Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-191/2012 (2-5673/2011;) ~ М-5854/2011 от 16.12.2011

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

02 февраля 2012 года Центральный районный суд г.Тольятти в составе:

председательствующего Марковой Н.В.,

при секретаре Тормозовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №г. по иску Миненко С.П. к ООО «ГоризонтВолгаБур» о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Миненко С.П. обратился в суд с исковым заявление, в котором просит установить факт трудовых отношений истца с ООО «ГоризонтВоллгаБур» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомашины, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о принятии истца с ДД.ММ.ГГГГ на работу в должности водителя автомашины и об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец и его представитель Н., действующий на основании доверенности, отказались от исковых требований в части, о чем ДД.ММ.ГГГГ вынесено отдельное определение. Указали на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ГоризонтВолгаБур» водителем, в этот же день истец передал трудовую книжку работодателю и приступил к работе, трудовой договор ему не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято главным бухгалтером. ДД.ММ.ГГГГ директор общества передал истцу трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о принятии истца на работу и об его увольнении. До настоящего времени данные записи в трудовую книжку ответчиком не внесены, чем нарушаются права истца.

Представитель ответчика ООО «ГоризонтВолгаБур» Т. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, о чем имеется подпись в протоколе судебного заседания.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем в силу ст. 16 ТК РФ является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данный юридический факт является основанием возникновения трудовых отношений, когда работник фактически приступил к работе без трудового договора, заключенного в письменной форме. При этом работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Истец обратился в суд с настоящим иском, указывая на наличие трудовых отношений между ним и ООО «ГоризонтВолгаБур» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях подтверждается копией расчетного листа, доверенностью на управление транспортным средством, выданной на срок до ДД.ММ.ГГГГ, справкой расчетом № от ДД.ММ.ГГГГ, табелем рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не оспаривается представителем ответчика.

Оценивая собранные доказательства, суд считает установленным, что Миненко С.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ГоризонтВолгаБур» в должности водителя, поскольку фактически был допущен к работе, между сторонами был заключен срочный трудовой договор, при этом ответчиком при оформлении трудовых отношений были нарушены существенные положения трудового законодательства, в частности, не внесены записи в трудовую книжку о приеме истца на работу и об увольнении по собственному желанию. Таким образом, суд считает необходимым восстановить нарушенное право истца, обязав ответчика внести запись в трудовую книжку Миненко С.П. о приеме на работу в должности водителя и запись об увольнении по собственному желанию.

Признание иска ООО «ГоризонтВолгаБур» не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем признание ответчиком иска принято судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,192-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений Миненко С.П. с ООО «ГоризонтВолгаБур» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, возложив на ООО «ГоризонтВолгаБур» обязанность внести в трудовую книжку Миненко С.П. запись о принятии его на работу водителем ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский районный суд через Центральный райсуд г. Тольятти в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 07 февраля 2012 года

Председательствующий: