Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3597/2013 ~ М-3252/2013 от 27.05.2013

Дело № 2-3597/13

Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2013 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2013 года      г. Мурманск

Первомайский суд г. Мурманска в составе судьи Рамазановой Г.И.

При секретаре Мужиковой В.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по

иску Дегтярева Ю.Ю. к ИП *** об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

        УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с иском к ИП *** об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что *** по *** работал у ИП *** в качестве водителя. Трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены, трудовой договор в письменной форме не заключался. В устной форме ответчик обещал выплачивать заработную плату в сумме *** руб. в месяц, однако указанная сумма за последний месяц работы выплачена не была. Просит взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере *** рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме *** рублей

Истец и его представитель Махов Р.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, при этом просили признать факт работы у ИП *** в оспариваемый период в качестве водителя-продавца. Дополнительно пояснив, что истец писал заявление на прием на работу, ответчик заключила с ним трудовой договор, но на руки не выдала, он работал в магазине в качестве продавца, о чем могут подтвердить свидетели, также ***., получал грузы, что подтверждает имеющаяся у него доверенность. *** ответчик без объяснения причин уволила его, не выплатив заработную плату.

Ответчик с исковыми требованиями не согласна, представила возражения на иск, в которых указала, что работает заместителем директора в ООО ***» с *** по настоящее время и является индивидуальным предпринимателем, без образования юридического лица с ***, занимается магазином товаров для праздника «***»- ***. В *** она вышла в декретный отпуск и не могла самостоятельно управлять транспортным средством, поэтому ей понадобился помощник. Дегтярев Ю.Ю. был привлечен для оказания помощи по хозяйству, *** и выполнении мелких поручений на взаимовыгодных условиях по договоренности, что автомобиль в свободное время ему предоставлялся в личное пользование. Автомобиль принадлежит ФИО1. Трудовых отношений между ней как ИП, или как замдиректора ООО «***» и истцом Дегтяревым Ю.Ю. не было. В *** необходимость в помощи Дегтярева Ю.Ю. отпала, они прекратили сотрудничество. Просматривая записи камер видеонаблюдения, она обнаружила, что Дегтярев Ю.Ю. посещает в магазине своих знакомых *** и пользуется компьютером, интернетом, употребляет алкоголь в магазине на виду у покупателей. Произошел конфликт, вследствие которого Дегтярев Ю.Ю. подал в суд и просит установить трудовые отношения, долговых обязательств перед истцом не имеет.

В судебное заседание ответчик не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика Коротков К.Л. в судебном заседании поддержал возражения, дополнительно пояснив, что истец не состоял в трудовых с ИП *** которая занимается деятельностью ***. В штатном расписании должность водителя, водителя-продавца не имеется, также не имеется автомобиля. Истец выполнял разовые поручения ИП***, при этом, управлял автомобилем, принадлежащем ФИО1, заправлялся по его карточке, в магазине он никогда не работал, лишь два раза по доверенности получал товары. За каждое поручение ему производилась разовая оплата - *** руб. в день, согласно договоренности.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между с ИП *** и Дегтяревым Ю.Ю. не заключался, истец на период нахождения ИП*** в *** выполнял разовые поручения ИП***, используя автомобиль, принадлежащий ФИО1 для перевозки ИП*** членов ее семьи и выполнения других разовых поручений, за что истец получал разовую оплату.

Доказательств тому, что между ним и ИП *** заключался, трудовой договор, либо что он обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, либо с его ведома, он допускался к работе, для выполнения трудовых функций у ИП ***, согласно штатному расписанию, истцом суду не представлено. Более того, в исковом заявлении истец просил установить трудовые отношения между ним и ИП *** по выполнению функций водителя. В судебном заседании истец изменил исковые требования, просил установить факт работы у ответчика в качестве водителя-продавца.

В соответствии с представленными документами, ответчик является Индивидуальным предпринимателем, занимается деятельностью по устройству праздников и продажей товаров, не имеет в штатном расписании должность водителя. Доказательств тому, что ответчик принимал истца на работу на определенную должность, с определенными условиями труда, истцом суду не представлено.

Допрошенные в судебном заседании по ходатайству истца свидетели, дали противоречивые показания, которые по этим основаниям не могут быть приняты судом в качестве доказательств, так как не подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами.

Так свидетель ФИО2, допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании ***, пояснила, что Дегтярев Ю.Ю. работал у ответчика в качестве водителя, в его обязанности входило забирать груз из транспортных компаний, возить товары со склада, ***, когда не было работы, он находился в магазине.

Данные показания не соответствуют представленным ответчиком доказательствам о том, что истец по разовым доверенностям только два раза забирал со склада товар, выполняя разовые поручения.

Допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании *** ФИО3 пояснила, что работала у ответчика продавцом-кассиром, без оформления трудовых отношений, в настоящее время также обратилась в суд для установления трудовых отношений. Истец работал у ИП ***. водителем, грузчиком и продавцом в магазине.

Свидетель ФИО4 пояснила в судебном заседании, что видела истца в магазине, где он работал продавцом.

Из показаний свидетеля ФИО1 следует, что истец привлекался к выполнению разовых заданий им и ИП***, приезжал по предварительному звонку, для чего он передавал истцу принадлежащий ему автомобиль и корпоративную карточку ООО «***» для заправки автомобиля. Оплата производилась сразу после выполнения поручения.

Таким образом, из показаний свидетелей не следует, истец работал по трудовому договору у ответчика.

В силу ч.1 ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения должны содержать обязательные признаки, которые установлены статьей 15 ТК РФ: личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Следовательно, исходя из анализа приведенных правовых норм, для удовлетворения исковых требований истца, основанных на нормах трудового права, суду следует установить наличие в действительности трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными ивовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового порядка, действующие у данного работодателя.

В соответствие со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой содержится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

По мнению суда, истец не представил доказательства факта наличия между ним и ИП *** трудовых отношений и факта нарушения ответчиком его трудовых прав.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства на полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя представленные доказательства, суд не находит оснований для признания отношений трудовыми, т.к. истцом не представлено доказательств, что он выполнял с ведома и по поручению работодателя регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора, а также, что между ним и ответчиком была достигнута договоренность о выполнении им трудовой функции у данного предпринимателя и оплате труда.

В связи с этим исковые требования об установлении факта трудовых отношений в период с *** по *** внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы в сумме *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб. не подлежат удовлетворению.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

            РЕШИЛ :

    В удовлетворении исковых требований Дегтярева Ю.Ю. к ИП *** об установлении факта трудовых отношений в период с *** по ***, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы в сумме *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб. - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба или представление в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения со дня его вступления в законную силу.

Судья                                  Г.И.Рамазанова