Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-317/2016 ~ М-180/2016 от 01.02.2016

    Дело № 2-317/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Борисоглебск                                       15 февраля 2016 года

Борисоглебский     городской     суд     Воронежской     области     в     составе: председательствующего судьи                                                               Оленина Д.С.

при секретаре                                                                  Гринцевич Е.Г.,

с участием:

представителя истца прокурора                             Черных С.А.,

истца                                            Тимофеева Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Борисоглебского межрайпрокурора Воронежской области в интересах Тимофеева Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и денежным средствам, подлежащим выплате при прекращении трудового договора, обязании начислить и выплатить заработную плату и компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд в интересах Тимофеева Ю.В. с иском, пояснив, что Борисоглебской межрайпрокуратурой проведена проверка по обращению Тимофеева Ю.В. о нарушении трудового законодательства ООО «Жилищно-эксплуатационная компания» (далее - ООО «ЖЭК»). В ходе проверки установлено, что ООО «ЖЭК» допущены нарушения трудовых прав Тимофеева Ю.В.

Тимофеев Ю.В. работал в ООО «ЖЭК» уборщиком территории. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ст. 81 в связи с сокращением численности штата работников.

Однако, работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, в т.ч. при сокращении численности штата работников, не начислена и не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

В ходе проверки ООО «ЖЭК» не представлено документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы Тимофееву Ю.В. за июль 2015 года, а также начисление и выплату расчета при увольнении. Согласно справке о задолженности Тимофееву Ю.В. начислена заработная плата на июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> руб., а к выдаче – в сумме <данные изъяты> руб. Сведений о выплате указанных денежных средств ООО «ЖЭК» не представлено.

Указанные обстоятельства явились поводом для обращения Борисоглебского межрайпрокурора Воронежской области в интересах Тимофеева Ю.В. с иском к ООО «ЖЭК», в котором он на основании ст.ст. 127, 136, 140, 237 Трудового кодекса РФ просит: взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания» в пользу Тимофеева Ю.В. задолженность по заработной плате за июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> руб.; обязать ответчика произвести Тимофееву Ю.В. расчет заработной платы за июль 2015 года, а также денежных средств, подлежащих выплате работнику при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск; обязать ООО «ЖЭК» выплатить Тимофееву Ю.В. заработную плату за июль 2015 года и расчет при увольнении; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания» в пользу Тимофеева Ю.В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник Борисоглебского межрайпрокурора Воронежской области Черных С.А. и Тимофеев Ю.В. требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ЖЭК», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в числе прочих – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как указано в статье 22 Трудового кодекса РФ одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что Борисоглебской межрайпрокуратурой проведена проверка по обращению Тимофеева Ю.В. о нарушении трудового законодательства ООО «Жилищно-эксплуатационная компания» (далее - ООО «ЖЭК»). В ходе проверки установлено, что ООО «ЖЭК» допущены нарушения трудовых прав Тимофеева Ю.В.

Тимофеев Ю.В. работал в ООО «ЖЭК» уборщиком территории. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. он уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ст. 81 в связи с сокращением численности штата работников.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет; выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, в т.ч. при сокращении численности штата работников, не начислена и не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. № 169.

В ходе проверки ООО «ЖЭК» не представлено документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы Тимофееву Ю.В. за июль 2015 года, а также начисление и выплату расчета при увольнении. Согласно справке о задолженности Тимофееву Ю.В. начислена заработная плата на июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> руб., а к выдаче – в сумме <данные изъяты> руб. Сведений о выплате указанных денежных средств ООО «ЖЭК» не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Систематической невыплатой заработной платы в установленные сроки, длительной невыплатой расчета при увольнении Тимофееву Ю.В. причинен моральный вред, выразившийся в невозможности должным образом содержать семью, ограничивать свои ежедневные бытовые потребности.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в связи с установленным в ходе судебного разбирательства нарушением его трудовых прав, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с указанным иском.

По делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера (подпункт 1 п.1 ст. 333.20 НК РФ).

При рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства и компенсации морального вреда»).

В связи с данными обстоятельствами с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2015 ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: