Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-891/2023 (2-6483/2022;) ~ М-6003/2022 от 19.12.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14.03.2023 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи    Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания    Ахметзяновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-891/2023 по иску Егоровой О.В., Новгородовой О.В. к ООО «УК Панорама» о взыскании заработной платы,

установил:

Истцы обратились в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указали, что на основании приказов №... и 25 от дата приняты на работу к ООО «УК Панорама» в должности консьерж по основному месту работы с оклаадрес руб., уволены на основании приказов №... и №... от дата. Работали у ООО «УК Панорама» с дата по дата по графику *** суток с *** дня начала смены до *** дня следующего по *** часа в смену. Размер заработной платы составлял 11 495,00 руб., в то время как размер МРОТ на дату заключения трудовых договоров составлял 12 792,00 руб., а с дата – 13 617,00 руб. Требования работников установить заработную плату на уровне МРОТ директор ООО УК «Панорама» игнорировал, сообщал, что совет дома против. Работодатель не проводил доплату до размера МРОТ, фактически производил расчет и выплату заработной платы исходя из установленного оклада, в размере 11 495 руб. Согласно п. 5.2 трудовых договоров, заработная плата выплачивается работнику в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются 10-е и 25-е числа месяца. Фактически заработная плата выплачивалась один раз в месяц не ранее 26-го числа следующего за отчетным месяц путем перечисления на карту. Оба Истца работали по графику *** суток с *** дня начала смены до *** дня следующего по *** часа в смену. Также истцам не оплачивалась переработка рабочего времени при суммированном учете рабочего времени. Графики работы за период работы с дата по день увольнения совпадали у работников по количеству смен, времени работы и фактически отработанному за спорный период времени. Согласно расчетам за спорный период размер задолженности по зарплате перед Егоровой О.В. составляет: 34804,47 руб., перед Новгородовой О.В. составляет: 34804,47 руб. Кроме того, при увольнении истцам не выплатили компенсацию за 4,67 календарных дней неиспользованного отпуска. Просят взыскать с ООО «УК Панорама» в пользу Новгородовой О.В. задолженность по заработной плате за период декабрь 2021 - февраль 2022 в размере 34804,47 руб.; компенсацию за 4,67 календарных дня неиспользованного отпуска;    компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.;     компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ по дату вынесения решения суда. Взыскать с ООО «УК Панорама» в пользу Егоровой О.В.    задолженность по заработной плате за период декабрь 2021 -февраль 2022 в размере 34804,47 руб.;    компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ по дату вынесения решения суда.

В ходе рассмотрения дела, дата истцы уточнили заявленные требования. Просят взыскать с ООО «УК Панорама» в пользу Новгородовой О.В. за период с дата года по дата года включительно 73 650,33 руб. из которых невыплаченная заработная плата в связи с выплатой заработной платы в размере ниже МРОТ 12 879,50 руб.;    оплата сверхурочной работы 19 070,18 руб.;    доплата за работу в ночное время 3 349,58 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск 5 543,56 руб.;    компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм в размере 3 349,58 руб.;    компенсация морального вреда 25 000 руб. Взыскать с ООО «УК Панорама» в пользу Егоровой О.В. за период с декабря 2021 года по февраль 2022 года включительно 73 650,33 руб. из которых:    невыплаченная заработная плата в связи с выплатой заработной платы в размере ниже МРОТ 12 879,50 руб.;    оплата сверхурочной работы 19 070,18 руб.;доплата за работу в ночное время 3 349,58 руб.;        компенсация за неиспользованный отпуск 5 543,56 руб.;    компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм в размере 3 349,58 руб.;    компенсация морального вреда 25 000 руб.

В судебное заседание истцы Егорова О.В., Новгородова О.В. в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены лично, до начала заседания от представителя истцов – Юльчиева Р.Б., действующего на основании доверенности от дата №... поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истцов и их представителя.

Представитель ответчика ООО «УК Панорама» в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что между ООО УК «Панорама» и Новгородовой О.В. заключен трудовой договор от дата, в соответствии с которым, работник исполняет обязанности в соответствии с утвержденным штатным расписанием по занимаемой должности консьержа по обслуживанию жилых многоквартирных домов на 1,0 ставки.

Приказом (распоряжением) о приеме на работу ООО УК «Панорама» от дата №..., Новгородова О.В. принята на работу в ООО УК «Панорама» в основное подразделение на должность консьержа с тарифной ставкой (окладом) 11 495 руб.

