Решения по делу № 2-802/2020 ~ М-169/2020 от 21.01.2020

Дело № 2-802/2020                                        

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2020 года                              г.Пермь

Индустриальный районный суд Перми в составе:

председательствующего судьи Мехряковой Л.И.,

при секретаре Деминой А.А.,

с участием истца Степкиной Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степкиной Н. И. к обществу с ограниченной ответственностью СК «АСИ» о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Степкина Н.И. обратилась в суд с иском к ООО «АСИ» о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя в размере 18 613 руб. 63 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 588 руб. 64 коп., заработной платы за июнь 2019г. в размере 3 631 руб. 57 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с 10.07.2018г. по 06.12.2019г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста материально-технического снабжения. Ей (истцу) установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. С 21.10.2019г. она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, 06.12.2019г. уволилась по собственному желанию. Считает, что в период с 21.10.2019г. по 06.12.2019г. находилась в простое по вине работодателя, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию заработная плата не менее 2/3 среднего заработка в размере 18 613 руб. 63 коп. Также указывает, что за июнь 2019г. ей незаконно уменьшена заработная плата, выплачено 13618 руб. 30 коп., вместо 17250 руб. Разница составила 3631 руб. 57 коп., которые просит взыскать с ответчика. Кроме того, при увольнении ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 588 руб. 64 коп. Ссылаясь на положения ст. 237 ТК РФ, просит взыскать компенсацию морального вреда, которую оценивает в размере 10 000 руб.

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала, поддержала доводы, изложенные в иске. В дополнение указала, что получала в июле 7000 рублей от С. в счет заработной платы за июнь 2019г. свою подпись в расходном кассовом ордере от 10.12.2019г. в получении заработной платы в размере 39 908 руб. не оспаривала. Считает, что сумма в размере 28 000 рублей, полученная ею по расписке, является премий. Факт написания расписки и получения денежных средств не оспаривала. Ранее в судебном заседании указывала, что данная сумма является неофициальной частью заработной платы за октябрь 2019г., поскольку по устной договоренности с работодателем ее заработная плата составляла 35 000 руб. спор относительно количества дней простоя и количества дней неиспользованного отпуска у нее с ответчиком отсутствует. Полагает, что заработная плата, выплаченная в декабре 2019г., является заработной платой за сентябрь и часть июля 2019г. Расходный кассовый ордер № от 28.06.2019г. не доказывает факт получения ею заработной платы, поскольку она получала в ООО СК «АСИ» много денежных средств под отчет для организации рабочего процесса.

Ответчик представителя в суд не направил, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен судом надлежащим образом. Представитель ответчика направил ходатайство об отложении судебного разбирательства, в удовлетворении которого судом отказано. Ранее в судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, указав, что факт простоя в период с 21.10.2019г. по 06.12.2019г., количество дней, за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск, ответчик не оспаривает. За июнь 2019г. в справке 2-НДФЛ истцу ошибочно указана заработная плата в меньшем размере. Фактически истцу перевели 17 000 руб. Денежные средства перечислялись от имени главного бухгалтера. Уточненная налоговая декларация подана в налоговый орган. Ответчиком произведена выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме.

Заслушав истца, учитывая возражения ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению в части на основании следующего.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02 июля 1987 г. № 403/20-155 для Пермского края утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено и лицами, участвующими в деле не оспаривается, что Степкина Н.И. в период с 10.07.2018г. по 06.12.2019г. состояла в трудовых отношениях с ООО СК«АСИ» в должности специалиста отдела материально-технического снабжения (л.д.8 – трудовой договор, 18-37 - трудовая книжка, 55-56 – трудовой договор, 57 - заявление о приеме на работу, 58 – приказ о приеме на работу, 59 – заявление об увольнении, 60 – приказ об увольнении). 06.12.2019г. Степкина Н.И. уволена по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.60).

По условиям трудового договора от 10.07.2018г., заключенного Степкиной Н.И. (работник) с ООО СК «АСИ» (работодатель), работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей ежемесячно (п.3.2); за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается заработная плата два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца (п.3.1); работнику может выплачиваться премия (доплаты, надбавки) в порядке, размере и сроки, предусмотренными локальными нормативными актами работодателя (п.3.4); работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день (п.4.1); работнику оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с ежегодно утверждаемым графиком отпусков (п.4.4); работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п.5.1.4).

Поскольку установленный трудовым договором оклад истца определен 15000 руб., то с учетом районного коэффициента (15%), размер подлежащей выплате заработной платы Степкиной Н.И. составлял 17250 руб. (без учета вычета налога на доходы физических лиц).

