Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-2960/2014 ~ М-2501/2014 от 20.08.2014

Решение в окончательной форме изготовлено 15 сентября 2014 года

Дело № 2-2960/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2014 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи    И.Ю. Морозовой,

при секретаре    М.М. Двойченковой,

с участием

истца М.В. Эрисе,

представителя истца В.В. Эрисе,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Эрисе М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СОРЕКС» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Эрисе М.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СОРЕКС» (далее – ООО «СОРЕКС») о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 06 апреля 2012 года, 16 июня 2014 года трудовой договор расторгнут по его инициативе. До настоящего времени в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата задолженности по заработной плате в размере *** рублей *** копеек не произведена. Размер процентов за задержку выплаты составил *** рублей *** копеек. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с отсутствием финансовых средств к существованию и необходимостью поиска дополнительных средств вследствие наличия у истца ипотечных кредитов, требующих внесения ежемесячных платежей. Просил взыскать сумму задолженности, подлежащую выплате при увольнении, в размере *** рублей *** копеек, проценты за нарушение сроков выплаты в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В судебном заседании истец и его представитель на доводах, изложенных в исковом заявлении, настаивали в полном объеме, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Пояснили, что до настоящего времени задолженность работодателем истцу не выплачена. В обоснование размера компенсации морального вреда истец указал, что в результате незаконных действий работодателя длительное время ему не выплачивалась заработная плата, в результате чего он испытывал чувства переживания и разочарования, в связи с необходимостью поиска средств к содержанию семьи, выплаты финансовых обязательств перед третьими лицами по ипотечному кредитованию, ежемесячный платеж по которым составляет в общей сумме *** рублей.

Представитель ответчика ООО «СОРЕКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, гражданское дело № *** по заявлению Эрисе М.В. о выдаче судебного приказа, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец Эрисе М.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 06 апреля 2012 года в должности ***, с 01 ноября 2012 года был переведен на должность ***, 16 июня 2014 года уволился по собственной инициативе. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки, трудового договора, копиями приказов о приеме на работу, о переводе, о прекращении (расторжении) трудового договора.

Из представленных истцом расчетных листков за период с января 2014 года по июнь 2014 года следует, что в связи с увольнением истца ответчиком подлежала выплате сумма расчета при увольнении по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере *** рублей *** копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13%). Данные обстоятельства представителем ответчика не оспорены.

Указанный размер задолженности подтверждается также справкой от 22 июля 2014 года, выданной ООО «СОРЕКС» истцу, заверенная подписью руководителя и печатью организации.

Доказательств погашения задолженности суду ответчиком в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере *** рублей *** копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из объяснений истца установлено и не оспаривается ответчиком, что выплата заработной платы за отработанный месяц истцу производилась до 16-го числа следующего месяца.

Согласно расчету истца размер подлежащих взысканию процентов за период с 16 января 2014 года по 20 августа 2014 года составил *** рублей *** копеек. Расчет процентов, выполненный истцом, судом проверен, является правильным, возражений по расчету ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты в размере *** рублей *** копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что виновными действиями ответчика, было нарушено право истца на своевременное получение заработной платы, а также причитающихся при увольнении выплат. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца и иные заслуживающие внимание обстоятельства.

Размер компенсации морального вреда, которую следует взыскать с ответчика в пользу истца, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств и объяснений истца, определяет в размере *** рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** рубля *** копеек (*** рубля *** копеек за требования имущественного характера и *** рублей за неимущественное требование).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Эрисе М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СОРЕКС» - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОРЕКС» в пользу Эрисе М.В. задолженность по заработной плате и иным причитающимся при увольнении выплатам с учетом удержания налога на доходы физических лиц (13 %) в размере *** рублей *** копеек, проценты за нарушение сроков выплаты в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего взыскать *** рублей *** копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОРЕКС» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере *** рубля *** копеек.

В удовлетворении исковых требований Эрисе М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СОРЕКС» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем *** рублей - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись И.Ю. Морозова