Решение по делу № 2-516/2020 ~ М-449/2020 от 25.03.2020

Дело № 2-516/2020

УИД 42RS0016-01-2020-000578-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новокузнецк                                                                                01.06.2020 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Мартыновой Н.В., при секретаре судебного заседания Колеватовой Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Завальского Дениса Юрьевича к ООО «АльпГарант» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Завальский Д.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО «АльпГарант», в котором просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату и компенсировать причиненный данными действиями моральный вред. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности <данные изъяты> За все время работы ему н6е в полном размере выплачивалась заработная плата, которая должна была составлять 45000-60000 руб. Сумма задолженности составляет 123627 руб. 51 коп., которую ответчик в добровольном порядке не выплачивает.

    Истец Завальский Д.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

    Представитель истца ФИО3, действующая на основании нотариальной доверенности № выданной ДД.ММ.ГГГГ со всеми правами стороны, заявленные исковые требования поддержала, пояснила, что у ее доверителя к ответчику в части заработной платы, исчисленной в соответствии с трудовым договором, претензий нет, однако с ООО «АльпГарант» была достигнута иная договоренность об оплате труда исходя из стоимости часа работы, в связи с чем, задолженность составляет 123627 руб. 51 коп.

    Представитель ответчика ООО «АльпГарант» ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 месяц со всеми правами стороны возражала против исковых требований, пояснила, что задолженность по заработной плате перед бывшим работником Завальским Д.Ю. у организации отсутствует, в связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

    Выслушав пояснения лиц, участвующих в рассмотрении дела, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему:

    Истец Завальских Д.Ю. состоял с ответчиком ООО «АльпГарант» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), что подтверждается представленными приказами о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56) и о прекращении трудового договора с работником (увольнении) ; № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57).

    Согласно условий заключенного с Завальским Д.Ю. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец принят на должность <данные изъяты> по основному месту работы на неопределенный срок (л.д. 58-60).

    В соответствии со ст. 37 ч. 3 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Разделом 4 заключенного с Завальским Д.Ю. трудового договора, определено, что истцу в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда установлен должностной оклад в размере 16700 руб. в месяц. Премии выплачиваются в соответствии с положением о премировании. Заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, Завальскому Д.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 17200 руб. (л.д. 61), а с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 21600 руб. (л.д. 62).

Исходя из представленных ответчиком суду расчетных листков за январь-декабрь 2019 (л.д. 150-152); зарплатных реестров за январь- декабрь 2019 (л.д. 70-115, 153-209), суд считает установленным, что задолженность по заработной плате работодателя перед работником Завальским Д.Ю. отсутствует, расчет заработной платы производился исходя из оклада за отработанное время, в соответствии с заключенным трудовым договором, штатным расписанием (л.д. 63, 64, 65), табелями учета рабочего времени. При этом в судебном заседании представитель истца не отрицала то обстоятельство, что задолженности по заработной плате исходя из оклада нет.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ни истцом, ни его представителем не представлено суду допустимых и достаточных доказательств того, что между работодателем и работником Завальским Д.Ю. было достигнуто соглашение в части оплаты труда на иных условиях, чем это указано в трудовом договоре.

    Доводы истца и его представителя опровергаются исследованными доказательствами, в том числе трудовым договором и дополнительными соглашениями, штатным расписанием, справкой формы 2НДФЛ (л.д. 24) согласно которых Завальскому Д.Ю. был установлен оклад в твердой денежной сумме. В установленном порядке истец не оспаривал правильность начисления заработной платы. Выписка по счету на имя Завальского Д.Ю. (л.д. 29-45) не опровергает установленные обстоятельства, так как на счет истца ответчиком перечислялись не только заработная плата, но и командировочные расходы, которые не являются заработной платой.

    Оснований не доверять доказательствам, представленным ответчиком, не имеется, поскольку их содержание ясно, конкретно, однозначно и не противоречиво, согласуется между собой и с другими материалами дела. Так, именно с начисленной заработной платы, отраженной в расчетных листках, работодатель производил удержание НДФЛ, что следует из представленной истцом справки о доходах физического лица.

    С учетом установленных обстоятельств, оснований для удовлетворения судом исковых требований истца нет.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Завальскому Денису Юрьевичу в удовлетворении исковых требований к ООО «АльпГарант» о взыскании недополученной заработной платы отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Решение в окончательной форме изготовлено 08.06.2020 года.

    Председательствующий:                Н.В.Мартынова