Решение по делу № 2-717/2019 ~ М-186/2019 от 01.02.2019

Дело № 2-717/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 07 июня 2019 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего Горина Л.М.,

при секретаре Козловой З.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> взыскании суммы компенсации суточных расходов по нахождению в командировке, компенсацию за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за каждый день задержки выплаты причитающихся платежей при увольнении по день вынесения решения суда.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась с иском к <данные изъяты> в обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях в <данные изъяты>, первоначально в должности <данные изъяты> в отделе контроля строительства скважин, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ №-к, после дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в частности, касающиеся условий труда, должности оплаты. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами были прекращены трудовые отношения – ФИО2 был уволен за <данные изъяты>, приказ №-№ При увольнении истцу не были предоставлены заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой, не компенсированы суточные затраты по командировкам. При командировке за границу истца, имеются отметки в загранпаспорте, куда истец был направлен ответчиком в периоды с 2016 по 2018 гг. В 2016 году в октябре 12 дней, в ноябре 30 дней, в декабре 16 дней, итого 58 дней. В 2017 году, в январе 8 дней, в марте 6 дней, в апреле 24 дня, в мае 7 дней, в июне 23 дня, в августе 19 дней, в сентябре 11 дней, в октябре 11 дней, в ноябре 26 дней, в декабре 14 дней, итого 142 дня. В 2018 году в январе 31 день, в феврале 2 дня, в марте 22 дня, в апреле 14 дней, итого 69 дней. Всего истец считает, что находился в командировке за пределами РФ – 269 дней. Кроме того, 15 дней в командировке на территории РФ -ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, (аэропорты г. Москвы). 269 дней командировок за пределами РФ * 2500 рублей = 672 500. 15 дней командировок на территории РФ * 700 = 10 500 рублей, что в сумме составляет 683 000 рублей. За все дни нахождения в командировке истец отчитался перед работодателем, однако считает, что ему не выплачена компенсация суточных расходов. Компенсация за каждый день просрочки определяется в процентах от неуплаченной суммы заработной платы или другой выплаты. Ее процентная ставка должна быть не ниже 1/150 действующей в период просрочки ключевой ставки Банка России (до 2 октября 2016 года включительно-1/300 действующей в период просрочки ставки рефинансирования Банка РФ). Истец считает, что в связи с тем, что ему была задержана выплата суточных в сумме 683 000 рублей 00 копеек, ему начислена компенсация за период:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (72 дня) в сумме 24 588 рублей 00 копеек, (683 000 руб. * 7,5%*1/150*72 дня)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 дней) в сумме 16 585 рублей 52 копейки (683 000 руб. * 7,75 %/1/150*47 дней).

Итого сумма компенсации суточных составляет 41 173 рубля 52 копейки.

Моральный вред оценивает в размере 10 000 рублей.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с <данные изъяты> взыскать с <данные изъяты> пользу ФИО2 сумму компенсации суточных расходов по нахождению в командировке по заданию <данные изъяты> в размере 683 000 рублей, взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 41 173 рублей 52 копеек, взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 моральный вред в размере 10 000 рублей, взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты причитающихся платежей при увольнении по день вынесения решения суда.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно, в порядке ст. 39 ГПК РФ, изменяла исковые требования, окончательно просил взыскать с <данные изъяты> взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 сумму компенсации суточных расходов по нахождению в командировке по заданию <данные изъяты> в размере 526 500 рублей, взыскать <данные изъяты> в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 63 294 рублей 80 копеек, взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 моральный вред в размере 10 000 рублей, взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты причитающихся платежей при увольнении по день вынесения решения суда.

Представитель истца ФИО5, в судебном заседании в судебном заседании поддержали уточненные 28 мая 2019 года исковые требовании и просили суд их удовлетворить.

Истец ФИО2, представитель истца ФИО6 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представители ответчика <данные изъяты> ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просили отказать по основаниям, изложенным в отзыве и дополнениях к отзыву на исковое заявление, также просили применить последствия пропуска срока для обращения с иском в суд по заявленным требованиям.

