Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1608/2015 ~ М-1459/2015 от 07.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск                                     10 ноября 2015 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего - судьи Овсянникова С.В.                 при секретаре Анфиногеновой Н.И., с участием истца - Зиньковской Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-1608/15 по исковому заявлению Зиньковской Н.Е. к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Зиньковская Н.Е. обратилась в Чапаевский городской суд с исковым заявлением к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы в размере 15.813 рублей, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - 217 рублей 43 коп., компенсации морального вреда - 5.000 рублей.

В судебном заседании Зиньковская Н.Е. исковое заявление поддержала и просила удовлетворить. Она пояснила, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> по совместительству состояла в трудовых отношениях с ООО «<Данные изъяты>» в должности начальника бюро охраны труда, и её должностной оклад составлял 5.000 рублей. <Дата обезличена> по её инициативе трудовой договор с ООО «<Данные изъяты>» был расторгнут в связи с невыплатой заработной платы: за <Дата обезличена> года - в размере 5.000 рублей; <Дата обезличена> - 1.500 рублей, что составляет 30% от месячного оклада; <Дата обезличена> - 5.000 рублей (в том числе отпускные 5 дней); <Дата обезличена> - с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - 4.313 рублей, а всего 15.813 рублей. Просила с учётом уточнённых исковых требований взыскать с ООО «<Данные изъяты>» задолженность по заработной плате за <Дата обезличена> года в размере 4.318 рублей; задолженность за неиспользованный отпуск в размере - 3.147 рублей; компенсацию морального вреда в размере - 5.000 рублей, а всего - 12.465 рублей. Она пояснила, что остальные выплаты ответчик ей произвел. Компенсацию морального вреда обосновала нравственными страданиями, переживаниями, необходимостью обращения за судебной защитой, отсутствием денег, тяжелым материальным положением, поскольку на другую работу устроиться не могла.

Ответчик - представитель ООО «<Данные изъяты>», о времени и месте судебного разбирательства был извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки неизвестна. В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства, против чего истец не возражал.

Изучив представленные документы, выслушав мнение истца, суд считает, что исковое заявление Зиньковской Н.Е. к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы подлежит частичному удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Согласно Приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> руководителя ООО «<Данные изъяты>» Зиньковская Н.Е. была принята по совместительству на работу в ООО «<Данные изъяты>» на должность начальника <Данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 5.000 рублей. Трудовой договор был составлен без установления испытательного срока, по совместительству. Аналогичное известно из Трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> между ООО «<Данные изъяты>» и Зиньковской Н.Е., согласно которому известно, что работнику предоставляется ежегодный основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 12 дней в соответствии с действующим законодательством РФ - п.3.1.4. (л.д.23,24). Аналогичное усматривается о трудовой деятельности Зиньковской Н.Е. из Трудовой книжки <Номер обезличен> - записи №<Номер обезличен>, 31 от <Дата обезличена> и <Номер обезличен> от                       <Дата обезличена>. (л.д.6-22). Согласно вкладышу в Трудовую книжку <Номер обезличен> серии ВТ <Номер обезличен> усматривается, что трудовой договор между Зиньковской Н.Е. и ООО «<Данные изъяты>» расторгнут <Дата обезличена> год на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе сотрудника. (л.д.22).

Согласно Справке о доходах физического лица за <Номер обезличен> год <Номер обезличен> известно, что Зиньковской Н.Е. в <Дата обезличена> года должны были выплатить в ООО «<Данные изъяты>» по коду дохода - «2000» - 4.318 рублей 18 коп., по коду дохода - «2012» - 3.147 рублей 02 коп. (л.д.27, 37).

В судебном заседании Зиньковская Н.Е. пояснила, что до судебного заседания <Дата обезличена> ответчик ей задолженности по заработной плате за <Дата обезличена> года в размере <Данные изъяты> рублей и за неиспользованный отпуск в <Дата обезличена> году в размере - 3.147 рублей                               не выплатил, представила в подтверждение Справку об остатке на своем счете (л.д.43),                           а также о состоянии на учете в ГКУСО «<Данные изъяты>» в качестве безработного. (л.д.44).

Согласно паспорту гражданина Российской Федерации <Номер обезличен>, выданному                              <Дата обезличена> ОУФМС Росси по Самарской области в г.Чапаевск, известно, что Зиньковская Н.Е. родилась <Дата обезличена> в <Адрес обезличен>. (л.д.5).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу на обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Основаниями прекращения трудового договора являются в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнут трудовой договор, предупредив об этом в письменном виде не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно выписки из лицевого счёта <Номер обезличен> за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> установлено, что Зиньковской Н.Е. выплачена заработная плата за <Дата обезличена> года - в размере 4.350 рублей, 9.570 рублей, 11.049 рублей, соответственно. Не выплаченной осталась заработная плата за <Дата обезличена> года в размере 4.318 рублей и за неиспользованный отпуск в <Дата обезличена> году- 3.147 рублей.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что при увольнении Зиньковской Н.Е. компенсация за неиспользованный отпуск за <Дата обезличена> года не выплачивалась.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях признании увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действия. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый сотруднику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает доводы истца о компенсации морального вреда, согласно которым она в настоящее время испытывает нравственные страдания и переживания, тяжелое моральное состояние и неудовлетворительное материальное положение, поскольку состоит на учете в службе занятости населения г.о.Самара - месту жительства, и доход её семьи из трех человек, среди которых дочь и малолетняя внучка, состоит лишь из заработной платы её дочери.               Суд учитывает доводы истца - Зиньковской Н.Е., и полагает, что в этой части иск подлежит частичному удовлетворению, полагает подлежащей ей к возмещению компенсацию морального вреда в размере 2.000 рублей. Суд при этом учитывает, что она относительно длительное время не получала причитающихся денежных выплат, работодатель допустил нарушения трудового законодательства, она испытывала нравственные страдания и переживания, тяжелое моральное состояние из-за отсутствия денег, а также неудовлетворительное материальное положение, состоит на учете в службе занятости населения г.о.Самара - месту жительства, доход её семьи из трех человек (она, дочь и малолетняя внучка), состоит лишь из заработной платы её дочери. При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется принципами разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд                                

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Зиньковской Н.Е. к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<Данные изъяты>» в пользу Зиньковской Н.Е., <Дата обезличена> года рождения, заработную плату за <Дата обезличена> года в размере 4.318 (четыре тысячи триста восемнадцать) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3.147 (три тысячи сто сорок семь) рублей, компенсацию морального вреда - 2.000 (две тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня                  его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский                 городской суд.

Судья Чапаевского городского суда

                                                                                                                             Овсянников С.В.

                                                                                                               Мотивированное решение изготовлено

                                                                                                                                                                       12 ноября 2015 года.