Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3966/2020 ~ М-3418/2020 от 10.07.2020

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Именем Российской Федерации

04 августа 2020 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Орловой Л.В.,

при секретаре Лапицкой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3966/2020 по исковому заявлению Бабаева ФИО6 к ООО Проектно-строительная компания «Волга» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда,

Установил:

Истец Бабаев М.К. обратился в суд с иском к ООО Проектно-строительная компания «Волга» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда,

В обоснование иска, указав, что истец работал в должности юрисконсульта в ООО ПСК «Волга» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от 14.10.2019г., который на руки истцу не выдавался. Ежемесячный размер заработной платы составляет <данные изъяты> рублей после вычета НДФЛ, согласно справке о доходах размер заработной платы составляет <данные изъяты> руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. Истец не получал заработную плату за май, июнь 2020 года. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора с 30.06.2020г., согласно которому работодатель обязался выплатить работнику выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного с учетом уточнения истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату за май 2020 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расчет при увольнении за июнь месяц в размере <данные изъяты> рублей., а всего <данные изъяты> руб.

Истец Бабаев М.К. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ПК «Волга» Летягина О.Б. полномочия подтверждены доверенностью, в судебном заседании иск признала частично.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, выслушав стороны, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бабаевым М.К. представлена трудовая книжка АТ-IX № от 09.10.2003г., в которой имеется запись о принятии на работу истца на основании приказа № от 14.10.2019г. на должность юрисконсульта ООО ПСК «Волга», запись об увольнении от 30.06.2020г. на основании приказа № от 26.06.2020г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно соглашению от 30.04.2020г. о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 90 000 рублей.

Согласно представленному истцом Бабаевым М.К. расчету задолженность ответчика ООО ПСК «Волга» по заработной плате за май, июнь 2020г. за вычетом удержания НДФЛ составляет <данные изъяты> за май 2020г., <данные изъяты> рублей за июнь 2020г., компенсация за отпуск в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> рублей выходное пособие, моральный вред в размере 5 000 рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, ответчиком - работодателем ООО ПСК «Волга» представлена справка от 04.08.2020г. о задолженности по заработной плате перед Бабаевым М.К. по выплате заработной плате в т.ч.: зарплата за май <данные изъяты> рублей, расчет при увольнении за июнь месяц в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Бабаев М.К. признал расчет ответчика верным в связи, с чем уточнил исковые требования.

Суд принимает во внимание расчет предоставленный ответчиком ООО ПСК «Волга», исходя из того, что он подготовлен ответчиком с учетом размера заработной платы, подлежавшей выплате истцу в соответствующий отработанный период за вычетом НДФЛ и денежных сумм, фактически выплаченных работнику Бабаеву М.К.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Бабаева М.К. о взыскании с ООО ПСК «Волга» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, согласно расчету задолженности по заработной плате, подготовленному ответчиком, следовательно, с ООО ПСК «Волга» в пользу истца Бабаева М.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом Бабаевым М.К. заявлено требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику Бабаеву М.К. нравственных страданий, степени вины работодателя ООО ПСК «Волга», иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., в связи с чем, с ООО ПСК «Волга» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. от размера удовлетворенных требований имущественного характера + <данные изъяты> руб.- от требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Бабаева ФИО7 удовлетворить.

Взыскать с ООО ПСК «Волга» в пользу Бабаева ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО ПСК «Волга» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 11 августа 2020 года.

Председательствующий:      <данные изъяты>         Л.А.Орлова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>