Решение по делу № 2-9452/2016 ~ М-8305/2016 от 27.06.2016

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2016 года     г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ТрансТехСервис-33» к ФИО1 о взыскании задолженности работника за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ТрансТехСервис-33» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по дополнительным соглашениям на обучение за счет средств предприятия в сумме 49 727,50 руб., судебные расходы в размере 1 692,00 руб.

В обоснование требований истец указал на то, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность слесаря по ремонту автомобилей в участок мелкосрочного ремонта, был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда ответчик состоял в договорных отношениях с истцом, ответчик направлялся на обучение. По факту направления ответчика на обучение, были заключены дополнительные соглашения, предусмотренные Договором, а именно: обучение с 25 по ДД.ММ.ГГГГ – Дополнительное соглашение б/н от ДД.ММ.ГГГГ; обучение с 07 по ДД.ММ.ГГГГ – дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, обучение с 15 по ДД.ММ.ГГГГ – дополнительное соглашение б/н от ДД.ММ.ГГГГ, обучение с 20 по ДД.ММ.ГГГГ – дополнительное соглашение б/н от ДД.ММ.ГГГГ, обучение ДД.ММ.ГГГГ – Дополнительное соглашение б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик по личному заявлению уволен с занимаемой должности. На момент увольнения истцом был определен размер затрат понесенных на обучение ответчика с учетом отработанного периода, что выразилось в справке об удержании.

В адрес истца было направлено письменное требование от ДД.ММ.ГГГГ, но платежей не поступало.

В судебном заседании представитель истца ООО «ТрансТехСервис 33» ФИО3, доверенность в деле, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Судебные повестки, направленные по указанному в иске адресу: г. Уфа, <адрес>, а также по адресу: г.Уфа <адрес>, вернулись с отметкой «Истёк срок хранения». Из полученной по запросу суда справки УФМС России по Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 зарегистрирован по адресу г.Уфа <адрес> ДД.ММ.ГГГГ

В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на предоставленное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. В связи изложенным, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ судебное извещение следует считать доставленным, ответчика надлежаще извещенным о дате и времени рассмотрения дела, а потому суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) вправе заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ТрансТехСервис» на должность слесарь по ремонту автомобилей.

Приказом ООО «ТрансТехСервис» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

В период нахождения в трудовых отношениях между работодателем ООО «ТрансТехСервис» и работником ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение на обучения работника за счет средств предприятия к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 направляется в <адрес>, в ООО НЕФ на обучение по программе «Steering Geometry & Suspension», продолжительность обучения работника в организации составляет 2 дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Согласно п.п.2.1 Дополнительного соглашения, работодатель предоставляет работнику необходимые возможности для обучения и приобретения необходимой квалификации, а работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего соглашения, к получению знаний и навыков.

В силу пункта 2.2. Дополнительного соглашения, В свою очередь работник обязуется в период обучения соблюдать учебную дисциплину, добросовестно относиться к изучению преподаваемого материала, в процессе обучения стремиться получить хорошие профессиональные навыки и надлежащий уровень квалификации,

в случае, если по окончании обучения необходимо сдать тест, экзамен и т.д., работник обязан сдать экзамен, тест и т.д., с положительным результатом,

по окончании обучения предъявить работодателю аттестат (либо другой документ), подтверждающий успешное обучение работника при условии его выдачи обучающей организацией, и составить краткий отчет о прошедшем обучении,

проработать у работодателя не менее двух лет после прохождения обучения,

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные последним при направлении Работника на обучение, в частности стоимость обучения в размере 5000 руб., затраты по проезду работника на обучение и обратно, стоимость проживание, суточные, полученные работником в подотчет 14850 руб., в случае увольнения работника до истечения 2 летнего срока с момента окончания обучения.

Также между ООО «ТрасТехСервис» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого ФИО1 направляется в <адрес>, в ООО НЕФ на обучение по программе «Integrated Diagnostic System», продолжительность обучения работника в организации составляет 6 дней.

Согласно п.п.2.1 Дополнительного соглашения, работодатель предоставляет работнику необходимые возможности для обучения и приобретения необходимой квалификации, а работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего соглашения, к получению знаний и навыков.

В силу пункта 2.2. Дополнительного соглашения, В свою очередь работник обязуется в период обучения соблюдать учебную дисциплину, добросовестно относиться к изучению преподаваемого материала, в процессе обучения стремиться получить хорошие профессиональные навыки и надлежащий уровень квалификации,

в случае, если по окончании обучения необходимо сдать тест, экзамен и т.д., работник обязан сдать экзамен, тест и т.д., с положительным результатом,по окончании обучения предъявить работодателю аттестат (либо другой документ), подтверждающий успешное обучение работника при условии его выдачи обучающей организацией, и составить краткий отчет о прошедшем обучении,

проработать у работодателя после прохождения обучения в порядке и сроки, указанные (определенные) в процедуре,

В соответствии со ст.249 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные последним при направлении Работника на обучение, в частности стоимость обучения в размере10 000 руб., затраты по проезду работника на обучение и обратно, стоимость проживание, суточные, полученные работником в подотчет у работодателя размере которых указан в авансовом отчете, который является неотъемлемой частью настоящего дополнительного соглашения.

Также между ООО «ТрасТехСервис» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого ФИО1 направляется в <адрес>, в учебный центр Форд на обучение по программе «Petrol engines», c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Согласно п.п.2.1 Дополнительного соглашения, работодатель предоставляет работнику необходимые возможности для обучения и приобретения необходимой квалификации, а работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего соглашения, к получению знаний и навыков.

