Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7577/2015 ~ М-7070/2015 от 17.08.2015

№ 2-7577/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Ветрогон Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабанова Д. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» о взыскании единовременного вознаграждения и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с 01.07.2015 работает слесарем по ремонту подвижного состава в сервисном локомотивном депо «Петрозаводск» - филиала «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис», переведён в данное предприятие в результате очередного этапа реформирования из ремонтного локомотивного депо «Петрозаводск» – дирекции по ремонту тягового подвижного состава – филиала ОАО «РЖД» по п.5 ст.77 ТК РФ. При смене собственника и переводе работодатель гарантировал истцу сохранение социальных гарантий и условий трудового договора, сохранение заработка в полном объёме, сохранение общего трудового стажа на предприятиях железнодорожного транспорта, который необходим для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, установленного локальным нормативным актом работодателя с учётом мнения представительного органа работников. При приёме на работу истец был ознакомлен с Положением о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным приказом от 28.06.2013 № 204-р. В июле 2014 года в данный локальный нормативный акт внесены изменения приказом от 16.07.2014 № 244-пр, с учётом мнения первичной профсоюзной организации ООО «ТМХ-Сервис». 06.04.2015 истец отметил 35-летний непрерывный стаж своей работы на одном рабочем месте, за что рассчитывал получить названное вознаграждение в размере 5 должностных окладов. Однако 26.03.2015 года работодателем издан приказ № 113-т об ознакомлении работников с приказом от 18.03.2015№ 156 об отмене Положения о выплате вознаграждения за преданность компании с 01.03.2015 и введение в действие Положения о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис». Истцу не было выплачено вознаграждение за преданность компании. Отмена вознаграждения за преданность компании, по мнению истца, нарушает условия Соглашения по трудоустройству работников от 20.06.2014. Истец просит взыскать с ответчика вознаграждение за преданность компании в размере 5 должностных окладов (месячных заработков) и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании заявленные требования изменил, просит взыскать с ответчика вознаграждение за преданность компании в размере 5 должностных окладов (месячных заработков) в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал.

Представитель третьего лица председатель Первичной профсоюзной организации Сервисного локомотивного депо Петрозаводск Безлюдов А.К., действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично.

В судебном заседании установлено, что с 07 апреля 1980 года истец работал в Петрозаводском локомотивном депо ОАО «РЖД», 30 июня 2014 года был уволен в порядке перевода в ООО «ТМХ-Сервис», с 01 июля 2014 года Кабанов Д.А. работает в данной организации слесарем по ремонту подвижного состава на Участке по ремонту автотормозного и пневматического оборудования (1 группы).

В п.2.2.3 Соглашения по трудоустройству работников ОАО «РЖД», заключенного 20 июня 2014 года между ОАО «РЖД», ООО «ТМХ-Сервис» и ОО Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей, ответчик обязался при заключении трудовых договоров с работниками обеспечить сохранение социальных льгот и гарантий, указанных в коллективном договоре ОАО «РЖД», действующих на дату подписания трудового договора, и условий трудовых договоров, заключенных ранее между работниками и ОАО «РЖД», на срок действия договора на полное сервисное обслуживание.

Разделом 4 заключенного между сторонами трудового договора за выполнение истцом трудовых обязанностей предусмотрены выплаты, в том числе часовой тарифной ставки, районного коэффициента, надбавок, премий и других выплат на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами общества.

В приложении № 1 к трудовому договору перечислены локальные нормативные акты общества, в том числе Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, утверждённое приказом от 28 июня 2013 года № 204/1. В дальнейшем вышеуказанный приказ был отменён приказом работодателя от 16 июля 2014 года № 244пр, которым утверждено и введено в действие Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании (в дальнейшем Положение).