Между ООО УК «Панорама» и Егоровой О.В. заключен трудовой договор от дата, в соответствии с которым, работник исполняет обязанности в соответствии с утвержденным штатным расписанием по занимаемой должности консьержа по обслуживанию жилых многоквартирных домов на 1,0 ставки.

Приказом (распоряжением) о приеме на работу ООО УК «Панорама» от дата №..., Егорова О.В. принята на работу в ООО УК «Панорама» в основное подразделение на должность консьержа с тарифной ставкой (окладом) 11 495 руб.

Таким образом, согласно трудовым договорам истцы официально приняты на работу дата.

Однако, в соответствии с графиком работы за дата, заполненный с дата по дата, а также как следует из протокола общего собрания собственников помещений МКД по адрес от дата, согласно которому по *** вопросу принято решение организовать круглосуточную работу консьержей, истцы Егорова О.В. и Новгородова О.В. приступили к работе дата, и лишь дата официально оформили трудовые отношения с ООО УК «Панорама» путем заключения трудовых договоров.

Таким образом, суд исходит из того, что заработная плата истцам подлежит выплате с дата.

В соответствии с п. 1.2. работа по настоящим трудовым договорам является для работника основным местом работы.

В соответствии с п. 2.2. Договоров, работник приступил к исполнению своих должностных обязанностей с дата.

Согласно п. 5.1. Договоров, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 11 495,00 руб.

Заработная плата, указанна в п. 5.1. настоящих договоров, выплачивается работнику в денежной форме не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются 10-е и 25-е числя месяца (п. 5.2. Договора).

Согласно п. 6.1. работнику устанавливается сменный режим рабочего времени, выходные дни согласно графику сменности в соответствии с «Режимом рабочего времени» (п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка).

Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ООО УК «Панорама». О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен работодателем под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (п. 6.2. Договоров)

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

дата Приказами от дата №..., №... Егорова О.В. и Новгородова О.В. прекратили действие трудовых договоров с работниками по инициативе работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления об увольнении.

Судом установлено, что работодатель не производил доплату заработной платы до размера МРОТ, фактически, с истцами произведен расчет и выплата заработной платы исходя из установленного размера заработной платы в трудовых договорах в размере 11 495 руб., что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.

В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года установлен в сумме 12 130 рублей в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.

Размер МРОТ на дату заключения трудовых договоров в Самарской области составлял 12792,00 руб., а с 01 января 2022 года - 13617,00 руб.

Таким образом, разрешая возникший спор, суд с учетом фактических обстоятельств дела, приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены трудовые права истцов на выплату заработной платы в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

В соответствии с представленным истцами расчетом, сумма невыплаченной заработной платы в связи с выплатой заработной платы ниже размера МРОТ составляет по 12 879,50 руб. в пользу каждого истца.

Суд принимает данный расчет, поскольку он является арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства, расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании с ответчика в пользу Новгородовой О.В. и Егоровой О.В. задолженности по заработной плате в части недоплаты до минимального размера оплаты труда по 12 879,50 руб.

В соответствии с п. 6.1. Договоров, работникам установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

Однако из пояснений истцов и из документов, предоставленных УК Панорама следует, что истцы привлекались к работе по суткам с 8.00 текущего дня до 8.00 следующего, что не оспаривается ответчиком.

В соответствии с частями первой, третьей статьи 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Исходя из указанных норм, истцам должен был быть установлен суммированный учет рабочего времени. А поскольку документов, определяющих порядок введения суммированного учета рабочего времени ответчиком не представлено, учетный период принимается судом равным одному месяцу.

В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью третьей статьи 91 Трудового кодекса РФ определено, что порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30,24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно представленного истцами расчета, размер невыплаченной заработной платы в части оплаты сверхурочной работы составляет 19 070,18 руб.

Суд принимает данный расчет, поскольку он является арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства, расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании с ответчика в пользу Новгородовой О.В. и Егоровой О.В. задолженности по заработной плате в части оплаты сверхурочной работы в размере 19 070,18 руб. в пользу каждого истца.

Частями первой, третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Соответственно, даже если трудовым договором заработная плата установлена в размере ниже МРОТ, при полной отработке нормы рабочего времени она должна начисляться в размере не ниже МРОТ.

В соответствии с частью первой статьи 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Частями первой, второй статьи 154 Трудового кодекса РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» размер такого повышения установлен в 20 процентов.

Частью первой статьи 152 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Исходя из позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлениях от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П, оплата сверхурочной работы и работы в ночное время производится сверх МРОТ.

