Решение по делу № 2-129/2019 ~ М-122/2019 от 08.04.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2019 года п. Кутулик

Аларский районный суд Иркутской области в составе председательствующего Шапхаевой Н.Ю.,

при секретаре Зугеевой Е.В., с участием истца Ленденевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-129/2019 по иску Ленденевой С.А. к филиалу №2 федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства, федеральному государственному казенному учреждению «143 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Ленденева С.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указала, что она работала в филиале №2 федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Минобороны России <Данные изъяты> на основании трудового договора <Цифры изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (далее - трудовой договор). С 12.07.2018 филиал №2 федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Минобороны России переименован в филиал №2 федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Федерального медико - биологического агентства на основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 15.11.2016 и приказа федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Федерального медико - биологического агентства <Цифры изъяты>- ОРГ от 17.07.2018 (далее - ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России). 17.07.2018 между ней и филиалом №2 федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Федерального медико - биологического агентства (далее – филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.05.2018 года <Цифры изъяты>. Филиалом №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России неоднократно допускались нарушения п.2.1.3 трудового договора и трудового законодательства. Заработная плата за июль 2018 года и август 2018 года была выплачена 28.09.2018. Заработная плата за октябрь, ноябрь 2018 года была выплачена лишь 29.12.2018. В настоящий момент работодатель также нарушает свою основную обязанность, предусмотренную условиями трудового договора и действующим законодательством. Заработная плата за декабрь 2018 года и январь 2019 года на момент подачи иска не выплачена. По состоянию на 14.02.2019 задолженность по заработной плате составляет: за декабрь 2018 года – <Данные изъяты> за январь 2019 года – <Данные изъяты> Размер аванса младшего и обслуживающего персонала составляет 3000 рублей. По состоянию на 14.02.2019 задолженность по заработной плате составляет за декабрь 2018 года - <Данные изъяты>, за январь 2019 года –<Данные изъяты>. 15.02.2019 уволена по собственному желанию, расчет при увольнении не выплачен. Задолженность по заработной плате по состоянию на 14.02.2019 за февраль 2019 года составляет <Данные изъяты> По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за июль, август 2018 года, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь и февраль 2019 года в размере 2826,32 рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, так как в связи с регулярными и длительными задержками выплаты заработной платы не может обеспечить себе и своим детям прежний уровень жизни. Выплата заработной платы на момент увольнения не производилась на протяжении двух месяцев, а предшествующие им пять месяцев выплачивалась с двухмесячной задержкой. Расчет при увольнении не выплачен. На протяжении трех месяцев находится в состоянии абсолютного безденежья. Одна воспитывает троих детей <Данные изъяты>. С июня 2018 года алименты на содержание детей не поступают. На её иждивении находятся трое детей школьников, которых она ежедневно должна обеспечивать продуктами питания, предметами первой необходимости, сезонно приобретать соответствующую одежду и обувь, обеспечивать лекарственными препаратами, в случае необходимости приобретать учебные материалы, канцелярские принадлежности, в ситуации полного отсутствия денежных средств. Имеет кредитные обязательства перед банком, <Данные изъяты> Вынуждена одалживать денежные средства, испытывая при этом сильное неудобство, чувство унижения и стыда, тогда как свои должностные обязанности выполняла в полном объеме на высоком уровне. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей. Просит суд взыскать компенсацию за задержку заработной платы: за июль, август 2018 года в размере 472,59 рублей; за октябрь, ноябрь 2018 года в размере 764,55 рублей; за декабрь 2018 года и январь 2019 года в размере 1095,70 рублей по состоянию на 15.03.2019 и с 16.03.2019 по день фактической выплаты задержанной заработной платы за декабрь 2018 года и январь 2019 года; за февраль 2019 года в размере 493,48 рублей по состоянию на 15.03.2019 и с 16.03.2019 по день фактической выплаты задержанной заработной платы за февраль 2019 года, компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Ленденева С.А. от исковых требований в части взыскания заработной платы отказалась. Поддержала заявленные исковые требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы и морального вреда.

