Решение по делу № 2-112/2013 (2-1211/2012;) ~ М-1277/2012 от 20.12.2012

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края                    «4» февраля 2013 г.

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Голобородько Ю.Н.,

с участием прокурора Селезневой Е.А., при секретаре Бецольд Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Сыропятовой Л.В. к Муниципальному казённому образовательному учреждению «Таёжнинская средняя общеобразовательная школа № 20» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района 20 декабря 2012 г. обратился в суд с иском в интересах Сыропятовой Л.В. к МКОУ «Таёжнинская СОШ № 20» о взыскании недоначисленной заработной платы за октябрь 2012 г. в сумме 1828 рублей 80 копеек.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял истице заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В возражениях на исковые заявления прокурора представители привлечённых к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика Администрации Богучанского района и Министерства финансов Красноярского края просили суд в удовлетворении исковых требований прокурору и истцам отказать, мотивируя это тем, что исковые требования основаны на неправильном толковании норм материального права, а также пропуском прокурором трёхмесячного срока обращения в суд.

В судебном заседании прокурор на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, в направленном суду заявлении исковые требования не признала, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Истица Сыропятова Л.В., надлежащим образом извещённая о месте и времени проведения судебного разбирательства дела, в суд не явилась, адресованным суду заявлением просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представители привлечённых к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика администрации Богучанского района, Управления образования Богучанского района и Министерства финансов Красноярского края, надлежащим образом извещённых о месте и времени разбирательства дела не явились, адресованными суду заявлениями просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации … устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …

В соответствии с абзацами первым и пятым ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются … обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда …

В соответствии со ст.7 Международного пакта «Об экономических, социальных, культурных правах» участвующие в этом пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности … справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия…

В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч.1 ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.318 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права …

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 прошедшего уведомительную регистрацию 15 августа 2011 г. заключённого в организации ответчика коллективного договора выплата заработной платы производится до 10 числа следующего (за расчётным) месяца.

Судом установлено, что истица, имеющая стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояла в трудовых отношениях с ответчиком в октябре 2012 г. уборщиком.

При этом истице, полностью отработавшей нормы рабочего времени в октябре 2012 г. и выполнившей свои трудовые обязанности, была начислена заработная плата за октябрь 2012 г. в сумме 6471 рубль с применением при таком начислении установленных на территории Богучанского района районного коэффициента в размере 1,3 и максимальной надбавки за работу местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 1.5.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава МКОУ Таёжнинская СОШ № 20, коллективного договора и штатного расписания ответчика, табелей учёта использования рабочего времени, расчёта заработной платы в организации ответчика за указанные в иске периоды, справками главного бухгалтера Управления образования администрации Богучанского района о размере начисленной и выплаченной истице в указанный в иске период денежной суммы, размерах начисленных составных частей заработной платы, дате выплаты истице заработной платы и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Из приведённых выше норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях, в том числе в равном (без применения районного коэффициента и набавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

С учётом этого, требования прокурора о необходимости начисления истице месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработной платы суд определяет в как разницу между подлежащей начислению за октябрь 2012 г. заработной плате в сумме 8299 руб. 80 коп. ((4611 руб. (минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 г. в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда») х 1,8) и фактически начисленной истице заработной плате за октябрь 2012 г., из расчета:

Октябрь 2012 года: 4611 руб. + 3688,80 (80%) = 8299,80 руб. - 6471 руб. (фактически начислено) = 1828,80 рублей подлежит взысканию.

Итого подлежит взысканию за октябрь 2012 года 1828,80 руб.

Расходы на оплату государственной пошлины в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Сыропятовой Л.В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого образовательного учреждения «Таёжнинская средняя общеобразовательная школа № 20» в пользу Сыропятовой Л.В. 1828 (одна тысяча восемьсот двадцать восемь) рублей 80 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы в октябре 2012 г.

Взыскать с Муниципального казённого образовательного учреждения «Таёжнинская средняя общеобразовательная школа №20» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четырёхсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:                    Ю.Н. Голобородько