Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-718/2017 (2-8485/2016;) ~ М-7366/2016 от 20.12.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд <адрес>, в составе:

председательствующего Катасонова А.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ПЖРТ <адрес>» <адрес>» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ПЖРТ <адрес>» <адрес>» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО4 исковые требования поддержала и пояснила, что прокуратурой <адрес> при осуществлении полномочий по надзору за соблюдением Конституции РФ и федеральных законов проведена проверка ООО «ПЖРТ <адрес>» <адрес>». В ходе проверки было выявлено нарушение требований ст.22 Трудового Кодекса РФ: работодателем допущена задержка выплаты заработной платы ФИО1 На настоящее время задолженность со стороны учреждения перед работником составляет: начисленная, но не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6 076,74 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 177,52 руб. Просит обязать работодателя – ООО «ПЖРТ <адрес>» <адрес>» оплатить работнику задолженность по заработной плате, а также выплатить компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил сведения о погашении перед истцом задолженности по заработной плате.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ПЖРТ <адрес>» <адрес>», что не оспаривается сторонами.

Из пояснений истца следует, что при прекращении трудового договора работодатель не произвел с истцом полный расчет, согласно расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ. всего истцу начислена заработная плата за август 2016г., компенсация отпуска при увольнении в размере 6 076,74 руб.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, однако, ответчиком представлена платежная ведомость с подписью истца в получении задолженности по заработной плате в сумме 6076,74 от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд считает, что сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за август 2016г. компенсация отпуска при увольнении в размере 6 076,74 руб., взысканию не подлежит.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что заработная плата не была своевременно выплачена работодателем, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты указанной суммы, рассчитанной на основании ст.236 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, сумма компенсации в пользу истца за задержку выплаты заработной платы согласно расчету истца, составляет 176,52 руб.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности действий ответчика, суд также считает обоснованными и требования истца о компенсации морального вреда. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере по 1 000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПЖРТ <адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 176,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб., а всего 1176,52 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районного суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: