Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8536/2014 ~ М-6575/2014 от 23.07.2014

Дело № 2 – 8536/2014

Р Е Ш Е Н И Е

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                          28 октября 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре Троцкой В.С.,

с участием истца Ашихминой ФИО8.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ашихминой ФИО5 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

                     У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ. истец была принята на работу в ОАО «<данные изъяты>» <данные изъяты> фирма «<данные изъяты>» мастером строительно-монтажных работ, вахтовым методом в район Крайнего Севера, по срочному трудовому договору. Данный факт подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года. Фактически трудовой договор мной не заключался. Вахтовым методом истец работала в г.<адрес>. На трудовую вахту истец выезжала по телефонному вызову, без какого-либо определенного графика, по мере надобности в специалистах. В период работы истец получала заработную плату периодически, после каждой отработанной вахты. Последняя трудовая вахта закончилась в ДД.ММ.ГГГГ, после сдачи объекта в эксплуатацию. На работе истцу сказали ждать вызова. С указанного времени вызова больше не было, заработную плату истец не получала. В отделе кадров г.<адрес> на её звонки отвечали, что пока нет объемов работы. ДД.ММ.ГГГГ г. истцу сказали, что ПСФ»<данные изъяты>» ликвидируется и истец скоро должна получить извещение. ДД.ММ.ГГГГ г. истец получила заказной письмо от ответчика о том, что её трудовая книжка находится в <адрес> в архиве предприятия. Для получения трудовой книжки истец должна написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Истец ДД.ММ.ГГГГ г. обратилась к ответчику с требованием о выплате зарплаты за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время. Оплата не произведена до настоящего времени.

С учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, пени за просрочку <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, оплату услуг юриста <данные изъяты> рублей.

    Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске и пояснила, что она согласна с расчетом ответчика, но не согласно, что расчет сделан, как за простой, считает, что оплата должна быть в полном объеме по ст. 234 Трудового кодекса за лишение возможности трудиться. Приказа о простое не было, с приказом её не знакомили.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно отзыва с исковыми требованиями согласен частично по основаниям, указанным в отзыве.

    Изучив материалы дела, заслушав истца суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. истец принята ответчиком на работу в должности мастера строительных и монтажных работ вахтовым методом по срочному трудовому договору с окладом 10400 рублей, что подтверждается приказом № № и не оспаривается сторонами.

Истец просит взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Ответчиком не оспаривается факт не вызова истца на работу в указанные истцом периоды.

В силу статьи 21 Статья 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

На основании статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В силу статья 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В силу статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.На основании статьи 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно данных ответчика количество времени простоя за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ г. 1245 часов, за период с января по ДД.ММ.ГГГГ г. 1219 часов. Всего 2464 часа.

Таким образом, истец по вине работодателя была лишена возможности трудится и иметь доход для материального обеспечения себя и членов своей семьи.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В статье 22 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором, за неисполнение этой обязанности у работодателя наступает ответственность, в том числе в виде оплаты времени простоя по условиям, предусмотренным части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку у истца имелась недоработка по вине работодателя в размере 2464 часа, работодатель должен был произвести оплату простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ:1375=ДД.ММ.ГГГГ

2464х222,21:2/3=365016,96-13%=ДД.ММ.ГГГГ руб.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за время вынужденного простоя в размере ДД.ММ.ГГГГ руб.

На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, судом принимается во внимание, что незаконные действия ответчика по не выплате заработной платы, лишили истца средств к существованию, в связи с чем она испытывала нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости, а также периода простоя, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей.

На основании ст.221 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей.

На основании статьи 100 ГПК с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата услуг юриста в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Муниципального образования город Тюмени подлежит взысканию госпошлина в сумме ДД.ММ.ГГГГ рублей ДД.ММ.ГГГГ копеек.

    Руководствуясь ст.ст.21,91,102,104,157,237,300,301 ТК РФ, ст. ст. 3,12,56,67,103,194-199 ГПК РФ, суд                

     Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Ашихминой ФИО6 удовлетворить частично.

    Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Ашихминой ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг юриста в <данные изъяты> рублей.

    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в доход Муниципального образования городской округ город Тюмень.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 05 ноября 2014 года.

Судья             Е.В. Смолякова