Решение по делу № 2-1274/2012 ~ М-796/2012 от 19.03.2012

Дело № 2-1274

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области                                    04 мая 2012 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Коксовая» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Шахта Коксовая» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Свои требования мотивируют тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Шахта Коксовая» и согласно трудового договора заработная плата ФИО1 составляла 1100 рублей за рабочую смену. Задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 25000 рублей. При неоднократном обращении к директору ООО «Шахта Коксовая» ФИО2 с требованиями выплатить заработную плату, заработная плата так и не выплачена. Просит взыскать с ответчика 25000 рублей в качестве задолженности по заработной плате и 25000 рублей в счет компенсации морального вреда за невыплату заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, на которых они основаны и дал показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

ООО «Шахта Коксовая», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направило.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Шахта Коксовая» и согласно трудового договора заработная плата ФИО1 составляла 1100 рублей за смену. Задолженность по заработной плате за октябрь - ноябрь 25000 рублей. При неоднократном обращении к директору ООО «Шахта Коксовая» ФИО2 с требованиями выплатить заработную плату, заработная плата так и не выплачена.

Суд соглашается с расчетом истца суммы задолженности по заработной плате.

В части взыскания морального вреда, который истец оценивает в 25000 рублей, суд приходит к выводу, что данная сумма, с учетом длительности невыплаты заработной платы, отсутствия со стороны ответчика каких-либо действий, направленных на выплату задолженности по заработной плате, отвечает принципам разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с поди.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ООО «Шахта Коксовая» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.235, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта Коксовая» в пользу ФИО1 25000 рублей в качестве задолженности по заработной плате и 25000 рублей в счет компенсации морального вреда за невыплату заработной платы, а всего 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта Коксовая» в доход государства государственную пошлину в сумме 1700 рублей.

Ответчик вправе подать судье, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов

ВЕРНО

Судья Беловского городского суда А.В. Шпирнов