеральный директор ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, от него поступило заявление размере задолженности по заработной плате ФИО1 № рублей, при этом не согласен с компенсацией морального вреда, так как он не подтвержден.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины - невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела видно, что между <адрес>» решением единственного акционера № от ДД.ММ.ГГГГ) и ФИО1ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были заключены срочные трудовые договора за № и №, в соответствии с которым истец был принят на должность кладовщика в Буровой участок Обособленного подразделения <адрес> с местом исполнения трудового договора- на объекте «<адрес>», расположенного в <адрес> км на северо-запад от <адрес>.

Согласно записи № копии трудовой книжки ФИО1, последний ДД.ММ.ГГГГ был уволен из <адрес>» по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом за период, указанный истцом подтверждается материалами дела и не оспаривался ответчиком. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был.

Таким образом, факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы в связи с увольнением денежных сумм, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, нашел свое подтверждение, поэтому суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме № рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком права истца на получение заработной платы в полном объеме установлен судом, факт причинения истцу морального вреда (переживаний и нравственных страданий) очевиден с учетом нарушения такого значимого и конституционного права истца как право на вознаграждение за труд, принимая во внимание обстоятельства конкретного дела, особую значимость для него требуемой ко взысканию и своевременно не выплаченной денежной суммы, с учетом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает разумной и справедливой компенсацию морального вреда за данное нарушение прав истца в размере № рублей, которая подлежит взысканию с <адрес>».

В силу ст.98,103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в сумме № рубля № копеек, от уплаты которой истец был освобожден.

    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд –

Р Е Ш И Л :

     Взыскать с АО «<адрес> в пользу ФИО1 № рублей ( № ) рублей № копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с АО «<адрес>» в доход государства госпошлину в сумме № рублей № копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд в течение месяца, начиная с 30 августа 2016 года, через Октябрьский районный суд Амурской области.

    Председательствующий –

Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2016 года