Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-996/2015 (2-4602/2014;) ~ М-4152/2014 от 24.12.2014

Дело №2-984/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2015 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Башмаковой М.А., Конновой Т.А., Утукиной С.И., Белой Н.В. и Мозговой Т.С. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Лугавская средняя общеобразовательная школа № о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Башмаковой М.А., Конновой Т.А., Утукиной С.И., Белой Н.В. и Мозговой Т.С. обратился в суд с исками к МКОУ Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19, просил взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в пользу Башмаковой М.А. в сумме 4253 рубля 74 копейки, Конновой Т.А.- 957 рублей 77 копеек, Утукиной С.И. 7849 рублей 20 копеек, Белой Н.В. 8054 рубля 57 копеек и Мозговой Т.С. 4676 рублей 91 копейку. Свои требования в исковом заявлении и судебном заседании через своего представителя Сибирцеву Е.Э. прокурор мотивировал тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях, Башмакова М.А. в должности <данные изъяты>, Коннова Т.А.- <данные изъяты>, Утукина С.И.- <данные изъяты>, Белая Н.В.- <данные изъяты> и Мозговая Т.С. – <данные изъяты>. Согласно расчетных листков заработная плата истцов состоит из оклада, компенсационных и персональных стимулирующих выплат, районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30 %, надбавки до МРОТ. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 554 рубля в месяц. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть минимальный размер заработной платы с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30 % северного коэффициента составляет 8886 рублей 40 копеек из расчета 5554 рубля + ( 5554 рубля х 60%). Согласно расчетных листков истцов ответчиком эти правила при начислении заработной платы истцам не соблюдаются, за период сентября-ноября 2014 года им были недоначислены и недовыплачены вышеуказанные суммы, которые подлежат взысканию в их пользу с ответчика в судебном порядке.

Определением суда гражданские дела по указанным искам были объединены в одно производство.

В судебное заседание истцы Башмакова М.А., Коннова Т.А., Утукина С.И., Белая Н.В. и Мозговая Т.С. не явились, о дате и времени извещены надлежащим образом (.д.88,93- 97), просили о рассмотрении дела в их отсутствие ( л.д.89,91,74-77).

Представитель ответчика МКОУ Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 Игнашкин В.И., действующий на основании доверенности (л.д.82) в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В направленных отзывах на исковые заявления требования не признал, указав, что начисление заработной платы работникам МКОУ Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 производится в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 ( в ред. от 08.10.2014года) «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановлением администрации Минусинского района Красноярского края от 18.05.2012г. №325-п (в ред. от 18.10.2013года)» Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района, видов, условий, размере ми порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района». Согласно указанным нормам размер региональной выплаты для работников учреждений, расположенных в Красноярском крае, включая ответчика, составляет 6068 рублей, что выше минимального размера оплаты труда. Региональная выплата рассчитывается как разница между размером заработной платы и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда. При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в красноярском крае. региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте и с 01.01.2014г. установлен 5554 рубля в месяц, поскольку заработная плата выплачивалась истцам не менее указанного размера, нарушений трудовых прав ответчиком не допущено.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истцы Башмакова М.А., Коннова Т.А., Утукина С.И., Белая Н.В. и Мозговая Т.С. состоят с ответчиком МКОУ Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 в трудовых отношениях, Башмакова М.А. работает в должности <данные изъяты>, Коннова Т.А.- <данные изъяты>, Утукина С.И.- <данные изъяты>, Белая Н.В.- <данные изъяты>, Мозговая Т.С. – <данные изъяты>, с ними заключены трудовые договоры. Согласно расчетным листкам заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%, доплат.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора, копиями паспортов истцов, их ее трудовыми книжками, отзывами ответчика на исковые заявления, заявлением истицы прокурору с просьбой об обращении с иском в суд, расчетными листками за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014г.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 554 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истцов без учета процентной надбавки и районного коэффициента должен быть не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда 5 554 рублей, однако при начислении заработной платы истцам за сентябрь, октябрь и ноябрь 2014 года эти требования закона ответчиком соблюдены не были, как следует из имеющихся в материалах дела расчетных листков, размер начисленной истице заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже установленного минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по недоначисленной и недовыплаченной заработной плате.

