Решение по делу № 2-718/2014 ~ М-700/2014 от 30.05.2014

дело № 2-718/2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Губаха 18 июня 2014 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Зюзикова А.А.,

при секретаре судебного заседания Авдеева А.Н., с участием истца Осенникова В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осенников В.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Губахинское автотранспортное предприятие» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Осенников В.А. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Губахинское автотранспортное предприятие» (далее - МУП «Губахинское АТП») о взыскании недополученной заработной платы в сумме <данные изъяты> за марта 2014 года - <данные изъяты> за апрель 2014 года - <данные изъяты> коп., указав, что работает у ответчика в должности <данные изъяты>. В соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, которое распространяется и на ответчика, размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Однако установленный МУП «Губахинское АТП» с ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда составляет всего <данные изъяты>, в результате чего заработная плата за март и апрель 2014 года выплачена истцу в меньшем, чем предусмотрено законодательством, размере.

В судебном заседании истец Осенников В.А. поддержали исковые требования по указанным в иске обстоятельствам.

Представитель ответчика МУП «Губахинское АТП» о времени и месте судебного разбирательство извещен, в судебное заседание не явился, ходатайств не заявил, возражений не представил. На основании ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть иск в отсутствие представителя ответчика.

Судом с согласия истца на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с частью 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

В соответствии с частью 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии с частью 10 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

В соответствии с Порядком опубликования заключенных на Федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к соглашению, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № 260, после опубликования в журнале «Охрана и экономика труда» и размещения на официальном сайте Министерства (www.minzdravsoc.ru) стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему. Предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется согласно приложению к настоящему Порядку и направляется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для официального опубликования в «Российскую газету».

В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы (утверждено Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом ДД.ММ.ГГГГ года), данное отраслевое соглашение заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и нормативных правовых актов и регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.

В пункте 1.3 названного соглашения указано, что оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 1.4 этого соглашения ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В соответствии с пунктом 3.1 данного соглашения базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта (далее - организации) устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в месяц.

В судебном заседании установлено, что истец Осенников В.А., на основании заключенного с ответчиком на неопределенный срок трудового договора от 17.06.2005, работает в должности <данные изъяты> в МУП «Губахинское АТП», которое не направило в Министерство труда и социальной защиты РФ в установленный законом тридцатидневный срок, мотивированный письменный отказ о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, предусматривающему увеличение с ДД.ММ.ГГГГ базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта до <данные изъяты> в месяц. В связи с чем, заработная плата истцу начисляется и выплачивается исходя из минимальной тарифной ставки рабочих 1-го разряда, установленной ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> 85 коп., и составила, за вычетом подоходного налога, в марте 2014 года - <данные изъяты> в апреле 2014 года - <данные изъяты> в то время как в соответствии с указанным отраслевым соглашением его зарплата должна составлять, за вычетом подоходного налога, за март 2014 – <данные изъяты>., за апрель – <данные изъяты>

Это подтверждается, кроме объяснений истца, письменными доказательствами.

Истец Осенников В.А. в судебном заседании пояснил, что работает <данные изъяты> у ответчика. Ответчик недоплатил заработную плату за вычетом подоходного налога за март 2014 года в размере <данные изъяты>. и за апрель 2014 года в размере <данные изъяты> Расчет недополученной заработной платы произведен сотрудником АТП, имеющим бухгалтерское образование и опыт работы в этой сфере.

В пункте 2.2 Устава МУП «Губахинское АТП» указано, что предприятие осуществляет деятельность по перевозке пассажиров автобусами и грузов грузовыми автомобилями.

Из копии «Российской газеты» № (6315) следует, что предложение Минтруда РФ о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы было официально опубликовано 24.02.2014.

В копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что в МУП «Губахинское АТП» установлена тарифная ставка 1-го разряда работников автомобильного транспорта в <данные изъяты>

В трудовой книжке, выданной ДД.ММ.ГГГГ указано, что Осенников В.А. работает <данные изъяты> МУП «Губахинское автотранспортное предприятие» в настоящее время.

Из трудового договора, заключенного между МУП «Губахинское автотранспортное предприятие» и Осенников В.А. ДД.ММ.ГГГГ следует, что Осенников В.А. работает в МУП «Губахинское автотранспортное предприятие» главным механиком с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время.

В расчетном листе за март 2014 года указан размер заработной платы Осенников В.А. за март 2014 года, который, за вычетом подоходного налога, составляет <данные изъяты>

В расчетном листе за апрель 2014 года указан размер заработной платы Осенников В.А. за апрель 2014 года, который, за вычетом подоходного налога, составляет <данные изъяты>

Согласно представленному истцом расчету заработной платы за март и за апрель 2014 года, сумма недоплаченной заработной платы за вычетом подоходного налога за март 2014 года составляет <данные изъяты>, за апрель – <данные изъяты>

Из совокупности исследованных доказательств следует, что МУП «Губахинское АТП», являясь организацией автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, в 30-дневный срок с момента официального опубликования предложения Минтруда РФ о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ года, не представило мотивированный письменный отказ от присоединения к этому соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, поскольку такой отказ был составлен ответчиком по истечению указанного срока, данное Федеральное отраслевое соглашение распространяется на МУП «Губахинское АТП», которое обязано его исполнять, в том числе и в части установления минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере <данные изъяты>.

Расчет истца у суда сомнений не вызывает, так как коэффициент 3,09, на который увеличена выплаченная ему заработная плата, определен правильно как отношение размера минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда по указанному Федеральному отраслевому соглашению к размеру действующей на предприятии минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда <данные изъяты>

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязывающей стороны представлять суду доказательства в подтверждение своих доводов и возражений, ответчик возражений о размере недополученной Осенников В.А. в марте и в апреле 2014 года заработной платы либо свой расчет не представил, поэтому в отсутствие возражений ответчика суд находит данный расчет верным.

Действия ответчика по начислению заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством, нарушает права истца, поэтому иск подлежит удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (с учетом вычета подоходного налога) <данные изъяты> руб.).

Так как в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины, то в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> 37 коп. подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Осенников В.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Губахинское автотранспортное предприятие» удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Губахинское автотранспортное предприятие» в пользу Осенников В.А. <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Губахинское автотранспортное предприятие» в бюджет городского округа «Город Губаха» Пермского края государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Разъяснить ответчику, что он имеет право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление должно содержать наименование суда, принявшего заочное решение, наименование лица, подающего заявление, обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, просьбу лица, подающего заявление, перечень прилагаемых материалов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Зюзиков