Решение по делу № 2-539/2017 ~ М-1307/2017 от 25.07.2017

Дело № 2-539/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи     Черниковой О.В.,

при секретаре    Кривобоковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 14 августа 2017 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района в интересах Попеновой Татьяны Владимировны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» пст.Чернореченский о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор в интересах Попеновой Т.В. обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа» пст.Чернореченский о взыскании заработной платы за апрель 2017г. в размере 674,40 руб., компенсации морального вреда в размере 300 руб., мотивируя тем, что в нарушение части 3 статьи 133, статьи 133.1 Трудового кодекса РФ истцу выплачивается заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Республике Коми в сумме 8 100 руб. для южно- климатической зоны Республики Коми, что превышает установленный минимальный размер заработной платы РФ.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельного требования относительного предмета спора, привлечено управление образования администрации муниципального района «Княжпогостский».

Представитель прокурора Яшник Е.В. в судебном заседании заявленные прокурором требования поддержала.

Истец Попенова Т.В., надлежащим образом уведомленная о месте и времени рассмотрения, в судебное заседание не явилась, сведения о причинах неявки не сообщила.

Директор МБОУ «СОШ» пст. Чернореченский Пирмамедова Р.З. представила заявление о рассмотрении дела без её участия.

Третье лицо, надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилось.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон и третьего лица, так как их неявка не препятствует рассмотрению дела.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, оценив их, находит иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что Попенова Т.В. работает в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа» пст.Чернореченский поваром и по совместительству кухонным рабочим на 0,25 ставки. Согласно расчетным листкам по заработной плате, истцу за 25 рабочих дней в апреле 2017 была начислена заработная плата в размере 9 450,60 руб.

Деятельность МБОУ «Средняя общеобразовательная школа» пст.Чернореченский финансируется из бюджета муниципального района «Княжпогостский».

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статье 132 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149 с 01 января 2017 года установлена минимальная заработная плата по южной природно-климатической зоне Республики Коми( в которую входит Княжпогостский район) в размере 8 100 руб., а с 01 июля 2017 года- 8 700 руб. при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда. Пунктом 2.3. данного Соглашения установлено, что размер минимальной заработной платы в Республике Коми не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В пункте 2.4 Соглашения указано, что размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Соглашением, обеспечивается:органами государственной власти Республики Коми, иными государственными органами Республики Коми, государственными учреждениями Республики Коми, органами местного самоуправления в Республике Коми, муниципальными учреждениями - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Поскольку минимальная заработная плата в Республике Коми с 01 января 2017 года превышает размер минимального размера оплаты труда, заработная плата истца должна быть не ниже минимальной заработной платы в Республике Коми, при условии, что истцом полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

В апреле 2016 года истцу при полностью отработанной месячной нормы рабочего времени (25 р.дн.) поваром на 1 ставку и кухонным работником на 0,25 ставки, начислена заработная плата в размере 9 450,60 руб., следовательно, недоплата составляет 674,40руб. (8100 руб. + (8100 руб. * 0,25)- 9 450,60).

Таким образом, иск о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы за апрель 2017 года в сумме 674,40 руб.заявлен на законных основаниях, подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать недоплаченную заработную плату за апрель 2017г. в размере 674,40 руб. (без вычета НДФЛ).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая фактические обстоятельства дела, приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о нарушении работодателем (ответчиком) трудовых прав работника (истца), выразившиеся в выплате заработной платы ниже установленного размера минимальной заработной платы в Республике Коми, что повлекло нарушение личных имущественных прав истца в сфере трудовых правоотношений, в том числе на достойное материальное обеспечение и социальную защищенность, в этой связи следует признать за истцом право на компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда, согласно статье 1101 Гражданского кодекса РФ, определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (часть 2). Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (часть 3).

Определяя размер подлежащей к взысканию компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, соглашается с размером компенсации заявленным прокурором в размере 300 руб., поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 300 руб.

Поскольку прокурор в силу подп. 9 пункта 1 статьи 333. 36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, а деятельность ответчика финансируется за счет средств местного бюджета, суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Княжпогостского района удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа» пст.Чернореченский в пользу Попеновой Татьяны Владимировны недоплаченную заработную плату за апрель 2017 год в размере 674,40 руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 300 руб., а всего 974,40 руб.

Освободить МБОУ «Средняя общеобразовательная школа» пст.Чернореченский от уплаты государственной пошлины в бюджет муниципального района «Княжпогостский».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционных жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья                                        О.В. Черникова