Решение по делу № 2-6310/2019 ~ М-4574/2019 от 15.08.2019

Гражданское дело № 2-6310/2019

        24RS0056-01-2019-006061-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2019 года                                                                                                 г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П.,

при секретаре Сыроквашиной Д.С.,

с участием истицы Корьюс Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корбюс ЮА к обществу ограниченной ответственностью «Бьюти Лайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Корьюс Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «Бьюти Лайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истица работала в ООО «Бьюти Лайф» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера сервиса. За период с февраля 2019 года по марта 2019 года размер начисленной но не выплаченной заработной платы истца составил 39069,41 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3069,55 рублей. Незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, который она оценивает в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истица Корьюс Ю.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Бьюти Лайф» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не представил, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав истицу, иисследовав представленные суду доказательства, допросив свидетеля, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Корьюс Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Бьюти Лайф» в должности бухгалтера сервиса, что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

Согласно расчетных листков, представленных истцом, и её пояснений, изложенных в иске, подтвержденных в суде, за 2019 год за февраль истцу начислена заработная плата в размере 21790 рублей, не выплачено 21500 рублей, за март истцу начислена заработная плата в размере 17630 рублей, не выплачено 4300 рублей, а также не выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 13269,41 рублей.

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ, исходит из позиции стороны истца о наличии задолженности по заработной плате на настоящий момент и взыскивает с ООО «Бьюти Лайф» в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном истцом размере 39069,41 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом имеющихся в деле доказательств, проверив расчеты истца, представленные в материалы дела, с которыми суд соглашается, суд находит обоснованными требования иска о начислении процентов за задержку причитающейся истцу выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку установлен факт несвоевременной выплаты истцу расходов на оплату прохождения медицинского осмотра, всего в размере 3069,55 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности, невыплатой заработной платы истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу и определяет ее в размере 3000 рублей.

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бьюти Лайф» в пользу Корьюс ЮА задолженность по заработной плате в размере 39069,41 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3069,55 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., а всего взыскать 45138,96 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бьюти Лайф» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1 764 руб.

     Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

                       Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья: