Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2785/2019 ~ М-1057/2019 от 09.04.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Павловой К.П.,

при секретаре Рябцевой Т.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Райхе Елены Андреевны к МБОУ Еловская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Райхе Е.А. обратилась с иском к МБОУ Еловская СОШ, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 53665 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указала на то, что она была принята на работу на 1 ставку уборщика служебных помещений по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., кухонным работником по совместительству на 0,25 ставки (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ. кухонным рабочим по совместительству на 0,5 ставки приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Размер ее заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом нормы рабочего времени, составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%, что не соответсвует требованиям трудового законодательства.

Истец Райхе Е.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом представила заявление в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ Еловская СОШ, представители третьих лиц МКУ «Центр по бюджетному учету», МКУ «Управление образованием» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были уведомлены должным образом, об уважительной причине неявки суду не сообщили.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 01.09.1992 года составляет 1,30, и размер северной надбавки также составляет 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Райхе Е.А. была принята на работу в МБОУ Еловская СОШ на 1 ставку уборщика служебных помещений по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-14) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.21), кухонным работником по совместительству на 0,25 ставки (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.15-19), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.22), с ДД.ММ.ГГГГ. кухонным рабочим по совместительству на 0,5 ставки приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.23), дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2018 года установлен МРОТ в сумме 9 489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 7.03.2018 N 41-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.05.2018 года установлен МРОТ в сумме 11 163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени.

Таким образом, с 01.01.2018 г. истец должен был получать заработную плату за полностью отработанный месяц в размере не менее 15 182 руб. 40 коп., с 01.05.2018 - не менее 17 860 руб. 80 коп. за 1 ставку.

С учетом данных о фактически отработанном истом времени в спорный период на 1 ставке, суд находит, что размер заработной платы за указанный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

С учетом начисления на заработок истца за указанный период коэффициентов, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере 50 707 руб. 07 коп., исходя из расчета:

за январь 3 267 руб. 60 коп. (15 182 руб. 40 коп. х1,25 – 15 710 руб. 40 коп.);

за февраль 6 836 руб. (15 182 руб. 40 коп. х1,5– 15 937 руб. 60 коп.);

за март 5 663 руб. 20 коп. (15 182 руб. 40 коп. х1,5-17 110 руб. 40 коп.);

за апрель 6 249 руб. 60 коп. (15 182 руб. 40 коп. х1,5 -16 524 руб.);

за май 10 046 руб. 70 коп. (17 860 руб. 80 коп. х1,5-16 744 руб. 50 коп.);

за июнь 10 046 руб. 70 коп. (17 860 руб. 80 коп.х1,5-16 744 руб. 50 коп.);

за июль 6 850 руб. 02 коп. (17 860 руб. 80 коп.:22 дня (норма) х 15 дней (факт)х1,5 -11 416 руб. 70 коп.);

за август 1 747 руб. 25 коп. (17 860 руб. 80 коп.:23 дня (норма) х 4 дня (факт)х1,5 - 2 912 руб. 08 коп.);

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 1 721 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Райхе Елены Андреевны удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ Еловская средняя общеобразовательная школа в пользу Райхе Елены Андреевны заработную плату за период с января по август ДД.ММ.ГГГГ г. включительно в суме 50 707 руб. 07 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с МБОУ Еловская СОШ в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 721 руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Емельяновский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.П. Павлова