Так, согласно расчетных листков Башмаковой М.А. за сентябрь 2014г. за 10 отработанных дней из 22 положенных истице было начислено 2 482 рубля 36 копеек. Размер оплаты труда должен составлять 4 039 рублей 27 копеек (8886 рублей 40 копеек : 22 х10), таким образом размер недоначисленного заработка составил 1 556 рублей 91 копейка ( 4 039 рублей 27 копеек – 2 482 рубля 36 копеек). За октябрь за 5 отработанных дней из 23 положенных истице было начислено 1 750 рублей 37 копеек. Размер оплаты труда должен составлять 1 931 рубль 08 копеек (8886 рублей 40 копеек : 23 х5), таким образом размер недоначисленного заработка составил 181 рубль 43 копейки ( 1 931 рубль 08 копеек – 1750 рублей 37 копеек).

За ноябрь 2014 года истице было начислено 6371 рубль, размер недоначисленного заработка составил 2 515 рублей 40 копеек (8860 рублей 40 копеек - 6371 рубль).

Всего взысканию подлежит 1 556 рублей 91 копейка + 181 рубль 43 копейки + 2 515 рублей 40 копеек = 4 253 рублей 74 копейки.

Конновой Т.А. в ноябре 2014г. с учетом отработанного времени начислено и выплачено 7 928 рублей 63 копейки, размер недоначисленного заработка составил 957 рублей 77 копеек (8886 рублей 40 копеек – 7 928 рублей 63 копейки).

Утукиной С.И. в сентябре 2014г. начислен заработок 6068 рублей, размер недоначисленного заработка составил 2 818 рублей 40 копеек ( 8886 рублей 40 копеек – 6068 рублей). В октябре и ноябре 2014г. ей начислено по 6371 рубль, размер недоначисленного заработка составил по 2515 рублей 40 копеек ( 8886 рублей 40 копеек – 6 371 рубль. Всего недоначисленный за указанный период заработок составляет 7 849 рублей 20 копеек (2 818 рублей 40 копеек + 2515 рублей 40 копеек +2515 рублей 40 копеек).

Белой Н.В. в сентябре 2014г. за 16 отработанных дней из 22 положенных истице было начислено 3 460 рублей 48 копеек. Размер оплаты труда должен составлять 6 462 рубля 80копеек (8886 рублей 40 копеек : 22 х16), таким образом размер недоначисленного заработка составил 3 002 рубля 32 копейки ( 6 462 рубля 80 копеек – 3 460 рублей 486 копеек). За октябрь за полностью отработанный месяц истице было начислено 4 909 рублей 66 копеек. Размер недоначисленного заработка составил 3 976 рублей 74 копейки (8886 рублей 40 копеек- 4909 рублей 66 копеек). За ноябрь за полностью отработанный месяц истице было начислено 7 810 рублей 89 копеек. размер недоначисленного заработка составил 1 075 рублей 51 копейка (8886 рублей 40 копеек- 7 810 рублей 89 копеек). Всего недоначисленный за указанный период заработок составляет8054 рубля 57 копеек.

Мозговой Т.С. за сентябрь 2014г. с учетом отработанного времени начислен заработок 7 276 рублей 73 копейки, размер недоначисленного заработка составил 1 609 рублей 67 копеек ( 8886 рублей 40 копеек – 7 276 рублей 73 копейки). В октябре 2014г. ей начислено 8 334 рубля 56 копеек, размер недоначисленного заработка составил 551 рубль 84 40 копейки ( 8886 рублей 40 копеек – 8 334 рубля 56 копеек. В ноябре 2014г. ей начислено 6 371 рубль, размер недоначисленного заработка составил 2 515 рублей 40 копеек ( 8886 рублей 40 копеек – 6 371 рубль). Всего недоначисленный и подлежащий взысканию за указанный период заработок составляет 4 676 рублей 91 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 в пользу Башмаковой М.А. – 4253 рубля 74 копейки, Конновой Т.А.- 957 рублей 77 копеек, Утукиной С.И. – 7849 рублей 20 копеек, Белой Н.В. – 8054 рубля 57 копеек и Мозговой Т.С. - 4676 рублей 91 копейка.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца мо дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 27.04.2015г.