Решение по делу № 2-2512/2019 ~ М-1449/2019 от 13.03.2019

Дело № 2-2512/2019 года

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

21 мая 2019 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Деркунской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Главное управление жилищным фондом» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни, компенсации морального вреда, почтовых расходов, расходов по оплате юридических услуг,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Главное управление жилищным фондом» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни, компенсации морального вреда, почтовых расходов, расходов по оплате юридических услуг, указывая на то что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Главное управление жилищным фондом». По решению руководства ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она работала в выходные дни, 4 часа и 6 часов, соответственно. Однако, в нарушение ТК РФ ответчик не произвел ей оплату за отработанное время в выходные дни. Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 12 222 руб. 00 коп. Выход на работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается документами согласованными и подписанными руководителем. То, что ответчик, в нарушение ст. 133 ТК РФ, надлежащим образом не оформил её выход на работу в выходной день, не освобождает его от обязанности произвести оплату за работу в выходной день. ДД.ММ.ГГГГ ответчику, заказным письмом с описью вложения, было направлено заявление с просьбой оплатить работу в выходной день. Заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Заявление ответчиком проигнорировано. Следовательно, сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 1845 руб. 00 коп. Кроме того, в связи с отказом в выплате, причитающейся ей заработной платы она понесла сильные душевные и нравственные страдания.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «Главное управление жилищным фондом», в её пользу, заработную плату за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в размере 12 222 руб. 00 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1 845 руб. 00 коп.; расходы по оплате юридических услуг, в размере 15 000 руб. 00 коп.; почтовые расходы, в размере 259 руб. 08 коп. и компенсацию морального вреда, в размере 30 000 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Главное управление жилищным фондом» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила письменны отзыв на исковое заявление (л.д. 45-46, 49).

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В силу ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время-время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад)-фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работником, получающим оклад (должностной оклад),-в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часть работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статьей 3 НК РФ установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Вместе с тем, п. 1 ст. 226 НК РФ предусматривает обязанность российских организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

Пунктом 1 ст. 210 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Доходы, не подлежащие налогообложению, приведены в ст. 217 НК РФ.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Главное управление жилищным фондом», именуемым «работодатель» и ФИО1, именуемой «работник» заключен трудовой договор №-ЦО, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленным настоящим трудовым договором трудовым функциям, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, определенные настоящим трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. За выполнение обязанностей предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад, в размере 43 200 руб. 00 коп. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Премия выплачивается работнику в соответствии с порядком и условиями, установленными Положением о премировании работников ООО «ГУЖФ» от ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя и осуществляется два раза в месяц: 30 числа (в феврале месяце 28 числа) текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (л.д. 6-9).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Главное управление жилищным фондом», именуемым «работодатель» и ФИО1, именуемой «работник» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ЦО, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ изменен п. 6.1 Раздела 6, согласно которого за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад, в размере 110 000 руб. 00 коп. Во всем остальном, что не оговорено в настоящем дополнительном соглашении, применять нормы трудового договора (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя заместителя исполнительного директора ООО «ГУЖФ» ФИО5 подана служебная записка, согласно которой в связи с производственной необходимостью ФИО1 просила разрешить ей выход на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, с установлением режима работы с 11 час. 00 мин. до 15 мин. 00 мин. Указанная служебная записка согласована заместителем исполнительного директора ООО «ГУЖФ» ФИО5 (л.д. 11).

Распоряжением первого заместителя исполнительного директора ООО «ГУЖФ» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ обязали организовать и провести совещание ДД.ММ.ГГГГ в 10 час. 00 мин., в формате видеоконференции с руководителями ОП (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ составлен протокол № совещания в формате видеоконференции по дебиторской задолженности, на котором в том числе присутствовала и начальник отдела по работе с дебиторской задолженностью ФИО1 (л.д. 13).

П. 5.1 и п. 5.2 Трудового договора №-ЦО от ДД.ММ.ГГГГ следует, что режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ являются выходными днями (суббота).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес первого заместителя исполнительного директора ФИО6 направлено заявление об осуществлении оплаты труда в выходной день, а именно: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-16), которое было получено ответчиком ООО «ГУЖФ» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

Стороной истца ФИО1 представлен расчет заработной платы за работу в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, исходя из установленного должностного оклада, которая составляет 12 222 руб. 00 коп., за вычетом подоходного налога 13%.

Ответчиком ООО «Главное управление жилищным фондом» представленный истцом ФИО1 расчет не оспорен, иного расчета не представлено, в связи с чем суд принимает расчет заработной платы за работу в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, представленный истцом ФИО1, поскольку указанный расчет произведен, в соответствии с установленным истцу ФИО1 трудовым договором должностным окладом и нормами действующего трудового законодательства.

