Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-8303/2021 от 29.01.2021

Судья: Николаенко И.В. дело № 33-8303/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Краснодар 11 марта 2021г.

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Гриценко И.В.,

судей Пшеничниковой С.В., Метоа О.А.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Савицкой Н.С.,

с участием прокурора Пшидаток В.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе представителя Прохорова С.В. по доверенности <ФИО>14 на решение Армавирского городского суда Краснодарского края от 26 октября 2020г. по гражданскому делу №2-3826/2020 по иску Прохорова С.В. к АО «Кубаньжелдормаш» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда;

заслушав доклад судьи Гриценко И.В. об обстоятельствах дела,

у с т а н о в и л а:

Прохоров С.В. обратился в суд с уточненным иском к АО «Кубаньжелдормаш», в котором просит признать незаконным приказ № <Дата ...>. об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить на работе в АО «Кубаньжелдормаш» в должности каменщика 3 разряда, взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула по дату восстановления на работе в размере 56 060,15 рублей, признать незаконным приказ <Дата ...>. о привлечении Прохорова С.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 25 000 рублей, за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности в размере 15 000 рублей, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о недействительности сведений об увольнении.

В обоснование иска указано, что истец работал в АО «Кубаньжелдормаш» в должности каменщика 3 разряда с <Дата ...>. В связи с вводимыми изменениями объема работы и экономической необходимостью истцу <Дата ...> вручено уведомление об уменьшении рабочего времени, что в свою очередь повлекло уменьшение размера заработной платы. Не согласившись с указанными действиями работодателя, истец стал обращаться к руководству предприятия и в прокуратуру <Адрес...> с заявлениями и жалобами, после чего, по мнению истца, ему стали выдаваться ежедневные сменные нормированные задания, которые также, по мнению истца, были рассчитаны неверно. Впоследствии, на основании приказа от <Дата ...>, истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение сменного задания, а на основании приказа от <Дата ...> за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, уволен. Прохоров С.В. считает увольнение незаконным, поскольку приказ об увольнении не содержит сведений о проступке и обстоятельства его совершения, а также срок, за который были допущены нарушения трудовой дисциплины. Кроме того, истец считает, что каких-либо нарушений трудовой дисциплины им не было допущено, а в приказах о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении не указаны объем невыполненных Прохоровым С.В. работ, формула расчета ежедневного сменного нормированного задания, кем производился расчет, а также кем и какими актами фиксировался объем выполненных работ истцом, что послужило основанием для обращения в суд.

Решением Армавирского городского суда Краснодарского края от 26 октября 2020г. иск удовлетворен частично: приказ <№...>-л от <Дата ...> об увольнении Прохорова С.В. с должности каменщика 3 разряда АО «Кубаньжелдормаш» по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным; Прохоров С.В. восстановлен в АО «Кубаньжелдормаш» в должности каменщика 3 разряда ремонтно- строительного участка; взыскан с АО «Кубаньжелдормаш» в пользу Прохорова С.В. средний заработок за время вынужденного прогула с 08.08.2020г. по 26.10.2020г. в сумме 56 060, 15рублей, компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей; обязал АО «Кубаньжелдормаш» внести в трудовую книжку Прохорова С.В. запись о недействительности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа <№...>-л от <Дата ...>.; в удовлетворении остальной части исковых требований, отказано.; взыскана с АО «Кубаньжелдормаш» в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 600 рублей.

Не согласившись с вышеуказанным судебным актом, считая его незаконным и необоснованным, представителем Прохорова С.В. по доверенности <ФИО>6 подана апелляционная жалоба, где просит отменить судебный акт, принять новое решение, которым иск удовлетворить в полном объеме, ссылаясь, что судом неверно применены нормы материального права и неверно установлены обстоятельства имеющие значение для дела.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель АО «Кубаньжелдормаш» по доверенности <ФИО>8 просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав Прохорова С.В., представителя АО «Кубаньжелдормаш», заключение прокурора <ФИО>5, судебная коллегия не находит основания для изменения или отмены решения суда первой инстанции.

Согласно части 3 статьи 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 27 постановления от 17 марта 2004 года "О применении судами Трудового кодекса РФ" указал на необходимость соблюдения общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Статьей 189 ТК РФ закреплено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, в том числе своевременно приступить к работе по окончании отпуска.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.

