Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-224/2019 ~ М-178/2019 от 26.03.2019

дело № 2-224/2019

10RS0008-01-2019-000293-49

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2019 года                                г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Шемякиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меньшиковой Светланы Петровны к ООО «Экзит», ООО «Кауфхолл» об обязании произвести перерасчёт оплаты времени простоя и выдать справку о среднем заработке, компенсации морального вреда,

установил:

    Меньшикова С.П. обратилась с указанным иском по тем основаниям, что решением Медвежьегорского районного суда от 15.10.2018 была восстановлена в должности продавца-кассира ООО «Экзит». На момент восстановления на работе в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения ООО «Экзит» - магазина «Петровский-29» в г. Медвежьегорске ответчик предложил истцу перевод к другому работодателю либо вакансии продавца-кассира в других структурных подразделениях ООО «Экзит» Республики Карелия, от чего истец отказалась. Приказом от 19.10.2018 ООО «Экзит» объявило простой по 19.12.2018 с оплатой времени простоя в размере 2/3 должностного оклада истца. С порядком оплаты времени простоя истец не согласна. Полагает, что простой произошел по вине работодателя и должен быть оплачен в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Меньшикова С.П. просит суд обязать ООО «Экзит» произвести перерасчет оплаты времени простоя за период с октября по декабрь 2018 года, выдать справку о среднем заработке для представления в орган занятости, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 5 000 рублей.

    В судебном заседании Меньшикова С.П. исковые требования по изложенным основаниям поддержала. Дополнила, что приказом от 19.12.2018 была уволена из ООО «Экзит» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации). При увольнении ответчик выдал ей справку о среднем заработке для представления в орган занятости. В настоящее время она состоит на учете в качестве безработной. Отказ от предложенного ответчиком перевода к другому работодателю был мотивирован временным характером работы, поскольку работа предлагалась на период нахождения основного работника в отпуске по уходом за ребенком. От работы в иных магазинах ООО «Экзит» она отказалась, поскольку трудовым договором не предусмотрен разъездной характер работы. Также пояснила, что после восстановления на работе не имела намерения продолжать трудовую деятельность в ООО «Экзит». Подтвердила факт перечисления ей ответчиком оплаты времени простоя.

    Представитель ответчиков ООО «Экзит» и ООО «Кауфхолл» по доверенности Антипова Л.А. в судебном заседании против исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве. Отметила, что Меньшикова С.П. была восстановлена на работе по решению суда в уже закрытый на момент восстановления на работе магазин. По объективным причинам ООО «Экзит» не могло предоставить истцу прежнее рабочее место, поскольку договор аренды помещения магазина был расторгнут 19.07.2018, решением налогового органа от 06.08.2018 обособленное подразделение ООО «Экзит» в г. Медвежьегорске снято с учета. Восстанавливая Меньшикову С.П. на работе, работодатель предложил ей перевод в магазин ООО «Продуктовый рай» в г. Медвежьегорске с сохранением условий трудового договора. В этой связи полагала доводы истца о срочном характере трудового договора несостоятельными. От перевода Меньшикова С.П. отказалась, как отказалась от предложенных вакансий в магазинах ООО «Экзит» в других городах Карелии с оплатой проживания и проезда к месту работы. Простой был объявлен по независящим от сторон обстоятельствам, о чем Меньшикова С.П. была уведомлена. После объявления постоя 19.10.2018 истец была уведомлена о предстоящем сокращении. Оплата времени простоя произведена в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ. Просила в иске отказать.

    Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в иске.

    В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела, что между ООО «Экзит» и ООО «Кауфхолл» 31.03.2016 заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа, в соответствии с которым ООО «Кауфхолл» осуществляет руководство текущей финансово-хозяйственной деятельностью ООО «Экзит», решает вопросы, связанные с трудовыми отношениями, в том числе утверждает организационную структуру, штатное расписание, прием и увольнение работников.

Решением Медвежьегорского районного суда от 15.10.2018 по делу № 2-617/2018 установлен факт трудовых отношений между ООО «Экзит» и Меньшиковой С.П. с 14 мая 2018 года; Меньшикова С.П. восстановлена на работе в ООО «Экзит» в должности продавца 3 разряда. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

Во исполнение указанного судебного решения приказом ООО «Экзит» от 19.10.2018 Меньшикова С.П. восстановлена в должности продавца-кассира структурного подразделения «Петровский-29» с 14.05.2018.

19.10.2018 Меньшиковой С.П. от имени работодателя в связи с отсутствием рабочего места в ООО «Экзит» в г. Медвежьегорске выдано письменное уведомление о гарантированном переводе к другому работодателю ООО «Продуктовый рай» в г. Медвежьегорске – магазин «Петровский-30» с сохранением условий трудового договора, заключенного с ООО «Экзит», а также предложены вакантные должности продавца-кассира в магазинах ООО «Экзит», расположенных в г. Кондопога, г. Сегежа, п. Тикша по выбору Меньшиковой С.П. с оплатой проживания и проезда.

В связи с прекращением деятельности обособленного подразделения «Петровский-29» в г. Медвежьегорске, отказом Меньшиковой С.П. от предложенных вакансий приказом ООО «Экзит» № 17 от 19.10.2018 Меньшиковой С.П. объявлен простой с 19.10.2018 по 19.12.2018, Меньшикова С.П. освобождена от необходимости присутствовать во время простоя на рабочем месте. Указанным приказом установлена оплата времени простоя в размере 2/3 должностного оклада. С приказом об объявлении простоя Меньшикова С.П. ознакомлена 19.10.2018.

Согласно справке-расчету за октябрь 2018 года Меньшиковой С.П. оплачен простой в размере 5 497 руб. 53 коп., за ноябрь 2018 – 13 984 руб. 72 коп., за декабрь 2018 – 8 612 руб. 55 коп. Факт получения указанных сумм подтверждается объяснениями истца.

Относительно обстоятельств, послуживших основанием к объявлению простоя, суд учитывает, что согласно п. 1.2 трудового договора местом исполнения трудовых обязанностей Меньшиковой С.П. являлся магазин «Петровский-29», расположенный по адресу г. Медвежьегорск, ул. Артемьева, д. 20.

Обособленное подразделение ООО «Экзит», расположенное по адресу: г. Медвежьегорск, ул. Артемьева, д. 20, снято с учета в налоговом органе 06.08.2018. Иных структурных подразделений ООО «Экзит» на территории г. Медвежьегорска и Медвежьегорского района не имелось, доказательств обратного суду не представлено.

Договор аренды помещения магазина по ул. Артемьева, д. 20 в г. Медвежьегорске был расторгнут между ООО «Экзит» и собственником Федоровой С.В. соглашением от 19.07.2018, о чем в ЕГРН внесена соответствующая запись 23.08.2018.

Расторжение договора аренды помещения магазина, прекращение деятельности обособленного структурного подразделения ООО «Экзит» в г. Медвежьегорске исключали возможность осуществления ответчиком экономической деятельности в г. Медвежьегорске.

В силу ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как установлено судом, ответчик в целях обеспечения права на труд предлагал истцу Меньшиковой С.П. работу в других структурных подразделениях, расположенных на территории Карелии с оплатой проезда и проживания, а также предлагал перевод к другому работодателю ООО «Продуктовый рай». От предложенной работы истец Меньшикова С.П. отказалась.

    Суд приходит к выводу, что ответчик по объективным причинам не мог обеспечить возможность истца трудиться, простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с чем, издание работодателем приказа № 17 от 19.10.2018 о производстве оплаты времени простоя в размере не менее 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, является правомерным, соответствующим нормам трудового права.

Суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу справки о среднем заработке, поскольку основания для перерасчета оплаты времени простоя отсутствуют.

    Поскольку факт нарушения трудовых прав Меньшиковой С.П. по заявленным в иске основаниям своего подтверждения не нашел, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Доводы истца о том, что факт нарушения её трудовых прав установлен постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Карелия от 12.02.2019 о привлечении ООО «Кауфхолл» к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации судом во внимание не принимаются, поскольку указанное постановление отменено решением судьи Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 08.04.2019 по делу № 12-217/2019-8, производство по делу прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ.

решил:

В удовлетворении исковых требований Меньшиковой Светлане Петровне отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья                                    Л.А. Ерохова

Решение в окончательной форме составлено 29 апреля 2019 года