Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1430/2015 ~ М-251/2015 от 28.01.2015

Заочное РЕШЕНИЕ Дело № 2-1491/2014

Именем Российской Федерации

03 июня 2015 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Патова С.М.

при секретаре Путниной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бондаренко Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Электрокомплекс» о взыскании пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Минусинский городской суд с иском к ООО «ТД «Электрокомплекс» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и компенсации морального вреда. Свои требования мотивируя тем, что с 2010 года по настоящее время она работает в ООО «ТД «Электрокомплекс» в должности ведущего менеджера отдела продаж. 08 августа 2014 года ею в адрес ООО «ТД «Электрокомплекс» было направлено заявление о предоставлении с 11 августа 2014 года отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора. Начиная с 11 августа 2014 года пособие по уходу за ребенком ответчиком не выплачивалось. В связи с чем она просит взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, за период с 11 августа 2014 года по 21 января 2015 года, в размере 51590 рублей 80 копеек и поскольку в связи с невыплатой пособия она испытывает моральные и нравственные переживания, также просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 500000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила заявленные требования, просила взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком, за период с 11 августа 2014 года по 30 апреля 2015 года, в размере 80710 рублей 72 копейки и в счет компенсации морального вреда 500 000 рублей (л.д.66-68).

Истец Бондаренко Н.В., извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.72), в зал суда не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Торговый дом «Электрокомплекс», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.77,78), в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, копию искового заявления ответчик получил возражений на заявленные требования суду не представил.

В соответствие с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в протокольной форме определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В силу ст. 256 ТК РФ, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Согласно ст. 13-15 ФЗ РФ от 19.05.1995 года за № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеют матери, осуществляющие уход за ребенком, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель осуществляет выплату пособия в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший, после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В соответствии с п. 10 Положения «О фонде социального страхования РФ», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 года за № 101, выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Согласно ст. ст. 11.2, 14 ФЗ РФ от 29.12.2006 года за № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие и праздничные дни) в месяце, приходящиеся на период осуществления ухода.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 27.02.2015г. (л.д.56-60) ООО «ТД «Электрокомплекс» является действующим юридическим лицом.

В судебном заседании установлено, что Бондаренко Н.В. работает в ООО «ТД «Электрокомплекс» в должности ведущего менеджера отдела продаж на основании трудового договора от 01.02.2010 года с 11.01.2010 года, указанное подтверждается трудовой книжкой Бондаренко Н.В. и представленным трудовым договором и дополнительными соглашениями к трудовому договору, согласно условиям которых, договор с Бондаренко Н.В. заключен на неопределённый срок; должностной оклад с 01.04.2013г. установлен 12 000 рублей. Также в судебном заседании установлено, что Бондаренко Н.В. родила ребенка и фактически находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Судом также установлено, что Бондаренко Н.В. обращалась к работодателю и предоставляла ответчику документы на оплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 11 августа 2014 года, однако, до настоящего времени пособие до 1,5лет, на ребенка не назначалось и не выплачивалось.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что Бондаренко Н.В. своевременно обратилась к работодателю с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком. Однако, в нарушении требования ст.ст. 255, 256 ТК РФ, ответчик не произвел выплату указанного пособия.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом было предложено ответчику представить в суд свои возражения на исковые требования, доказательства в обосновании имеющихся возражений. Таковые в суд представлены ответчиком не были, в судебном заседании не установлены.

Истцом представлен расчет суммы задолженности (л.д.69-70), данный расчет проверен судом, оснований не доверять ему суд не усматривает, ответчик контррасчет не представил, то есть не оспорил правильность расчетов истца.

Дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Бондаренко Н.В. пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме 80710 рублей 72 копейки, поскольку в ходе слушания дела нашел свое подтверждение как факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, так и факт невыплаты истцу указанных денежных средств.

Разрешая требования истца о денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласност. 237ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании был установлен факт нарушения работодателем гарантированных трудовых прав Бондаренко Н.В. на своевременное получение детского пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, принимая во внимание длительность невыплаты истцу указанного пособия, отсутствие досудебного порядка урегулирования спора, суд в соответствии с требованиямист. 237ТК РФ, полагает необходимымвзыскатьс ООО «ТД «Электрокоплекс» в пользу Бонадренко Н.В. в счеткомпенсацииморального вреда 10 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать, поскольку предъявленная истцом суммакомпенсациинесколько завышена работником.

В соответствии состатьей 103ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, отуплатыкоторых истец был освобожден,взыскиваютсяс ответчика, не освобожденного отуплатысудебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случаевзысканныесуммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая, что на основании п.1 ч.1ст. 333.36НК РФ, истец был освобожден от уплатыгосударственной пошлины при подаче данного иска, суд полагает необходимымвзыскатьс ООО «ТД «Электрокоплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2921 рубль 32 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бондаренко Натальи Валерьевны удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Электрокомплекс» в пользу Бондаренко Н.В. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме 80710 рублей 72 копейки и в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Электрокомплекс» 2921 рубль 32 копейки государственной пошлины в доход местного бюджета (муниципального образования г. Минусинск).

Ответчик вправе подать в Минусинский городской суд заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: