Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1400/2019 ~ М-1096/2019 от 23.04.2019

Дело № 2-1400/19

УИД: 51RS0003-01-2019-001429-52

Решение в окончательной форме изготовлено 17 июня 2019 года (с учетом выходных дней)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2019 года                        г. Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи                      Гедымы О.М.

при секретаре                                 Нефедовской И.И.

с участием:

истца                                     Игнатовича В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнатовича В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ИнформГарант» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Игнатович В.В. обратился в суд с иском к ООО «ИнформГарант» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что в период с 01 февраля 2014 года по 28 сентября 2018 года он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности кладовщика. В период с мая 2018 года по 28 сентября 2018 года ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 70 000 рублей. Поскольку на момент увольнения задолженность по заработной плате погашена не была, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства ответчик уточнил исковые требования, увеличив их размер. Помимо заявленных требований просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 47,64 календарных дня, которая также не была выплачена в день увольнения.

В судебном заседании истец Игнатович В.В. уточненные исковые требования поддержал, по основаниям и доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в период с 01 мая по 29 сентября работодателем фактически заработная плата не выплачивалась, сумма задолженности по заработной плате на момент увольнения составила более 120 000 рублей. После увольнения ему было выплачено в счет погашения задолженности по заработной плате 50 000 рублей, оставшаяся сумма заработной платы до настоящего времени не выплачена. Также ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 47,64 календарных дней. Считает, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 50 000 рублей. С учетом изложенного, просит исковые требования удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ИнформГарант» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, по адресу регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

Регистрация юридического лица по адресу направления корреспонденции подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, сведения о ликвидации организации или об изменении юридического адреса в налоговый орган не представлялись.

В силу статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Судебная повестка об извещении о времени и месте судебного заседания ответчиком не получена, возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

Судом предприняты исчерпывающие меры к извещению ответчика, в связи с чем, в силу статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик признан надлежащим образом извещенным.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по правилам главы 32 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, истец Игнатович В.В. состоял с ответчиком ООО «ИнформГарант» в трудовых отношениях.

Так, 01 февраля 2014 года между ООО «ИнформГарант» и Игнатовичем В.В. заключен трудовой договор №26/14, по условиям которого Игнатович В.В. принят на работу в ООО «ИнформГарант» на должность кладовщика (л.д. 8-11).

Условия оплаты труда работника установлены разделом 4 трудового договора, согласно которому работнику устанавливается оклад в размере 6 640 рублей в месяц, также ему установлен районный коэффициент 1,4 и полярная надбавка – 80%.

Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрено, что работодатель может устанавливать работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Размеры и условия таких выплат определяются в локальных нормативных актах работодателя.

Согласно пункту 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 05 и 20 числа каждого месяца.

Дополнительным соглашением от 31.05.2018 №2 к трудовому договору, заключенному с истцом, стороны определили, что работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заведующего склада. При этом стороны согласовали размер должностного оклада истца 7 700 рублей в месяц. В остальной части условия трудового договора остались неизменными.

Указанный трудовой договор и дополнительное соглашение к нему подписаны сторонами, каких-либо замечаний не содержат.

Материалами дела подтверждено, что 26 сентября 2018 года Игнатович В.В. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию 29.09.2018 (л.д. 13).Представленной в материалы дела копией приказа о прекращении трудового договора подтверждено, что Игнатович В.В. уволен с занимаемой должности заведующего склада 29.09.2018 по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 14).

Из содержания указанного приказа следует, что истцу положена к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47,64 календарных дней.

Факт начисления истцу заработной платы за май 2018 года в сумме 29 773 рубля, за июнь 2018 года в сумме 29 190 рублей, за июль 2018 года в сумме 29 905 рублей подтверждается представленными истцом расчетными листками за указанные месяцы, а также справкой 2-НДФЛ за 2018 года и ответчиком не оспорен.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что на момент увольнения и до настоящего времени окончательный расчет по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск работодатель с ним не произвел.

В ходе судебного разбирательства истец указал, что ответчиком частично произведена выплата заработной платы за спорные период в сумме 50 000 рублей, однако остаток задолженности по выплате заработной платы составил 70 000 рублей, также ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из общего размера суммы дохода за период предшествующий увольнению истца.

Между тем, доказательств того, что указанные выплаты действительно были выплачены истцу, ответчиком, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду представлено не было.

Документы, истребованные судом у ответчика, в том числе документы, подтверждающие начисление и выплату истцу заработной платы (расчетные листки, справка формы 2-НДФЛ, платежные ведомости, платежные поручения и др.) в полном объеме, в том числе отпускных, суду не представлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание то обстоятельство, что стороной ответчика не опровергнуты доводы истца о размере задолженности по заработной плате и компенсации отпуска, соответствующие документы, которые были запрошены судом, ответчиком не представлены, суд находит требования истца о взыскании с ООО «ИнформГарант» невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2018 по 29.09.2018 в размере 70 000 рублей, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом, суд руководствуется расчетом, представленным истцом, который ответчиком не оспорен. Свой расчет задолженности по заработной плате и отпускным ответчиком не представлен.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что при увольнении истцу полагалась выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 47,64 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, приведены в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. от 15 октября 2014 года) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

Согласно пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Материалами дела подтверждено, что истец уволен с занимаемой должности 29.09.2018, следовательно, расчетным периодом, предшествующим его увольнению будет являться период с августа 2017 года по август 2018 года (12 месяцев, предшествующих увольнению).

Справками 2-НДФЛ за 2017 год и за 2018 год подтверждено, что совокупный заработок истца за указанный период (12 месяцев, предшествующих увольнению) за исключением отпускных, составил 305 538 рублей 73 копейки, следовательно, среднедневной заработок истца составит 854 рубля 77 копеек (300538,73руб./12мес./29,3д.).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 47,64 календарных дней составит 40 721 рубль 46 копеек (без удержания НДФЛ) (854,77руб. х 47,64д.).

Таким образом, с ответчика ООО «ИнформГарант» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 40 721 рубль 46 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы и отпускных, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, однако сумму, требуемую истцом (50000руб.), находит завышенной, и, исходя из установленных обстоятельств дела, с учетом принципов разумности, справедливости, характера и степени причиненных действиями работодателя нравственных страданий, определяет размер подлежащей к возмещению истцу компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Игнатовича В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ИнформГарант» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнформГарант» в пользу Игнатовича В.В. задолженность по заработной плате в сумме 70 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 40 721 рубль 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего взыскать 113 721 рубль 46 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, в сумме, превышающей 3 000 рублей Игнатовичу В.В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнформГарант» в доход муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в сумме 3714 рублей 43 копейки.

Ответчик, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Гедыма