Решение по делу № 2-820/2013 ~ М-723/2013 от 11.03.2013

Дело № 2–820/2013                            

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 26.03.2013 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Кириллова А.И.

с участием прокурора Щербаковой Т.П.,

при секретаре Мальцевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску прокурора г. Березники в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Артес В.В. о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Березники в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП Артес В.В. о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест. Исковые требования обосновываются тем, что в ходе проведенной прокуратурой г. Березники проверки исполнения требований трудового законодательства организациями, учреждениями и предприятиями города у ИП Артес В.В. обнаружены нарушения требований ст.ст. 22, 209, 212 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» - не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. Несоблюдение данной обязанности может повлечь за собой нарушение прав на безопасные условия труда работников данного учреждения в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Просил обязать индивидуального предпринимателя Артес В.В. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда согласно штатного расписания с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до ..... г.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержала.

    Ответчик ИП Артес В.В. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, указала, что с исковыми требованиями согласна.

Заслушав объяснения прокурора, принимая во внимание согласие ответчика с иском, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда. Проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.Не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные сроки может повлечь за собой ответственность работодателя или иных должностных лиц в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, поскольку требование о проведении аттестации относится к государственным нормативным требованиям охраны труда. Факт не проведения аттестации может быть установлен Государственной инспекцией труда, региональным органом федеральной инспекции труда либо органами прокуратуры.

Порядок проведения аттестации утверждается Министерством здравоохранения и социального развития РФ. Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Судом установлено, что в ИП Артес В.В. аттестация рабочих мест не проведена, чем нарушены требования трудового законодательства, ст. 37 Конституции РФ, гарантирующей право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Учитывая изложенное, а также мнение ответчика по иску, суд находит заявление прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере ..... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                    Р е ш и л:

Обязать индивидуального предпринимателя Артес В.В. (ИНН ....., <адрес>) в срок до ..... г. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Артес В.В. госпошлину в местный бюджет в размере ..... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца.

Судья     /подпись/ Кириллов А.И.

Копия верна: судья Кириллов А.И.