Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3189/2016 ~ М-2337/2016 от 21.03.2016

Дело № 2-3189/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2016 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Котихиной А.В.,

при секретаре Чуриловой В.С.,

с участием истца Пальчуна Г.Д. и его представителя Бурова Н.С.

представителя ответчика ООО «Частное охранное предприятие «Гепард» Бойцова И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пальчуна Г.Д. к ООО «Частное охранное предприятие «Гепард» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Пальчун Г.Д. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Гепард» (далее - Общество) о взыскании премии за результаты деятельности за 2015 год указав, что с 01.07.2006 года он работал в Обществе в должности <данные изъяты> 14 декабря 2015 года истец уволен в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.82 ТК РФ. Приказами ООО «ЧОП «Гепард» работникам организации выплачена премия за результаты деятельности за 2015 год. Истец не имел упущений в работе, однако в числе премированных работников не значится. Премия является частью заработной платы, поэтому ее невыплата нарушает его трудовые права.

В судебном заседании Пальчун Г.Д. и его представитель Буров Н.С., уточнив исковые требования, просили взыскать с Общества премию за результаты деятельности за 2015 год в сумме 17206 руб. 50 коп. Иск поддержали по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель Общества Бойцов И.В. иск не признал, пояснив, что премия за результаты деятельности за 2015 год является разовым поощрением, выплачена за счет прибыли в 2015 году (дивидендов), ее выплата не предусмотрена Положением об оплате труда и иными локальными актами Общества, регламентирующими порядок оплаты труда работников, частью заработной платы не является.

Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании из объяснений сторон и письменных материалов дела установлено, что Пальчун Г.Д. состоял с Обществом в трудовых отношениях с 01.07.2006 года, на дату увольнения работал в должности <данные изъяты>. 14 декабря 2015 года трудовой договор с ним расторгнут по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации).

Судом также установлено, что приказами генерального директора Общества №20 и №21 от 29.01.2016 года некоторым сотрудникам Общества выплачена премия за результаты деятельности за 2015 год. При этом истец в числе премированных работников не значится.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 129 ТК РФ дается понятие заработной платы, которая определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 191 ТК РФ определяются виды поощрений работников за труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из чего следует, что необходимо разграничивать премирование, обусловленное системой оплаты труда, и премирование вне системы оплаты труда.Премии в системе оплаты труда представляют собой составляющую вознаграждения за труд и относятся к заработной плате, а второй вид поощрения за труд понятием "заработная плата" не охватывается.

Премии, обусловленные действующей системой оплаты труда, выплачиваются, как правило, на основании локальных нормативных актов, принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

В локальных нормативных актах определяются: круг лиц, имеющих право на получение данных премий; показатели и условия премирования; размер премий; порядок и сроки выплаты премий. Их выплата входит в обязанность работодателя при достижении работником показателей и условий премирования.

Таким образом, премии, которые выплачиваются по заранее утвержденным показателям (в соответствии с положением о премировании), составляют переменную часть заработной платы. Премии, не обусловленные действующей системой оплаты труда, в локальных нормативных актах не прописываются (как и условия, размеры их выплаты) и носят разовый характер поощрения за труд. Право такого поощрения работников за труд, в том числе право выбора вида поощрения, принадлежит работодателю.

Из письменных материалов дела и Дополнительно соглашения №6 от 20.01.2015 года, следует, что истцу установлена заработная плата в сумме 35588 руб., которая состоит из постоянной части (оклада, тарифной ставки), равной 50% от названной суммы, и переменной части, которая также равна 50% от этой суммы (п.5.1 и 5.2 Трудового договора).

В силу п.1.4-1.4.2 Положения об оплате труда работников ООО «ЧОП «Гепард» (Приложение №1 к Коллективному договору от 14.12.2012 года, далее - Положение об оплате труда) фонд оплаты труда включает в себя: постоянную часть - гарантированные (первоочередные) выплаты и переменную часть - премии.

К числу гарантированных выплат в разделе 3 Положения об оплате труда отнесены: заработная плата, начисленная по установленным окладам; доплата за работу в ночное время, компенсация за работу в выходные и не рабочие праздничные дни, оплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, выходное пособие, пособие повременной нетрудоспособности.

Разделом 4 Положения об оплате труда, для работникам установлено 2 вида премирования: премия за основные результаты деятельности и премия из фондов директора Общества. Премирование осуществляется на основании соответствующих положений (Приложение №1 и Приложение №2 к Положению об оплате труда).

Согласно Положению о премировании работников Общества за основные результаты деятельности (Приложение №1 к Положению об оплате труда) данный вид премирования осуществляется из фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, распределяется в соответствии с индивидуальным вкладом каждого работника и выплачивается вместе с заработной платой за прошлый месяц.

Премирование работников Общества из фонда директора согласно Положению об этой премии (Приложение №2 к Положению об оплате труда) осуществляется за исключительные результаты деятельности работника за текущий месяц, служит мерой дополнительного стимулирования особо отличившихся работников.

Из изложенного следует, что премия из фонда оплаты труда за результаты деятельности за 2015 год, выплаченная Обществом на основании приказов №20 и №21 от 29.01.2016 года Положением об оплате труда не предусмотрена.

Следовательно, данный вид премии не входит в систему оплаты труда, установленную локальными актами Общества, не является обязательной гарантированной составляющей частью заработной платы. Премирование в данном случае осуществлено в разовом порядке на основании приказа генерального директора в соответствии с финансовыми возможностями Общества по итогам его деятельности за год.

При таком положении выплата данного вида премии своим работникам является правом, а не обязанностью работодателя, персональный состав премируемых работников устанавливается по его усмотрению.

По изложенным мотивам в удовлетворении иска Пальчуна Г.Д. о взыскании премии за результаты деятельности за 2015 год надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 2015 ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (07 ░░░░ 2016 ░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                     ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 22 ░░░░ 2016 ░░░░.