Согласно п.3.1 данного Положения в продолжительность работы в обществе, дающую право на выплату вознаграждения за преданность, включается время непрерывной работы в обществе, в ОАО «РЖД» и организациях федерального железнодорожного транспорта (при приёме в рамках договоров на сервисное обслуживание в порядке перевода с 01.07.2013, с 01.11.2013 и с 01.07.2014), имущество которых внесено в уставной капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела при условии приёма в общество в порядке перевода.

Судом установлено, что совокупный непрерывный стаж работы истца в ОАО «РЖД» и у ответчика на 06.04.2015 составляет 35 лет.

В п.п. 2.1, 2.5 Положения закреплено, что единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам общества, проработавшим непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 5 месячных тарифных ставок (окладов) – при продолжительности работы белее 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату наступления права на выплату вознаграждения.

Выплата единовременного вознаграждения за преданность компании производится одновременно с выплатой заработной платы не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в обществе.

Приказом генерального директора УК ООО «ЛокоТех» от 18 марта 2015 года №156пр Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, утверждённое приказом от 16.07.2014 № 244пр, отменено с 01.03.2015, введено в действие Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис» на основе рейтинга.

Приказом от 28.05.2015 № 256/1пр ответчиком утверждено и введено в действие уже с 19.03.2015 Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис», в редакции согласно Приложению 1 к данному приказу, согласованное с первичным профсоюзным органом. Решено работникам, достигшим соответствующих оснований в период с 01.03.2015 по 18.03.2015 включительно, выплату за преданность компании производить согласно приказу от 16.07.2014 № 244пр.

В выплате единовременного вознаграждения в размере пяти окладов истцу отказано.

На момент возникновения у истца права на получение единовременного вознаграждения за преданность компании Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис» не было согласовано с представительным органом работников, кроме того, действие указанного Положения было распространено на правоотношения с работниками с 01.03.2015, дата начала его действия установлена с 19.03.2015.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами дела.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Проанализировав содержание Положения о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, суд приходит к выводу о том, что данное положение разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников предприятия в повышении эффективности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности, определения порядка выплаты данного вознаграждения. Вознаграждение во всех случаях выплачивается в денежной форме, только с согласия работника может быть заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путёвкой, материальным поощрением в иной форме.

Из изложенного можно сделать вывод о том, что единовременное вознаграждение за преданность компании входит в систему оплаты труда работников данного предприятия, следовательно, является одним из существенных условий трудового договора.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В нарушение изложенной нормы права ответчик не уведомил работников общества, в том числе истца об изменении условий трудового договора в части оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты. Также работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме того, на день возникновения у истца права на получение единовременного вознаграждения за преданность компании Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис» не было согласовано с представительным органом работников.

Согласно ст.8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Процедура получения согласования с представительным органом работников Положения о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис» не была соблюдена на дату возникновения у истца права на получение вознаграждения. Соответствующее мнение первичной профсоюзной организации ООО «МТХ-Сервис» получено 29 мая 2015 года.

В ст.12 ТК РФ закреплено, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Судом установлено, что право на получение спорной выплаты возникло у истца именно 06 апреля 2015 года.

Анализ перечисленных норм права свидетельствует о том, что Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис» еще не могло применяться на дату 06 апреля 2015 года, при отсутствии согласования с первичной профсоюзной организацией. Фактически ответчик ссылается на Положение, которое утверждено приказом от 28.05.2015.

Согласно составленному истцом расчёту размер подлежащего выплате вознаграждения составляет <данные изъяты> рублей (тарифная ставка <данные изъяты> руб/час * 164 рабочих часов в месяц * 5). Представитель ответчика в судебном заседании 18.09.2015 пояснил, что пяти окладам истца соотвествует сумма <данные изъяты> рублей, истец с указанной суммой согласился, исковые требования увеличил до указанной суммы.

Проанализировав положения действующего трудового законодательства, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения за преданность компании в сумме <данные изъяты> рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает обоснованным определить ко взысканию <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлины в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Кабанова Д. А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» в пользу Кабанова Д. А. вознаграждение за преданность компании в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья И.Ю. Гадючко

Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2015 года