Третье лицо Инспекция труда по Волгоградской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса РФ). Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения ст. 392 Трудового кодекса РФ конкретизируют положения ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 16 декабря 2010 года N 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О).

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (указанная правовая позиция определена Верховным судом РФ в определении по делу N 21-В09-5 от 21 мая 2009 года).

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Таким образом, из содержания указанных норм права, а также названных правовых позиций Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ, в их системной взаимосвязи следует, что специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а следовательно и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

В судебном заседании представителем ответчика <данные изъяты> заявлено ходатайство о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд с заявленными требованиями, в связи с чем просил применить последствия пропуска истцом срока и в удовлетворении исковых требований отказать.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях в <данные изъяты> первоначально в должности <данные изъяты>) № категории в отделе контроля строительства скважин, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ №, после дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в частности, касающиеся условий труда, должности оплаты.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работниками <данные изъяты> работодатель обязан оплачивать: работнику гарантированную выплату заработной платы из расчета 4 500 рублей за каждый день нахождения в командировке на объекте Заказчика(исключая время в пути) в том числе НДФЛ, плюс командировочные расходы. При нахождении в межкомандировочном периоде заработная плата не начисляется и не выплачивается.

Также из материалов дела усматривается, что согласно командировочным удостоверениям истец находился в командировке в <адрес>, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом компенсация за разъездной характер на данном участке, выплачивалась истцу в размере 52 433 рубля 10 копеек, истец находился в командировке в <адрес>, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом компенсация за разъездной характер на данном участке, выплачивалась истцу в размере 76 762 рубля 50 копеек, истец находился в командировке в <адрес>, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом компенсация за разъездной характер на данном участке, выплачивалась истцу в размере 97 700 рублей 00 копеек, истец находился в командировке в <адрес>, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом компенсация за разъездной характер на данном участке, выплачивалась истцу в размере 247 671 рубль 33 копейки, истец находился в командировке в <адрес>, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом компенсация за разъездной характер на данном участке, выплачивалась истцу в размере 40 958 рублей 00 копеек, истец находился в командировке в <адрес>, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом компенсация за разъездной характер на данном участке, выплачивалась истцу в размере 143 220 рублей 46 копеек, истец находился в командировке в <адрес>, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом компенсация за разъездной характер на данном участке, выплачивалась истцу в размере 84 913 рублей 97 копеек, истец находился в командировке в <адрес>, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом компенсация за разъездной характер на данном участке, выплачивалась истцу в размере 94 497 рублей 36 копеек, истец находился в командировке в <адрес>, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом компенсация за разъездной характер на данном участке, выплачивалась истцу в размере 77 102 рубля 79 копеек, истец находился в командировке в <адрес>, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом компенсация за разъездной характер на данном участке, выплачивалась истцу в размере 81 261 рубль 43 копейки.

Вместе с тем, в отношении требований истца по которым срок исковой давности не пропущен достоверно установлено, что они необоснованны, так как за временной период с ДД.ММ.ГГГГ по момент предъявления рассматриваемого иска ответчик выплатил истцу все установленные локальными нормативными актами ответчика денежные суммы причитающиеся выплате работникам ответчика, направляемым в служебные командировки, что подтверждается допустимыми письменными доказательствами представленными стороной ответчика, достоверность которых у судебной коллегии сомнений не вызывает.

Истец знал, либо должен был знать о размере и составных частях своей заработной платы, следовательно, получая неоспариваемую часть заработной платы истец мог и должен был узнать о предполагаемых им нарушениях его трудовых прав ответчиком.

С учетом изложенного суд полагает, что исковые требования подлежат оставлению без рассмотрения в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании суммы компенсации суточных расходов по нахождению в командировке, компенсацию за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за каждый день задержки выплаты причитающихся платежей при увольнении по день вынесения решения суда– отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                        Горина Л.М.

Мотивированное решение составлено 13 июня 2019 года.

Председательствующий:                        Горина Л.М.