Решение по делу № 2-7071/2016 ~ М-6481/2016 от 12.07.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                                    Дело № 2-7071/2016

г. Тюмень                                                                                      5 октября 2016 г.

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Урубковой О.В.

при секретаре Артименко А.М.

с участием истицы Коваль И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваль И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Синергия» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

     Истица Коваль И.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Синергия» об обязании вернуть трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Синергия» - <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Ей была установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2х2). Заработная плата складывалась исходя из количества рабочих смен за месяц (одна полная смена – <данные изъяты>, неполная – <данные изъяты>) и дополнительно за каждую персональную <данные изъяты>. При приеме на работу у нее взяли трудовую книжку, пообещав внести запись о приеме позже. Трудовой договор ей не выдали. ДД.ММ.ГГГГ по устному соглашению с ответчиком трудовой договор был расторгнут, но окончательный расчет переведен только в сумме <данные изъяты>, при этом трудовая книжка и оставшийся долг по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск выданы не были. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истице задолженность в сумме <данные изъяты>, однако и это не является окончательным расчетом. Долг составляет <данные изъяты>. Трудовую книжку не выдали до настоящего времени. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, которые оценивает в <данные изъяты>

    В судебном заседании истица Коваль И.В. свои требования поддержала.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, сведений об уважительных причинах неявки суду не представил.

    Выслушав объяснения истицы Коваль И.В., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

    Судом установлено следующее.

    В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;…возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

    Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Истицей доказательств наличия трудовых отношений с ООО «Синергия»: трудового договора, приказа о приеме на работу, иных не представлено. Как следует из искового заявления и объяснений истицы в судебном заседании такой договор не заключался, с приказом о приеме на работу ее не знакомили, запись о приеме на работу и увольнении с работы не вносили.

    Приложенные к заявлению таблицы с указанием дат и фамилий (как пояснила истица это графики <данные изъяты> с фамилиями клиентов, которые она проводила) (л.д.8-12) не могут быть приняты в качестве доказательств трудовых отношений с ответчиком, являются не относимыми и не допустимыми (ст.ст.59, 60 ГПК РФ), также как и переписка <данные изъяты> (л.д.13-34). Ксерокопия документа без названия (со слов истицы расходный кассовый ордер) представляет собой бланк, заполненный истицей, без подписи работника организации, выдающей денежные средства, и печати данной организации (л.д.35).

    Таким образом истицей не подтвержден факт работы в ООО «Синергия», а также размер заработной платы, а в силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

     В связи с этим у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска о об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку, и, ввиду отсутствия нарушений прав истицы ответчиком, компенсации морального вреда.

    В иске Коваль И.В. должно быть отказано.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

     В иске Коваль И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Синергия» об обязании вернуть трудовую книжку, взыскании заработной платы <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказать.

      Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

    Решение в окончательной форме принято 12 октября 2016 г.

         Судья                                                                               Урубкова О.В.