Согласно представленным в материалы дела справкам о доходах 2-НДФЛ, а также уточненной справкой, истцу производилось начисление заработной платы с августа 2018г. по сентябрь 2019г. в размере 17250 рублей.

Иных выплат по заработной плате в период с августа 2018г. по сентябрь 2019г. материалы дела не содержат.

В соответствии с расходным кассовым ордером № от 10.12.2019г. Степкина Н.И. 10.12.2019г. получила заработную плату в размере 39908 рублей (л.д.82); 28.06.2019г. истцу выплачены 10 000 рублей в соответствии с расходным кассовым ордером № (л.д.83); в соответствии с распиской от 12.12.2019г. Степкина Н.И. получила сумму в размере 28 000 рублей в счет заработной платы за октябрь 2019г. (л.д.85). 05.07.2019г. на карту 5469 **** ****2600 поступили денежные средства в размер 7000 рублей от Н.И.С. (л.д.84, 106); Карта № **** ****2600 принадлежит С. (л.д.107). 05.07.2019г. С. выданы денежные средства в размере 7000 руб. для перечисления заработной платы Степкиной Н.И. (л.д.108).

Факт получения указных денежных средств в названном размере истцом в судебном заседании не оспаривался.

10.03.2020г. ООО СК «АСИ» подана уточненная налоговая декларация в отношении Степкиной Н.И., в соответствии с которой заработная плата за июнь 2019г. составляет 17 250 рублей; за октябрь 2019г. – 14999 руб. 99 коп.; за ноябрь 2019г. 11 428 руб. 13 коп.; за декабрь 2019г. – 2548 руб. 30 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2012) – 22 065 руб. 42 коп.

Из пояснений истца и ответчика, а также представленной суду переписки между истцом и ответчиком следует, что в период с 21.10.2019г. по 06.12.2019г. Степкина Н.И. находилась в простое по вине работодателя. Доказательств обратного суду не представлено. Факт простоя по вине работодателя сторонами не оспаривается. Простой в данном случае имел место по вине работодателя, в связи с чем период простоя подлежит оплате в соответствии с частью 1 ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 среднего заработка.

В соответствии с частью 1 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При расчете среднего заработка за время простоя, суд исходит из того, что время простоя началось с октябрь 2019г., следовательно, средний заработок должен исчисляться исходя из заработной платы истца за период с октября 2018г. по сентябрь 2019г.

Таким образом, оплата за время простоя за период с 21.10.2019г. по 06.12.2019г. составляет 28493 руб. 93 коп., из расчета: 207 000 руб. (заработная плата за 12 месяцев, предшествующих времени простоя) / 247 (количество отработанных дней, согласно производственного календаря при 5-дневной рабочей неделе за период с 10.2018г. по 09.2019) * 34 (количество дней простоя в период с 21.10.2019г. по 06.12.2019г). = 28493,93 руб.

Заработная плата за октябрь 2019г. составляет 10 500 руб., из расчета: 17250 руб. / 23 (количество рабочих дней) * 14 (количество отработанного времени) = 10 500 руб.

На основании ч.1, 2, 3, Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Как следует из материалов дела, истец в период работы у ответчика правом на отпуск не воспользовалась, фактически отработала 1 год 4 месяца 27 дней, следовательно, в ее пользу подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 39 дней, исходя из следующего расчета 10.07.2018г. по 06.12.2019г., то есть 28 / 12 = 2,33 за каждый отработанный месяц * 16 (с 10.07.2018г. по 10.11.2019г.) = 37,28 + 1,96 (за период с 11.11.2019г. по 06.12.2019г.) (2,33 / 31 * 26) = 39,23 дня.

Поскольку судом установлено, и лицами, участвующими в деле не оспаривается, что в 21.10.2019г. истец находилась в простое по вине работодателя, следовательно, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, начисленная истцу заработная плата за указанный период подлежит исключению при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из начисленной истцу заработной платы за период с октября 2018г. по сентябрь 2019г. в размере 207 000 рублей.

Таким образом, истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере22 960 руб. 86 коп., исходя из расчета: 207 000 / 12 /29,3 = 588,74 х 39 = 22960 руб. 86 коп.

Общая задолженность ответчика перед истцом по выплате подлежащих при увольнении сумм составляет 61953 рубля 93 копейки (10 500 руб. - заработная плата за октябрь 2019г., 28493,93 руб. – заработная плата за время вынужденного прогула, 22 960 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск).

Ответчиком при увольнении истцу выплачено 67 908 рублей (10.12.2019г. - 39908 рублей, 12.12.2019г. - 28 000 рублей).

