Решение по делу № 2-6921/2014 ~ М-5235/2014 от 03.10.2014

Гражданское дело № 2-6921/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2014 года                                г.Красноярск

Центральный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Яковенко О.В.,

при секретаре Смирновой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисейзолотоавтоматика» о взыскании среднемесячного заработка, процентов за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Енисейзолотоавтоматика» о взыскании суммы среднемесячной заработной платы за третий месяц на период трудоустройства в сумме 24 000 рублей, процентов за задержку заработной платы в сумме 792 рубля, расходов на составление искового заявления в сумме 3 000 рублей. мотивировала свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 16к была уволена с предприятия по сокращению численности штата. Решением начальника ОЗН по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3 месяцев со дня увольнения. Ответчиком решение не исполнено, денежные средства истцу не выплачены.

В судебное заседание истица ФИО4 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, каких-либо заявлений суду не представила.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года, настаивала на рассмотрении дела по существу в отсутствие истца, исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения, дополнительно суду пояснила, что на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в добровольном порядке выплачена сумма в размере 26 731 рубль 60 копеек. Сумма процентов взысканию не подлежит, расходы по составлению иска завышены, кроме этого, истцом пропущен срок для обращения в суд.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Судом установлено, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 16к была уволена с предприятия по сокращению численности штата.

Решением начальника ОЗН по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3 месяцев со дня увольнения.

В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьей 178 ТК РФ выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).

Как следует из части второй статьи 178 ТК РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

По смыслу указанной нормы права, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Решение же органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

Между тем, решение начальника ОЗН по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ сторонами не обжаловалось.

ФИО4 обратилась с заявлением в ООО «Енисейзолотоавтоматика» о выплате пособия ДД.ММ.ГГГГ года.

Как следует из расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО4 получена сумма в размере 26 731,60 рублей.

В связи с чем, оснований для взыскании суммы среднемесячного заработка, требуемый истцом, не имеется.

Истцом предъявлена ко взысканию сумма процентов в размере 792 рубля, исчисленной исходя из размера пособия и периода просрочки выплаты.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Между тем представителем ответчика сделано заявление о пропуске срока для обращения с иском в суд.

В силу положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ начальником ОЗН по <адрес> принято решение о сохранении за ФИО4 средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3 месяцев со дня увольнения. При этом исчисление срока должно производиться с ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку факт получения истицей указанного решения ДД.ММ.ГГГГ правового значения не имеет.

Кроме этого, суду не представлено доказательств, подтверждающих, что истица после принятого решения обращалась к работодателю о предоставлении причитающихся ей выплат. Заявление о предоставлении выплат написано ей только ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, требования истца о взыскании процентов и расходов на судебные издержки удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисейзолотоавтоматика» о взыскании среднемесячного заработка, процентов за задержку выплаты, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                О.В. Яковенко