В силу пункта 2.2. Дополнительного соглашения, В свою очередь работник обязуется в период обучения соблюдать учебную дисциплину, добросовестно относиться к изучению преподаваемого материала, в процессе обучения стремиться получить хорошие профессиональные навыки и надлежащий уровень квалификации,

в случае, если по окончании обучения необходимо сдать тест, экзамен и т.д., работник обязан сдать экзамен, тест и т.д., с положительным результатом,

по окончании обучения предъявить работодателю аттестат (либо другой документ), подтверждающий успешное обучение работника при условии его выдачи обучающей организацией, и составить краткий отчет о прошедшем обучении,

проработать у работодателя после прохождения обучения в порядке и сроки, указанные (определенные) в процедуре,

В соответствии со ст.249 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные последним при направлении Работника на обучение, в частности стоимость обучения в размере 7 500 руб., затраты по проезду работника на обучение и обратно, стоимость проживание, суточные, полученные работником в подотчет у работодателя размере которых указан в авансовом отчете, который является неотъемлемой частью настоящего дополнительного соглашения.

Согласно п.2.3 Дополнительного соглашения, работник обязуется возместить работодателю сумму, указанную в п.2.2 настоящего соглашения, в течении календарного месяца со дня увольнения от работодателя.

Также между ООО «ТрасТехСервис» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого ФИО1 направляется в <адрес>, в Учебный центр Форд на обучение по программе «Diesel engines», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Согласно п.п.2.1 Дополнительного соглашения, работодатель предоставляет работнику необходимые возможности для обучения и приобретения необходимой квалификации, а работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего соглашения, к получению знаний и навыков.

В силу пункта 2.2. Дополнительного соглашения, В свою очередь работник обязуется в период обучения соблюдать учебную дисциплину, добросовестно относиться к изучению преподаваемого материала, в процессе обучения стремиться получить хорошие профессиональные навыки и надлежащий уровень квалификации,

в случае, если по окончании обучения необходимо сдать тест, экзамен и т.д., работник обязан сдать экзамен, тест и т.д., с положительным результатом,

по окончании обучения предъявить работодателю аттестат (либо другой документ), подтверждающий успешное обучение работника при условии его выдачи обучающей организацией, и составить краткий отчет о прошедшем обучении,

проработать у работодателя после прохождения обучения в порядке и сроки, указанные (определенные) в процедуре,

В соответствии со ст.249 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные последним при направлении Работника на обучение, в частности стоимость обучения в размере 7500 руб., затраты по проезду работника на обучение и обратно, стоимость проживание, суточные, полученные работником в подотчет у работодателя размере которых указан в авансовом отчете, который является неотъемлемой частью настоящего дополнительного соглашения.

Также между ООО «ТрасТехСервис» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого ФИО1 направляется в <адрес>, в ООО «Независимость информационная услуга, IDS на ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения один день.

Согласно п.п.2.1 Дополнительного соглашения, работодатель предоставляет работнику необходимые возможности для обучения и приобретения необходимой квалификации, а работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего соглашения, к получению знаний и навыков.

В силу пункта 2.2. Дополнительного соглашения, В свою очередь работник обязуется в период обучения соблюдать учебную дисциплину, добросовестно относиться к изучению преподаваемого материала, в процессе обучения стремиться получить хорошие профессиональные навыки и надлежащий уровень квалификации,

в случае, если по окончании обучения необходимо сдать тест, экзамен и т.д., работник обязан сдать экзамен, тест и т.д., с положительным результатом,

по окончании обучения предъявить работодателю аттестат (либо другой документ), подтверждающий успешное обучение работника при условии его выдачи обучающей организацией, и составить краткий отчет о прошедшем обучении,

проработать у работодателя после прохождения обучения в порядке и сроки, указанные (определенные) в процедуре,

В соответствии со ст.249 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные последним при направлении Работника на обучение, в частности стоимость обучения в размере 2500 руб., затраты по проезду работника на обучение и обратно, стоимость проживание, суточные, полученные работником в подотчет у работодателя размере которых указан в авансовом отчете, который является неотъемлемой частью настоящего дополнительного соглашения.

Согласно п.2.3 Дополнительного соглашения, работник обязуется возместить работодателю сумму, указанную в п.2.2 настоящего соглашения, в течении календарного месяца со дня увольнения от работодателя.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника до истечения двух лет с момента окончания обучения по вышеуказанным дополнительным соглашениям, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, что составляет 49 727,50 руб.

Ответчик ФИО1 со Справкой об удержании затрат за обучение в размере 49 727,50 руб. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись на документе, представленном истцом. (л.д.24).

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки положению приведенной правовой нормы ответчиком не представлены доказательства об исполнении условий договора и принятого обязательства в течении месяца погасить понесенные расходы работодателем на его обучение.

Истцом в адрес ответчика направлялось Требование о возмещение суммы в размере 49727,50 руб. от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовой квитанцией и описью ценного письма, которое до настоящего времени не исполнено.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности на обучение в размере 49 727,50 руб.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ФИО1 в пользу ООО «ТрансТехСервис» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1692,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ТрансТехСервис-33» к ФИО1 о взыскании задолженности работника за обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «ТрансТехСервис-33» расходы на обучение в размере 49 727,50 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1692,00 руб.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Уфы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Б. Сиражитдинов