Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1762/2018 ~ М-1569/2018 от 23.05.2018

                                                                 РЕШЕНИЕ       Дело № 2-1762/2018

Именем Российской Федерации

г. Минусинск                                                   23 июля 2018 года

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи            Шкарина Д.В.,

при секретаре                    Витютневой П.С.,

с участием помощника прокурора            Солтукаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Истомина П.В., Крутилиной В.М., Кочетковой И.С., Насадюк П.М. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кавказская средняя общеобразовательная школа № 8» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Истомина П.В., Крутилиной В.М., Кочетковой И.С., Насадюк П.М. обратился в Минусинский городской суд с исками к МКОУ Кавказская средняя общеобразовательная школа № 8 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Свои требования мотивировав тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, их заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с 01.01.2017 г. таковой составлял 7500 рублей, с 01.07.2017г. – 7800 руб., а с применением коэффициентов, действующих на территории г.Минусинска согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. №3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы не мог быть с 01.01.2017г. менее 12000 рублей, а с 01.07.2017г. – 12480 рублей. В нарушение требований ст. 133 ТК РФ ответчик производил начисление и выплату заработной платы в размере, меньшем, чем установлено законом, в результате чего истцам недоплачена заработная плата за период работы с апреля 2017 г. по декабрь 2017 г. Истомину П.В. недоплачено 10 897 рублей 26 копеек, Крутилиной В.М.- 13 880 рублей 37 копеек, Кочетковой И.С. - 15 082 рубля 87 копеек, Насадюк П.М.- 13 889 рублей 13 копеек в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате за период с апреля по декабрь 2017 года, в указанных суммах.

Определением суда от 23.05.2018 г. вышеуказанные гражданские дела соединены в одно производство (л.д. 16).

15 июня 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора было привлечено – Управление образования администрации Минусинского района (л.д.66).

В судебном заседании помощник Минусинского межрайонного прокурора Солтукаева А.В. на исковых требованиях настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истцы Истомин П.В., Крутилина В.М., Кочеткова И.С., Насадюк П.М., представитель ответчика МКОУ «Кавказская средняя общеобразовательная школа № 8», в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрении дела были извещены, причины неявки суду не сообщили (л.д. 68-72).

В судебном заседании представитель третьего лица Управления образования администрации Минусинского района по доверенности Банщикова С.С. (л.д. 45), в удовлетворении исковых требований прокурора просила отказать, мотивируя отсутствием основания для удовлетворения исковых требований в связи с тем, что согласно пункту 5 резолютивной части Постановления № 38-П данное постановление вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами. Соответственно выявленный в указанном постановлении конституционно-правовой смысл отдельных положений трудового законодательства (пункт 2 Постановления №    38-п) является общеобязательным только с 7 декабря 2017 года.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

        В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

        Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

        Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

         Как следует из анализа вышеприведенных правовых норм, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

        Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2017 года составляет 7 500 рублей, с 01.07.2017 года – 7 800 рублей.

        Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.01.2017 года составляет 12 000 рублей в месяц (7500 руб. + (30% от 7 500 руб.)+ (30% от 7 500 руб.)), с 01.07.2017 года- 12 480 рублей (от 7 800 руб.).

        В результате того, что ответчиком не были учтены данные нормативные положения, начисление заработной платы истцам осуществлялось в меньшем размере.

    Факт трудоустройства истцов в МКОУ «Кавказская средняя общеобразовательная школа № 8» подтверждается копиями трудовых книжек (л.д. 13-14,28-29,42,55-56).

Проверяя расчеты прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В апреле, мае с учетом выполнения нормы рабочего времени Истомину П.В. начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей (12 000 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 2 816 рублей (1408 рублей x 2).

В июне 2017 года Истомину П.В. при норме рабочих часов 168, отработано 160 часов и ему начислена заработная плата в размере 10 087 рублей 62 копейки, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 340 рублей 95 копеек (12 000 : 168 x 160) = 11 428 рублей 57 копеек – 10 087 рублей 62 копейки).

В июле 2017 года Истомину П.В. при норме рабочих часов 168, отработано 86 часов и ему начислена заработная плата в размере 5 422 рубля 10 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 966 рублей 48 копеек (12 480 : 168 x 86) = 6 388 рублей 58 копеек – 5 422 рубля 10 копеек).

Прокурором в расчетах суммы задолженности в отношении истца Истомина П.В. допущена арифметическая ошибка: вместо 966 рублей 48 копеек указан размер задолженности 966 рублей 47 копеек.

В сентябре 2017 года Истомину П.В. при норме рабочих часов 168, отработано 52 часа и ему начислена заработная плата в размере 3 278 рублей 48 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 584 рубля 38 копеек (12 480 : 168 x 52) = 3 862 рубля 86 копеек – 3 278 рублей 48 копеек).

В октябре 2017 года Истомину П.В. при норме рабочих часов 176, отработано 158 часов и ему начислена заработная плата в размере 9 508 рублей 73 копейки, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 694 рубля 91 копейка (12 480 : 176 x 158) = 11 203 рубля 64 копейки – 9 508 рублей 73 копейки).