Представитель ответчика филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России Ним Т.К. ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что с момента переименования учреждения начались задержки выплаты заработной платы всем сотрудникам филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России. Филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России не является распорядителем бюджетных средств, согласно п. 2.2 положения о филиале №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России филиал не является юридическим лицом, действует на основании положения о филиале. Лицевой счет организации открыт в ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, <Адрес изъят> <Адрес изъят>-1. Считает, что филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России является ненадлежащим ответчиком. Причиной задержки выплаты заработной платы явилось недостаточное бюджетное финансирование филиала. Полагает, что надлежащим ответчиком будет являться ФМБА России, как распорядитель денежных средств.

Представитель ответчика ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, представитель третьего лица ФМБА России надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства в судебное заседание не явились.

Определением суда от 15.05.2019 производство по делу в части взыскании заработной платы за декабрь 2018 года в размере <Данные изъяты> и за январь 2019 года в размере <Данные изъяты>, за февраль 2019 года и расчета при увольнении в размере <Данные изъяты> прекращено, в связи с отказом истца от заявленных требований ввиду выплаты заработной платы.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, находит иск, подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно сведениям о юридическом лице, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц по состоянию на 28.03.2019, в результате реорганизации юридического лица в форме выделения, Федеральное государственное казенное учреждение «143Военныйгоспиталь» Министерства обороны РФ передано в Федеральное государственное казенное учреждение «143Военный госпиталь»Федерального медико-биологического агентства и является юридическим лицом, ОГРН <Цифры изъяты>, дата внесения записи в ЕГРЮЛ - 12.07.2018.

Учреждение имеет два филиала, в том числе филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, ГРН <Цифры изъяты> дата внесения записи в ЕГРЮЛ – 24.09.2018.

Статьей 36 ГПК РФ предусмотрено, что гражданская процессуальная правоспособность признается в равной мере за всеми гражданами и организациями, обладающими согласно законодательству Российской Федерации правом на судебную защиту прав, свобод и законных интересов.

В соответствии с частью 1 статьи 37 ГПК РФ способность своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела в суде представителю (гражданская процессуальная дееспособность) принадлежит в полном объеме гражданам, достигшим возраста восемнадцати лет, и организациям.

По смыслу положений статей 48, 49 ГК РФ, только организация, признаваемая юридическим лицом, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Согласно пункту 2 статьи 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В пункте 3 этой же статьи указано, что филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом, и действуют на основании утвержденных им положений.

В соответствии с положением о филиале №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, утвержденному и.о. начальника ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России 01.10.2018, филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России является обособленным подразделением ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, расположенным вне места его нахождения и осуществляющим постоянно все его функции или их часть, выступает в гражданском обороте от имени общества и действует на основании данного положения (пункты 2.1, 2.2 Положения).

Как усматривается из материалов дела, исковые требования Ленденевой С.А. о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда предъявлены, в том числе и к филиалу №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, в котором она работала.

Таким образом, поскольку филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России юридическим лицом не является, он в силу приведенных положений гражданского и гражданско-процессуального права надлежащим ответчиком по данному делу быть не может.

Судом установлено, что ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России является работодателем истца, то есть надлежащим ответчиком по делу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела установлено и не оспаривается сторонами, что Ленденева С.А. состояла в трудовых отношениях с ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России в лице филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, что подтверждается трудовым договором <Цифры изъяты> от 16.05.2018, дополнительным соглашением от 17.07.2018 к трудовому договору, копией трудовой книжки истца и выпиской из приказа <Цифры изъяты> от 16.05.2018.

Согласно трудовому договору <Цифры изъяты> от 16.05.2018, Ленденева С.А. принята на работу в филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» Министерства обороны России <Данные изъяты>.

