Решение по делу № 2-4302/2016 ~ М-3785/2016 от 26.08.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2016 года г. Королёв

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Трошиной В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4302/16 по иску Новиковой Н.В. к ГБУЗ МО «Королёвская станция скорой медицинской помощи» о взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новикова Н.В. обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО «Королёвская станция скорой медицинской помощи», в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на заботу в ГБУЗ МО «Мытищинская станция скорой медицинской помощи» и осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого ей устанавливалась заработная плата, которая состоит из должностного оклада, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, выплат стимулирующего и компенсационного характера установленных в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ МО «Мытищинская станция скорой медицинской помощи», утвержденного работодателем и Положением об оценке деятельности работников по критериям качества работы. Должностной оклад истца, договором устанавливался в размере <данные изъяты> рублей в месяц; надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 0% от должностного оклада; ежемесячная выплата за интенсивность и качество выполняемых работ в размере от 250 до 400% от должностного оклада. В этой связи, по мнению истца, ее заработная плата, с учетом удержания налогов, должна составлять не менее <данные изъяты>. Между тем, сумма заработной платы, поступившей за период с апреля по сентябрь 2016 г. существенно ниже полагавшейся ей заработной платы, и разница между выплаченной и положенной заработной платой за указанный период составила <данные изъяты>. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. Кроме того, по февраль 2016 г. эффективность и интенсивность выполняемой истцом работы оценивалась работодателем до 400% от должностного оклада. При этом объем выполняемой работы за спорный период не только не снизился, а существенно возрос.

В судебном заседании Новикова Н.В. поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ГБУЗ МО «Мытищинская станция скорой медицинской помощи» Р. просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

Из материалов дела следует, что Новикова Н.В. была принята на работу в ГБУЗ МО «Мытищинская станция скорой медицинской помощи» ДД.ММ.ГГГГ, где работала в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ завершилась реорганизация ГБУЗ МО «Королёвская станция скорой медицинской помощи» путем присоединения к нему ГБУЗ МО «Мытищинская станция скорой медицинской помощи» и ГБУЗ МО «Щёлковская станция скорой медицинской помощи».

После завершения реорганизации сотрудники присоединенных учреждений стали работниками ГБУЗ МО «Королёвская станция скорой медицинской помощи», утверждено новое штатное расписание.

Приказом Главного врача ГБУЗ МО «Королёвская станция скорой медицинской помощи» № от ДД.ММ.ГГГГ Новикова Н.В. была уволена с работы в данном учреждении с ДД.ММ.ГГГГ., на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как указывает истец, размер заработной платы, выплаченной ей ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не соответствует условиям заключенного с ней трудового договора, недоплата составила <данные изъяты>

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью дела, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу требований статей 56 и 57 Трудового кодекса российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, - отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктами 5.1, 5.1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата. которая состоит из должностного оклада надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплат стимулирующего и компенсационного характера установленных в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ " МССМП" утвержденного Работодателем (далее Положение об оплате труда) и Положением об оценки деятельности работников по критериям качества работы. Должностной оклад работника с учетом квалификационной категории устанавливается в размере 12375 рублей (Двенадцать тысяч триста семьдесят пять) руб. в месяц. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 0% от должностного оклада.

Пунктом 5.1.3 трудового договора установлено, что в качестве поощрения <данные изъяты> в соответствии с Положением об оплате труда ГБУЗ МО "МССМП" устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а именно: ежемесячная выплата за интенсивность и качество выполняемых работ из средств фонда обязательного медицинского страхования в размере от 250 до 400% от должностного оклада.

Ссылаясь именно на отсутствие в спорный период выплат, предусмотренных приведенным пунктом 5.1.3 трудового договора, истица приходит к выводу о не доначислении ей заработной платы в указанной в иске сумме.

В этой связи суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

Пунктами 5.1.7, 5.1.8 трудового договора было установлено, что доплаты и выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда и показателей эффективности работы. Все выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами Работодателя с указанием вида доплаты, размера и источника финансирования.

Положением об оплате труда работников ГБУЗ МО «Мытищинская станция скорой медицинской помощи», утвержденным Главным врачом ГБУЗ МО «Мытищинская станция скорой медицинской помощи» 31.12.2014 г. установлена система оплаты труда в учреждении, в том числе выплат стимулирующего характера.

Так, пунктами 5.3, 5.6 Положения было установлено, что источником выплат стимулирующего характера являются средства бюджета, ОМС и средства, полученные от предпринимательской деятельности. Размеры выплат стимулирующего характера определяются наличием экономии фонда оплаты труда.

Указанные нормы соответствуют общим нормам, установленным Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 3 июля 2007 г. N 483/23.

Пунктами 5.6, 5.8 данного Положения установлено, что выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета Московской области и средств ОМС руководителю и работникам осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в пункте 5.1 настоящего Положения, средств экономии фонда оплаты труда и в соответствии с нормами, установленными локальными нормативными актами учреждений. Бюджетные и автономные учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Анализируя приведенные нормы Положения об оплате труда в совокупности с нормами трудового законодательства (ст. ст. 3, 21, 22, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации), суд приходит к выводу о том, что указанная переменная часть заработной платы не входит в систему оплаты труда, как обязательная выплата, поскольку ее размер зависит от фонда оплаты труда, личного вклада работника в достижение результатов работы учреждения.

Судом установлено, что работодателем соблюден установленный порядок начисления истцу заработной платы, в том числе порядок начисления переменной части заработной платы, установленный Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области.

Из представленных расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., суммы выплат по которым истец не отрицает, следует, что истцу в полном объеме выплачены работодателем все суммы, начисленные в счет оплаты труда за указанный период, в том числе переменная часть заработной платы. Оснований считать что оплата труда за указанные периоды произведена истцу неправильно у суда не имеется. Выплаченные суммы превышают установленный на указанные периоды минимальный размер заработной платы в Московской области.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты труда (переменной части заработной платы) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., поскольку оплата труда в указанных суммах ей не начислялась, а начисленная за указанные периоды заработная плата выплачена истцу в полном объеме.

Поскольку трудовые права истца действиями ответчика нарушены не были, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Новиковой Н.В. в удовлетворении исковых требований к ГБУЗ МО «Королёвская станция скорой медицинской помощи» о взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд в течение месяца.

Судья: Касьянов В.Н.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