Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3043/2015 ~ М-2737/2015 от 17.08.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2015 года Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Нягу В.В.,

при секретаре Петровой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Авдеевой ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖилЭнерго» о взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Авдеева Ю.П. обратилась в суд с иском к ООО «ЖилЭнерго» о взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между не и ООО «ЖилЭнерго» был заключен трудовой договор, на основании которого она была принята на работу в указанную организацию на должность <данные изъяты> с установлением заработной платы в размере 20 500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ приказом руководителя организации она уволена по соглашению сторон. Считает, что весь период ее трудовой деятельности в данной организации работодателем начислена заработная плата не в полном объеме, её законные права ответчиком нарушены, в связи с чем, просит суд взыскать в свою пользу недоплаченную часть заработной платы за январь <данные изъяты> - 788,92 рублей, за июль 2014 года просила сделать полный перерасчет, а также взыскать компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика недоплаченную часть заработной платы за ноябрь 2013 года – 3 <данные изъяты>, за декабрь 2013 года – <данные изъяты>50 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 070 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЖилЭнерго» - Мельник Д.А., действующий на основании доверенности от 14.08.2015 года, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на иск, ходатайствовал о применении срока исковой давности. Суду также пояснил, что выплата работнику премии является правом работодателя, а не его обязанностью

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22 указано, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «ЖилЭнерго» на должность <данные изъяты> установлением заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 11-13/, копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, в котором имеется отметка об ознакомлении с приказом и подтверждается подписью истца /л.д. 14/, и копией трудовой книжки /л.д. 83-88/.

В соответствии с условиями трудового договора истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, что подтверждается соответствующими расчетными листками за каждый отработанный месяц /л.д. 54-63/ и справками о доходах за 2013, 2014, 2015 год /л.д. 52-53,73,74/, справкой о начисленной заработной плате за период времени с января 2014 года по июнь 2015 года /л.д. 76/, справками о состоянии вклада на имя ФИО1 за 2013, 2014, 2015 годы /л.д. 90-98/.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ /л.л. 19,20/.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ одним из основных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе премии.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Таким образом, в силу действующего законодательства, условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты предусматриваются трудовым договором.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 ГК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и не оспорено сторонами в судебном заседании сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом1.6которого работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 500 рублей. В силу пункта 1.9 работнику выплачиваются премии ежемесячно в соответствии с Положением о премировании в размере 60 % от должностного оклада.

Согласно пункту 1.5 Положения о премировании, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ЖилЭнерго» ФИО5 премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки директором ООО «ЖилЭнерго» труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач, договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

В соответствии с п. 1.6 указанного Положения премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт т размер премирования /л.д. 64-68/.

Таким образом, трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрено, что выплата премиального вознаграждения входит в состав обязательной гарантированной части заработной платы истца. Материалами дела подтверждается, что приказов о выплате премий за спорный период не выносилось.

По смыслу приведенного законодательства, а также локального акта ответчика, премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, не носит постоянный безусловный характер и является его правом, а не обязанностью, в связи с чем, исковые требования Авдеевой Ю.П. о взыскании недоплаченной части заработной платы удовлетворению не подлежат.

При этом суд учитывает, что ответчиком производилась выплата премии истцу, в различном размере практически ежемесячно, а именно: в январе 2014 года – <данные изъяты> рублей.

Доводы истца о том, что ей не было известно о размере её заработной платы и размере премии, установленной трудовом договором, суд во внимание не принимает, поскольку считает, что они не основаны на законе и опровергаются материалами дела.

Как следует из материалов гражданского дела истец ознакомлена с приказом о приеме на работу, что подтверждается его подписью в соответствующей графе приказа, следовательно, Авдеева Ю.П. не могла не знать о том, что установленная соглашением сторон оплата его труда состоит только из оклада и премии, не являющейся гарантированной частью заработной платы и с условиями трудового договора она была согласна.

Не подлежат удовлетворению также исковые требования о перерасчете заработной платы полностью за июль 2014 года и взыскании компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы как производные от первоначальных основных исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Таким образом, право на компенсацию морального вреда возникает в случае нарушения личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

В силу изложенного, и учитывая, что таких нарушений судом не установлено, исковые требования Авдеевой Ю.П. о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Авдеевой ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖилЭнерго» о взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Решение изготовлено в окончательной форме 19.10.2015 года.

Председательствующий                              Нягу В.В.