17.07.2018 между работодателем филиалом №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России и Ленденевой С.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в связи переименованием филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» Министерства обороны России в филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России. За работу в должности истцу установлен должностной оклад в размере <Данные изъяты> с выплатами компенсационного характера: районный коэффициент 20 %, надбавка за работу в особых условиях в размере 20%, выплата к заработной плате за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями в размере 30%, а также с выплатами стимулирующего характера: надбавка за стаж непрерывной работы, надбавка за интенсивность и высокий результат работы, надбавка за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам года. Выплата заработной платы работнику производится в срок и в порядке, установленным «Положением об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства», правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

Согласно справке филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России от 14.02.2019, Ленденева С.А. действительно работала в филиале №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России в должности <Данные изъяты> с 12.07.2018 по 15.02.2019. Задолженность по заработной плате перед ней по состоянию на 14.02.2019 составляет <Данные изъяты> рублей (за декабрь 2018 – <Данные изъяты>., за январь 2019 – <Данные изъяты> за февраль 2019 – <Данные изъяты>

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона, суд при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами.

С учетом положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности по заработной плате перед работником возлагается на работодателя.

Ответчиком не оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ выплаты истцу задолженности по заработной плате своевременно, ответчиком суду не представлено.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с пунктами 2.10, 2.11 Положения об оплате труда работников ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России и его обособленных подразделений, заработная плата работникам выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса основной части заработной платы. Аванс выплачивается в фиксированной сумме с учетом фактически отработанного времени. Размер аванса начальников отделений (кабинетов), врачей, среднего персонала -5000 рублей. Размер аванса младшего и обслуживающего персонала 3000 рублей. По личному заявлению работника сумма аванса может меняться, но не превышать 40% оплаты труда работника. Оплата труда работникам выплачивается в следующие сроки: в первую половину месяца (аванс)-25-го числа в течение 3-х рабочих текущего месяца, за вторую половину месяца -10-го числа в течение 3 рабочих дней следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно справке филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России от 14.02.2019, Ленденевой С.А. заработная плата за июль 2018 г. в размере <Данные изъяты>, за август 2018 г. в размере <Данные изъяты> произведена на её лицевой счет 28.09.2018, За октябрь 2018 г.- <Данные изъяты> ноябрь 2018 г. – <Данные изъяты> выплачена 29.12.2018.

Поскольку заработная плата за июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь и февраль 2019 года не были выплачены истцу своевременно, на них подлежит начислению компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку заработной платы составила за июль 2018 – 275,57 рублей, за август 2018 – 197,02 рублей; за октябрь 2018 – 539,75 рублей, за ноябрь 2018 -224,80 рублей; за декабрь 2018 – 703,07 рублей, за январь 2019 – 392,63 рублей, за февраль 2019 – и расчета при увольнении 493,48 рублей, итого общая сумма компенсации составила 2826,32 рублей по состоянию на 15.03.2019.

Проверив представленный стороной истца расчет суммы денежной компенсации за задержку заработной платы, суд находит его правильным и основанным на нормах Трудового кодекса РФ, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы с 16.03.2019 по день фактической выплаты задержанной заработной платы за декабрь 2018, за январь и февраль 2019, также подлежат удовлетворению, поскольку материальная ответственность работодателя установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нравственных страданий, причиненных истцу, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, компенсация морального вреда подлежит удовлетворению в размере 5 000 рублей.

При взыскании с ответчика государственной пошлины, суд исходит из положений ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ согласно которым, в случае освобождения истца от уплаты государственной пошлины при разрешении вопроса о её взыскании с ответчика, следует исходить из той ставки, которая установлена для истца.

В данном случае, исходя из удовлетворенных требований, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 700 рублей (400 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░:

- ░░ ░░░░, ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 472 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 59 ░░░░░░;

- ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 764 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 55 ░░░░░░;

- ░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1095 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 70 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░ 16 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░;

- ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 493 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 48 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ 15 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░ 16 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 700 (░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ №2 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░░░░░░░░