В ноябре 2017 года Истомину П.В. при норме рабочих часов 167, отработано 160 часов и ему начислена заработная плата в размере 10 148 рублей 02 копейки, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 808 рублей 87 копеек (12 480 : 167 x 160) = 11 956 рублей 89 копеек – 10 148 рублей 02 копейки).

Прокурором в расчетах суммы задолженности в отношении истца Истомина П.В. допущена арифметическая ошибка: вместо 1 808 рублей 87 копеек указан размер задолженности 1 808 рублей 86 копеек.

В декабре 2017 года Истомину П.В. при норме рабочих часов 168, отработано 150 часов и ему начислена заработная плата в размере 9 457 рублей 14 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 685 рублей 71 копейка (12 480 : 168 x 150) = 11 142 рубля 85 копеек – 9 457 рублей 14 копеек).

Таким образом, всего работодателем недоначислено и невыплаченно истцу Истомину П.В. заработной платы за период с апреля по декабрь 2017 г. – 10 897 рублей 30 копеек, исходя из следующего расчета: 2 816 рублей + 1 340 рублей 95 копеек + 966 рублей 48 копеек + 584 рубля 38 копеек + 1 694 рубля 91 копейка + 1 808 рублей 87 копеек + 1 685 рублей 71 копейка.

В апреле, мае, июне с учетом выполнения нормы рабочего времени Крутилиной В.М. начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей (12 000 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 4 224 рублей (1408 рублей x 3).

В августе 2017 года Крутилиной В.М. при норме рабочих часов 165.6, отработано 100.8 часов и ей начислена заработная плата в размере 5 492 рубля 15 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 2 104 рубля 37 копеек (12 480 : 165.6 x 100.8) = 7 596 рублей 52 копейки – 5 492 рубля 15 копеек).

В сентябре, октябре, ноябре и декабре с учетом выполнения нормы рабочего времени Крутилиной В.М. начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей (12 480 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 7 552 рубля (1 888 рублей x 4).

Таким образом, всего работодателем недоначислено и невыплаченно истице Крутилиной В.М. заработной платы за период с апреля по декабрь 2017 г. – 13 880 рублей 37 копеек, исходя из следующего расчета: 4 224 рублей + 2 104 рубля 37 копеек + 7 552 рубля.

В апреле, мае, июне с учетом выполнения нормы рабочего времени Кочетковой И.С. начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей (12 000 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 4 224 рублей (1408 рублей x 3).

В августе 2017 года Кочетковой И.С. при норме рабочих часов 165.6, отработано 158.4 часов и ей начислена заработная плата в размере 8 630 рублей 52 копейки, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 3 306 рублей 87 копеек (12 480 : 165.6 x 158.4) = 11 937 рублей 39 копеек – 8 630 рублей 52 копейки).

В сентябре, октябре, ноябре и декабре с учетом выполнения нормы рабочего времени Кочетковой И.С. начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей (12 480 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 7 552 рубля (1 888 рублей x 4).

Таким образом, всего работодателем недоначислено и невыплаченно истице Кочетковой И.С. заработной платы за период с апреля по декабрь 2017 г. – 15 082 рубля 87 копеек, исходя из следующего расчета: 4 224 рублей + 3 306 рублей 87 копеек + 7 552 рубля.

В апреле, мае, июне с учетом выполнения нормы рабочего времени Насадюк П.М. начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей (12 000 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 4 224 рублей (1408 рублей x 3).

В августе 2017 года Насадюк П.М. при норме рабочих часов 184, отработано 158.4 часов и ему начислена заработная плата в размере 8 630 рублей 52 копейки, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 2 113 рублей 13 копеек (12 480 : 184 x 158.4) = 10 743 рубля 65 копеек – 8 630 рублей 52 копейки).

В сентябре, октябре, ноябре и декабре с учетом выполнения нормы рабочего времени Насадюк П.М.начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей (12 480 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 7 552 рубля (1 888 рублей x 4).

Таким образом, всего работодателем недоначислено и невыплаченно истцу Насадюк П.М. заработной платы за период с апреля по декабрь 2017 г. – 13 889 рублей 13 копеек, исходя из следующего расчета: 4 224 рублей + 2 113 рублей 13 копеек + 7 552 рубля.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как при подаче искового заявления прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 812 рублей 49 копеек в доход местного бюджета.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кавказская средняя общеобразовательная школа № 8» в пользу:

Истомина П.В. задолженность по заработной плате за период работы с апреля по декабрь 2017 года в размере 10 897 рублей 30 копеек.

Крутилиной В.М. задолженность по заработной плате за период работы с апреля по декабрь 2017 года в размере 13 880 рублей 37 копеек.

Кочетковой И.С. задолженность по заработной плате за период работы с апреля по декабрь 2017 года в размере 15 082 рубля 87 копеек.

Насадюк П.М. задолженность по заработной плате за период работы с апреля по декабрь 2017 года в размере 13 889 рублей 13 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кавказская средняя общеобразовательная школа № 8» 1 812 рублей 49 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца, со дня его объявления.

Председательствующий: