Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-868/2021 (2-5916/2020;) ~ М-4729/2020 от 13.11.2020

Дело № 2-868/2021

УИД: 36RS0002-01-2020-006378-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2021 г. г. Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Анисимовой Л.В.,

при секретаре Косяковой В.С.,

с участием истца Мануковского В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Мануковского Василия Васильевича к ООО «ИНВЭНТ-Технострой» в лице конкурсного управляющего Артыкова Замира Сабиржановича о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мануковский В.В. обратился в суд с иском к ООО «ИНВЭНТ-Технострой» в лице конкурсного управляющего Артыкова З.С. с требованиями взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019 года по 30.11.2020 года включительно в размере 594 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В обоснование иска указано, что 05.11.2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № (№) Истец был принят на работу на должность коменданта, оклад составил 33000 рублей. Ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, за период с 01.06.2019 года по 30.11.2020 года образовалась задолженность в размере 594000 рублей, в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд.

Истец Мануковский В.В. в судебном заседании исковое заявление поддержал, просил удовлетворить

Представитель ответчика ООО «ИНВЭНТ-Технострой» в лице конкурсного управляющего Артыкова З.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 05.11.2014 года между ООО «ИНВЭНТ-Технострой» и Мануковским В.В. заключен трудовой договор (№) в соответствии с которым Мануковский В.В. принят на работу в хозяйственный участок проекта № (№) на должность коменданта на определенный срок на время выполнения определенных работ по объекту: «Инженерное обеспечение развития территории «Олимпийского комплекса «Лужники», г. Москва с испытательным сроком 2 месяца с должностным окладом 33000 рублей в месяц.

Из трудовой книжки истца усматривается, что 26.11.2014 года он был переведен слесарем ремонтником шестого разряда на хозяйственный участок № 5, а на основании приказа от 09.07.2015года № (№) вновь переведен на хозяйственный участок № (№) комендантом.

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от 05.11.2014г. № (№) от 09.07.2015 года размер должностного оклада истцу после перевода его на должность коменданта установлен в размере 33000 рублей.

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 10.01.2018 года ООО «ИНВЭНТ-Технострой» признано банкротом. В отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден Капутин Юрий Гаврилович.

Определением Арбитражного суда г.Москвы от 16.05.2018 года конкурсным управляющим утвержден Гараев Руслан Русланович.

Согласно определению Арбитражного суда г.Москвы от 20.11.2018 года конкурсным управляющим утвержден Артыков Замир Сабиржанович.

Согласно п. 4 ст. 20.3 Федерального закона от 26.10.2020 г. № 127- ФЗ « О несостоятельности (банкротстве)» при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, арбитражный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника и кредиторов.

Статья 126 Федерального закона от 26.10.2020 г. № 127- ФЗ « О несостоятельности (банкротстве)» устанавливает последствия открытия конкурсного производства, предусматривая, в том числе, прекращение полномочий руководителя должника в силу закона.

Согласно части 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2020 г. № 127- ФЗ « О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

В силу части 3 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2020 г. № 127- ФЗ « О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника и иные органы управления в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Истцом представлены уведомления, направленные ему конкурсным управляющими 10.01.2018 года и 16.07.2018 года о расторжении трудового договора в связи с предстоящей ликвидацией общества.

Согласно требованиям ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

В соответствии с п.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Так, решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 17.06.2018 г. с ООО «ИНВЭНТ-технострой» в пользу Мануковского В.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 01.02.2018 г. в размере 280562,84 рубля, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. Решение суда вступило в законную силу 24.08.2018 г.

Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 20.12.2018 г. с ООО «ИНВЭНТ-технострой» в пользу Мануковского В.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018 г. по 01.09.2018 г. в размере 264000,00 рублей, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. Решение суда вступило в законную силу 26.01.2019 г.

Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 19.07.2019 г. с ООО «ИНВЭНТ-технострой» в пользу Мануковского В.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.09.2018 г. по 30.05.2019 г. в размере 297 000 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000,00 рублей. Решение суда вступило в законную силу.

Решением Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 28.09.2020 года в удовлетворении исковых требований Мануковского В.В. к ООО «ИНВЭНТ-Технострой» в лице конкурсного управляющего Артыкова З.С. о взыскании заработной платы за период с 01.06.2019 года по 10.08.2020 года, компенсации морального вреда отказано. Решение суда вступило в законную силу.

Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 28.09.2020 года установлено, что на основании приказа № (№) от 01.10.2018 года прекращено действие трудового договора от 05.11.2014 года № (№) с Мануковским В.В., Мануковский В.В. уволен 01.10.2018 года на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с решением Арбитражного суда г. Москвы от 10.01.2018 года по делу А40-195889/2016.

Также установлено, что прекращение трудового договора с истцом носило обязательный характер в силу Федерального закона N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с 31.03.2017 года по 03.10.2018 года полностью оплачена, доказательств чинения препятствий по ознакомлению истцом с приказом об увольнении, удерживании работодателем трудовой книжки в ходе рассмотрения дела не установлено.

Таким образом, с учетом установленных судом обстоятельств, в том числе имеющих преюдициальное значение, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за период с 01.06.2019 года по 30.11.2020 года в размере 594 000 рублей, взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мануковского Василия Васильевича к ООО «ИНВЭНТ-Технострой» в лице конкурсного управляющего Артыкова Замира Сабиржановича о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2019 года по 30.11.2020 года в размере 594 000 рублей, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Судья: подпись Л.В. Анисимова.

Мотивированное решение суда

изготовлено 16.03.2021 года