С учетом вышеприведенных норм для расчета заработной платы истцов была получена информация из табелей учета рабочего времени за декабрь 2021 - февраль 2022 годов о фактически отработанных дежурствах. Каждое из них учтено по 24 часа. После чего рассчитана норма рабочего времени на каждый месяц. Из фактически отработанного времени вычтена норма, чем получен объем сверхурочной работы.

Первые два часа рассчитаны для оплаты как стоимость одного часа в месяц (МРОТ, разделённый на количество часов в месяц), умноженные на 1,5, все последующие часы сверхурочной работы в месяц умножены на 2.

За каждое дежурство учтено по 8 часов ночной работы. За указанное время рассчитан размер доплаты в размере 0,2 стоимости часа.

При расчете выплат учтено, что они должны производиться ежемесячно не реже двух раз в месяц. При этом за первую половину учтено 50 процентов оклада (МРОТ), а начисления за сверхурочную работу и оплату ночной работы учтены при расчете выплаты за вторую половину месяца.

Согласно представленного истцами расчета, размер невыплаченной заработной платы в части оплаты ночных часов составляет 3 349,58 руб.

Суд принимает данный расчет, поскольку он является арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства, расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании с ответчика в пользу Новгородовой О.В. и Егоровой О.В. задолженности по заработной плате в части оплаты ночных часов составляет 3 349,58 руб. в пользу каждого истца.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При расчете компенсации отпуска необходимо исходить из следующих правил.

Частями второй - четвертой статьи 139 Трудового кодекса РФ установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом в соответствии с частями первой, шестой статьи 139 Трудового кодекса РФ определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с подпунктами «а», «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение о расчете средней зарплаты), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 10 Положения о расчете средней зарплаты средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 16 Положения о расчете средней зарплаты установлено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

Повышение МРОТ с дата учтено как повышение денежного вознаграждения.

Исходя из указанных законоположений рассчитан средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на дата.

В соответствии с абзацем седьмым пункта 1 части первой статьи 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц если иное не предусмотрено настоящим пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, согласно расчету, представленному истцами, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

-    у Новгородовой О.В. 793,07 руб.

-    у Егоровой О.В. 793,07 руб.

Общий размер компенсации для каждого из истцов составит 5 543,56 руб.

Суд принимает данный расчет, поскольку он является арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства, расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании с ответчика в пользу Новгородовой О.В. и Егоровой О.В. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 543,56 руб. в пользу каждого истца.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно письму Минфина России от дата №... с компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Таким образом, компенсация должна начисляться на начисленные, а не на подлежащие фактической выплате суммы.

Истцом произведен расчет компенсации, предусмотренной частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на дата исходя из ключевой ставки Банка России в 7,5 % годовых.

Общий размер компенсации, исходя из представленного истцами расчета, составляет:

-    Новогородовой О.В. 7 807,51 руб.;

-    Егоровой О.В. 7 807,51 руб.

Учитывая, что истцы просят взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм в размере 3 349,58 руб., суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании с ответчика в пользу Новгородовой О.В. и Егоровой О.В. указанной суммы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцам страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика ООО «УК Панорама» в пользу каждого истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «УК Панорама» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 451,54 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Иск Егоровой О.В., Новгородовой О.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК Панорама» (*** в пользу Егоровой О.В., дата г.р., уроженки с. Тростянка Красноярского района Куйбышевской области (паспорт ***) за период с дата по дата год невыплаченную заработную плату в связи с выплатой заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в размере 12 879,50 руб., оплату сверхурочной работы - 19 070,18 руб., доплату за работу в ночное время - 3 349,58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 5 543,56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм - 3 349,58 руб., компенсацию морального вреда - 3000 руб., а всего 47 192, 40 руб. (сорок семь тысяч сто девяносто два руб., 40 коп.).

Взыскать с ООО «УК Панорама» (***) в пользу Новгородовой О.В., дата г.р., уроженки г. Абдулино Оренбургской области (паспорт ***) за период с дата по дата год невыплаченную заработную плату в связи с выплатой заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в размере 12 879,50 руб., оплату сверхурочной работы - 19 070,18 руб., доплату за работу в ночное время - 3 349,58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 5 543,56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм - 3 349,58 руб., компенсацию морального вреда - 3000 руб., а всего 47 192, 40 руб. (сорок семь тысяч сто девяносто два руб., 40 коп.)

Взыскать с ООО «УК Панорама» (ИНН 6316202364, ОГРН 1146316008200) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 451, 54 руб. (три тысячи четыреста пятьдесят один руб. 54 коп.).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия в окончательном виде

В окончательной форме решение суда принято 17.03.2023г.

Судья подпись                А.Х. Курмаева

.

.

.