Представитель ответчика ООО «Главное управление жилищным фондом» в ходе судебного заседания не оспаривал факт того, что ФИО1 не была произведена выплата заработной платы за работу в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в табели учета рабочего времени у ФИО1 в указанные дни стоят выходные дни.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценивая в совокупности представленные по делу доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает, что исковые требования ФИО1 к ООО «Главное управление жилищным фондом» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению, поскольку истцом ФИО1 представлены доказательства, а именно служебное записка от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ и протокол совещания от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующие о привлечении ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей в выходные дни, а именно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, однако, материалы дела не содержат доказательств выплаты истцу ФИО1 заработной платы за работу в данные дни, учетом особенностей, предусмотренных положениями ст. 153 ТК РФ, равно как не содержат доказательств предоставления ФИО1 других дней отдыха. Отсутствии приказов работодателя о привлечении работника к работе в выходные дни, не является основанием для отсутствия выплаты заработной платы за работу в выходные дни, в связи с чем с ответчика ООО «Главное управление жилищным фондом», в пользу истца ФИО1, подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в размере 12 222 руб. 00 коп.

Представителем ответчика ООО «Главное управление жилищным фондом» в ходе судебного заседания заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по заявленным истцом требованиям, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 г., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из материалов дела истец ФИО1 работала в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. П. 6.2 Трудового договора №-ЦО от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя и осуществляется два раза в месяц: 30 числа (в феврале месяце 28 числа) текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником, следовательно, заработная плата за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, а заработная плата за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, тогда как истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штемпелем на почтовом конверте (л.д. 25). Кроме того, трудовые обязанности прекращены с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривалось в ходе судебного заседания, следовательно, нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая, что заработная плата за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 не выплачена, как в сроки установленные трудовым договором, так и на момент её увольнения, истец ФИО1 обратилась в суд за взысканием заработной платы за работу в выходные дни в пределах годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, то заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, так как такой срок истцом ФИО1 не пропущен, в связи с чем на ответчике лежит обязанность по выплате истцу ФИО1 заработной платы за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ФИО1 представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни, период с ДД.ММ.ГГГГ ода по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 845 руб. 00 коп. (л.д. 18). Ответчиком ООО «Главное управление жилищным фондом» представленный истцом ФИО1 расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни, не оспорен, иного расчета не представлено, суд принимает расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни, представленный истцом ФИО1, поскольку он произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, в связи с чем с ответчика ООО «Главное управление жилищным фондом», в пользу истца ФИО1, подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни, за период с ДД.ММ.ГГГГ ода по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1 845 руб. 00 коп. Таким образом, исковые требования ФИО1 к ООО «Главное управление жилищным фондом» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что ответчиком были нарушены права истца, выразившиеся в не выплате заработной платы за работу в выходные дни, в связи с чем истцу явно причинены нравственные страдания, а также с учетом всех обстоятельств, установленных по делу, суд определяет размер компенсации морального вреда, в размере 2 000 руб. 00 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом ФИО1 при подаче иска понесены почтовые расходы, в размере 259 руб. 08 коп. (л.д. 15).

Таким образом, суд полагает, что с ответчика ООО «Главное управление жилищным фондом», в пользу истца ФИО1, подлежат взысканию почтовые расходы, в размере 259 руб. 08 коп.

Согласно представленных документов по оплате юридических услуг, ФИО1 оплачена сумма, в размере 15 000 руб. 00 коп. (л.д. 19-20, 34).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В. П. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 20.10.2005 года № 355-О следует, что по общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (п. 4 ст. 421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливается размер и порядок оплаты услуг представителя. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования ст. 17 (часть 3) Конституции РФ.

Учитывая изложенное, суд считает, что требования истца к ответчику о взыскании расходов по оплате юридических услуг, подлежат частичному удовлетворению и с ответчика ООО «Главное управление жилищным фондом», в пользу истца ФИО1, подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг, в размере 5 000 руб. 00 коп., при этом суд исходит из конкретных обстоятельств при рассмотрении дела, учитывает объем предоставленной истцу юридической помощи, сложности дела, количества судебных заседаний.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. ст. 50, 61.1, 61.2 БК РФ, с ответчика ООО «Главное управление жилищным фондом» с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о. Балашиха Московской области, в размере 862 руб. 68 коп.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Главное управление жилищным фондом», в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в размере 12 222 руб. 00 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные дни, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1845 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда, в размере 2 000 руб. 00 коп.; почтовые расходы, в размере 259 руб. 08 коп.; расходы по оплате юридических услуг, в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего 21 326 (двадцать одна тысяча триста двадцать шесть) руб. 08 (восемь) коп.

В остальной части иска ФИО1 к ООО «Главное управление жилищным фондом» о компенсации морального вреда; расходов по оплате юридических услуг, отказать.

Взыскать с ООО «Главное управление жилищным фондом» в доход бюджета г.о. Балашиха Московской области, госпошлину, в размере 862 (восемьсот шестьдесят два) руб. руб. 68 (шестьдесят восемь) коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд, через Балашихинский горсуд Московской области, в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья О.А.Быстрякова