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности с вышеназванными нормами закона, суд приходит к выводу о том, что задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2019г., заработной платы за время простоя, а также компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом отсутствует. Факт получения истцом названных выплат подтверждается собственноручно написанной истцом распиской от 12.12.2019г., а также расходным кассовым ордером от 10.12.2019г., в котором также имеется подпись истца.

Отсутствие бухгалтерских документов, подтверждающих выдачу денежных средств истцу, указывает на нарушение ответчиком финансовой дисциплины, однако факт получения денежных средств по расписке не опровергает.

Доводы истца о том, что сумма, указанная в расписке от 12.12.2019г., является заработной платой за октябрь, с учетом той части заработной платы, по которой имелась устная договоренность с работодателем, суд считает несостоятельными, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела, установленным судом. Судом достоверно и бесспорно установлено, что заработная плата истца с учетом уральского коэффициента в месяц составляла 17 250 руб. Доказательства, опровергающие данные обстоятельства, суду не представлены.

Учитывая то обстоятельство, что 06.12.2019г. истец была уволена по соглашению сторон и у ответчика возникла обязанность произвести выплату всех причитающихся при увольнении сумм, суд полагает возможным отнести сумму, полученную истцом по расписке, к окончательному расчету, произведенному ответчиком.

Ссылки истца на то, что сумма в размере 28 000 рублей, полученная ею по расписке, является премий, суд считает голословными, не подтвержденными относимыми и допустимыми доказательствами. Доказательств того, что в период работы истца у ответчика локальными нормативными актами работодателя предусмотрено премирование работников, в материалах дела не имеется. Также отсутствуют доказательства выплаты истцу какой-либо премии в период работы у ответчика.

Доводы истца, данные ранее в судебных заседаниях о том, что заработная плата, выплаченная в декабре 2019г., является заработной платой за сентябрь и часть июля 2019г., а также, что расходный кассовый ордер № от 28.06.2019г. не доказывает факт получения ею заработной платы, поскольку она получала в ООО СК «АСИ» много денежных средств под отчет для организации рабочего процесса, судом во внимание также не принимаются, поскольку доказательств достоверно и бесспорно свидетельствующих о том, что заработная плата истца составляла 35 000 рублей в месяц, суду на день рассмотрения дела не представлено. Также истцом в нарушение требований ст. 56, 67 ГПК РФ, не представлено относимых и допустимых доказательств того, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за сентябрь и июль 2019г. Отклоняя доводы истца в данной части, суд принимает во внимание, что требования о взыскании задолженности за указанные периоды времени истцом не заявлены.

Требования истца по взысканию части заработной платы за июнь 2019г. удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств, достоверно и бесспорно подтверждающих наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за июнь 2019г., суду на день рассмотрения дела не представлено.

Факт получения денежных средств в размере 10 000 руб. 28.06.2019г. и 7000 руб. 05.07.2019г. истец не оспаривала. Доводы истца о том, что данные денежные средства были выданы ей под отчет, а не в качестве заработной платы, поскольку в расходном кассовом ордере не проставлен код аналитического учета, суд во внимание не принимает, поскольку указанные обстоятельства факт получения денежных средств истцом не опровергают, а свидетельствуют о нарушении ответчиком финансовой дисциплины при оформлении документов по выплате заработной платы.

Истец в обоснование своих доводов о том, что спорные денежные средства выданы ей под отчет, какие-либо доказательства, отвечающие критериям относимости и допустимости доказательств, не представляет. Расходный кассовый ордер, а также операции, совершенные по карте по перечислению истцу денежных средств, информацию о том, что деньги выданы под отчет не содержат.

Вместе с тем, суд считает требования истца в части компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в части, поскольку выплата заработной платы за октябрь 2019, ноябрь 2019г. и окончательный расчет, произведены ответчиком с нарушением условий трудового договора и положений действующего трудового законодательства.

В связи с незаконными действиями ответчика, допустившего нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. Определяя размер этой компенсации, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, степень значимости нарушенных прав, продолжительность нарушения прав. Суд считает размер заявленных истцом требований завышенным, и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, в сумме 3000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец была освобождена при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст.ст. 195-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Степкиной Н. И. к обществу с ограниченной ответственностью СК «АСИ» о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части –

взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «АСИ» в пользу Степкиной Н. И. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ограниченной ответственностью «АСИ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований Степкиной Н. И. к обществу с ограниченной ответственностью СК «АСИ» о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за июнь 2019г. – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий:                 (Л.И. Мехрякова)