Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-314/2019 ~ М-221/2019 от 17.06.2019

Дело № 2-314/2019

24RS0008-01-2019-000284-17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2019 года пгт. Большая Мурта

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Дмитренко Л.Ю.,

с участием помощника прокурора Большемуртинского района Красноярского края Шакель Т.В.,

при секретаре Шумихиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Шишовой Г. Г. к муниципальному казенному учреждению «Техно-Центр Большемуртинского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большемуртинского района Красноярского края обратился в суд в интересах Шишовой Г.Г. с иском к МКУ «Техно-Центр Большемуртинского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Свои требования обосновывает тем, что Шишова Г.Г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности сторожа. Согласно положениям трудового законодательства, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть определена работодателем в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки, однако при проверке правильности расчета заработной платы истца за июнь, июль, август 2018 года прокурором были выявлены нарушения действующего законодательства, допущенные работодателем при начислении и выплате Шишовой Г.Г. заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Шишовой Г.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август 2018 года в размере 21669,56 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Шакель Т.В. исковые требования поддержала, обосновывала вышеизложенными доводами.

В судебное заседание истец Шишова Г.Г. не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила заявление, в котором исковые требования поддержала, просила рассмотреть дело в её отсутствии.

В судебное заседание представитель ответчика - МКУ «Техно-Центр Большемуртинского района» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений не представил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 1 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года №. 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ с 1 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля в месяц.

На основании постановления администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

В соответствии с Постановлением Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Шишова Г.Г. состоит в трудовых отношениях с МКУ «Техно-Центр Большемуртинского района», работает в должности сторожа на 1 ставку на основании трудового договора.

Прокурором предоставлен расчет недоначисленной и невыплаченной Шишовой Г.Г. заработной платы за июнь, июль, август 2018 года в размере 21669,56 рублей. Проверив представленный расчет, который ответчиком не оспаривался, суд приходит к следующему.

Согласно расчетным листкам за июнь, июль, август 2018 года (л.д. 10-11) Шишовой Г.Г. начислена заработная плата:

- за июнь 2018 года при месячной норме рабочего времени 159 рабочих часов и отработанной норме рабочего времени 161 рабочих часа в размере 10218,11 рублей;

- за июль 2018 года при месячной норме рабочего времени 176 рабочих часов и отработанной норме рабочего времени 178 рабочих часов в размере 11163 рубля;

- за август 2018 года при месячной норме рабочего времени 184 рабочих часа и отработанной норме рабочего времени 190 рабочих часов в размере 11163 рубля;

Однако, исходя из вышеперечисленных норм закона, размер заработной платы истца с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки:

- за июнь 2018 года не может быть менее 18085,46 рублей, исходя из расчета: 11163 руб. (МРОТ) + 3348,90 руб.(30%) + 3348,90 руб.(30%) / 159 рабочих часов (норма) х 161 рабочих часа (фактически отработанные);

- за июль 2018 года не может быть менее 18063,76 рубля, исходя из расчета: 11163 руб. (МРОТ) + 3348,90 руб.(30%) + 3348,90 руб.(30%) / 176 рабочих часов (норма) х 178 рабочих часов (фактически отработанные);

- за август 2018 года не может быть менее 18443,22 рубля, исходя из расчета: 11163 руб. (МРОТ) + 3348,90 руб.(30%) + 3348,90 руб.(30%) / 184 рабочих часов (норма) х 190 рабочих часов (фактически отработанные).

Таким образом, истцу была недоначислена заработная плата:

- за июнь 2018 года в размере 7867,35 рублей, исходя из следующего расчета: 18085,46 рублей - 10218,11 рублей;

- за июль 2018 года в размере 6900,76 рублей, исходя из следующего расчета: 18063,76 рубля - 11163 рубля;

- за август 2018 года в размере 7280,22 рублей, исходя из следующего расчета: 18443,22 рубля - 11163 рубля.

Всего за указанный период истцу была недоначислена и невыплачена заработная плата в общем размере 22048,33 рублей, исходя из расчета: 7867,35 рублей (июнь 2018 года) + 6900,76 рублей (июль 2018 года) + 7280,22 рублей (август 2018 года).

Указание истцом о недоначисленной и невыплаченной Шишовой Г.Г. заработной плате в размере 21669,56 рублей вместо 22048,33 рублей является арифметической ошибкой, допущенной истцом при расчете размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период в связи с чем, суд полагает необходимым устранить допущенную истцом арифметическую ошибку и взыскать с ответчика в пользу Шишовой Г.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август 2018 года без учета подоходного налога в размере 22048,33 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 861 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Шишовой Г. Г. удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Техно-Центр Большемуртинского района» в пользу Шишовой Г. Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август 2018 года в размере 22048 (двадцать две тысячи сорок восемь) рублей 33 копейки.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Техно-Центр Большемуртинского района» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 861 (восемьсот шестьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.Ю. Дмитренко

Решение изготовлено в окончательной форме 02 сентября 2019 года.