Решение по делу № 2-385/2014 ~ М-159/2014 от 22.01.2014

Гражданское дело № 2-385/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Жуковский Московская область 03 февраля 2014 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Розовой Ю.А.

при секретаре судебного заседания Сербиновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышова С.В. к ..."..." о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Чернышов С.В. обратился в суд с иском к ответчику ..."..." о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что * года он был принят к ответчику на работу, где в настоящее время работает в должности *.

Ввиду того, что ответчик нарушает сроки выплаты заработной платы за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате за период с * года по * года в размере * руб. * коп., которую истец просит взыскать с ответчика.

Кроме того, истец, ссылаясь на положения ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере * руб. * коп. и компенсацию морального вреда в размере * руб. * коп., а также обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за последние три месяца.

В судебное заседание истец не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ..."..." по доверенности Дунаев А.А. в судебном заседании иск признал частично и пояснил, что действительно, в настоящее время за ответчиком перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере * руб. * коп., согласился с расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленным истцом, просил снизить сумму компенсации морального вреда.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие истца.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства, на которые она ссылается.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1-2). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абз.8 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что с * года истец работает у ответчика в должности *.

С момента приема на работу он надлежащим образом исполнял возложенные на него обязанности, претензии со стороны ответчика к нему не предъявлялись.

Ввиду того, что ответчик нарушал сроки выплаты заработной платы, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасил, истец и обратился в суд с настоящим иском.

За период с * года по * года включительно общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составила * руб. * коп.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчетным листкам организации в настоящее время задолженность ответчика перед истцом составляет * руб. * коп. (* года; *, *, *, *, *, *, * * года).

Оценивая представленные по делу доказательства в соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, пояснения сторон, суд находит установленным факт наличия в настоящее время у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы в размере * руб. * коп.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, ее сумма составляет * руб. * коп.

Суд считает, что произведенный расчет соответствует действующему законодательству, принимая во внимание, что представитель ответчика с указанным расчетом согласился.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере * руб. * коп., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере * руб. * коп.

Статей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то обстоятельство, что со стороны ответчика в отношении истца имелись нарушения по оплате труда, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере * руб. * коп.

Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Руководствуясь названной нормой, а также ст. 211 ГПК РФ, суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере * руб. * коп. (*, *, * года).

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным законодательством РФ.

В соответствии со ст.61.1, 62.1 Бюджетного кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в доход бюджета городского округа Жуковский подлежит взысканию государственная пошлина в размере * руб. * коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 136, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198, 212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Чернышова С.В. к ..."..." удовлетворить частично.

Взыскать с ..."..." в пользу Чернышова С.В. задолженность по заработной плате в размере * руб. * коп. (* года; *, *, *, *, *, *, * года), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере * руб. * коп., компенсацию морального вреда в размере * рублей.

Взыскать с ..."..." в доход местного бюджета городского округа Жуковский государственную пошлину в размере * руб. * коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца (*, *, * года) в размере * руб. * коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Жуковский городской суд Московской области.

Судья                                 Розова Ю.А.