Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-717/2019 ~ М-461/2019 от 01.03.2019

63RS0№-04

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 15 апреля 2019 г.

Судья Красноглинского районного суда <адрес> Медведева Н.П.

при секретаре Махлягиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Евсеевой О. В. к ООО «Содружество «Мой дом» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Евсеева О.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Содружество «Мой дом» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации морального вреда, в обосновании требований указав, что она является сотрудником управляющей компании ООО «Содружество «Мой дом», с <дата> она находится в декретном отпуске по уходу за детьми. В 2016г она обращалась директору ООО «Содружество «Мой дом» и ей стало известно, что ответчик признан банкротом, и по всем вопросам необходимо обращаться к арбитражному управляющему Богданову В.А. От Богданова В.А. ей стало известно, что в ноябре 2016г она уволена, но ни каких подтверждающих документов ей не выдали. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Просит суд обязать ответчика выдать ей ее трудовую книжку и взыскать с ООО «Содружество «Мой дом» компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Истец Евсеева О.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные изложенным выше. Пояснила суду, что она находилась в декретном отпуске вначале с ребенком 2015г рождения, а затем сразу с ребенком 2016г рождения. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Содружество «Мой дом», конкурсный управляющий Богданов В.А. в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела и полагает требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же обеспечение права каждого на защиту государством и его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Судом установлено, что Евсеева О.В. с <дата> была принята в ООО «Содружество «Мой дом» на должность техника, с окла<адрес> 100руб., что подтверждается трудовым договором № от 31.12.2013г.,

Евсеева О.В. 13.03.2017г обратилась к управляющему Богданову В.А. с письменным заявлением о выдаче ей трудовой книжки, уведомления о ее увольнении и справки 2-НДФЛ. Ответ на указанное заявление истицей не получен.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истицы о возмещении морального вреда подлежит частичному удовлетворению, поскольку ответчиком были нарушены установленные сроки выдачи трудовой книжки работнику при увольнении. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред – ст. 151 ГК РФ.

Учитывая степень вины ответчика, период задолженности по выплате заработной платы, а также степень физических и нравственных страданий истицы, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истицей, подлежит удовлетворению в размере 5 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Евсеевой О. В. к ООО «Содружество «Мой дом» удовлетворить частично.

Обязать ООО «Содружество «Мой дом» выдать Евсеевой О. В. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Содружество «Мой дом» в пользу Евсеевой О. В. компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. (Пять тысяч рублей).

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Содружество «Мой дом» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 600 руб.

Ответчик вправе подать в Красноглинский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня его получения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Самарский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отменен этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Красноглинский суд <адрес>.

Решение в окончательном виде изготовлено 22.04.2019г.

Председательствующий ___________________