Согласно пункту 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела и др.

Таким образом, в силу системного толкования приведенных положений закона, именно работодатель обязан доказать законность своих действий.

Как следует из материалов дела, Прохоров С.В. на основании приказа <№...>-л от <Дата ...> принят на работу в АО «Кубаньжелдормаш» на должность каменщика 3 разряда в ремонтно-строительный участок.

На основании приказа N65-л от <Дата ...>. Прохоров С.В. уволен с <Дата ...> на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Полагая, что действиями ответчика нарушены его трудовые права, истец обратился в суд с иском.

Как следует из материалов дела, <Дата ...> межу сторонами заключен трудовой договор <№...>, в соответствии с которым работник обязан добросовестно и своевременно выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией или тарифно-квалификационной характеристикой профессии, а также задания и распоряжения своего непосредственного руководителя и руководства, данных ими в соответствии с их компетенцией и не противоречащие настоящему договору. /п. 3.1.1/

В соответствии с должностной инструкцией Прохоров С.В. обязан выполнять каменные работы при кладке и ремонте каменных конструкций зданий, мостов, промышленных и гидротехнических сооружений, выполнять кладку из кирпича и мелких блоков под штукатурку и с расшивкой швов по ходу кладки. Критериями оценки качества труда каменщика 3 разряда являются своевременное выполнение ремонтных и строительных работ в соответствии с графиками на 80 %, качественное выполнение ремонтных и строительных работ в соответствии с техническими требованиями на 100 %.

С должностной инструкцией истец ознакомлен и это не им оспаривается.

<Дата ...>. Прохоров С.В. получил уведомление об изменении условий трудового договора, в соответствии с которыми, с 01.09.2020г. штатная единица должности каменщика 3 разряда будет составлять 0,25 штатной единицы (неполное рабочее время, с оплатой пропорционально отработанному времени.

Прохорову С.В. выданы сменные задания для выполнения работ - кладки кирпича с <Дата ...> по <Дата ...>: <Дата ...> необходимый объем - 300 шт., фактически выполнено 127 шт., <Дата ...>. необходимый объем - 300 шт., фактически выполнено - 102 шт., <Дата ...> необходимый объем 300 шт., фактически выполнено 101 шт., выполнение менее чем на 50%,о чем начальник РСУ <ФИО>9 уведомил в письменном виде руководителя.

Работодатель за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей привлек <ФИО>7 с дисциплинарной ответственности.

Приказом от <Дата ...> N 20 -КД истцу был объявлен выговор.

Основанием для издания приказа послужили служебная записка начальника ремонтно-строительного участка <ФИО>9 от <Дата ...>., нормированные задания Прохорова С.В. за период с <Дата ...>., объяснительная Прохорова С.В. от <Дата ...>

Давая оценку представленным по делу доказательствам, показаниям свидетелей и приказу от <Дата ...> <Дата ...> о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции указал, и судебная коллегия соглашается, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден. У истца были затребованы объяснения по всем случаям недобросовестного исполнения им трудовых обязанностей, в приказе изложена четко формулировка о неисполнении ответчиком его трудовых обязанностей, т.е. не отражено какие именно нарушения трудового договора, должностной инструкции или иных локальных актов работодателя допустил истец; какой именно проступок совершен истцом, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности, с приказом о наложении дисциплинарного взыскания истец ознакомлен.

С учетом изложенного, суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что оснований для признания приказа от <Дата ...> <Дата ...> незаконным и его отмене не имеется, в связи с чем, обоснованно отказал истцу в требованиях в этой части.

С выводами суда первой инстанции в этой части судебная коллегия соглашается, признает их правильными.

Как следует из материалов дела, <Дата ...>. Прохорову С.В. выдано нормированное задание каменная кладка кирпича толщиной в кирпич с расшивкой с обеих сторон - 300 шт. - фактическое выполнение 101 шт.

Из служебной записки начальника РСУ <ФИО>9 от <Дата ...> следует, что каменщик Прохоров С.В. не выполнил сменное задание, выложил 101штуку кирпича, истец регулярно не справляется с ежедневными сменными заданиями, выданными ем░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 50 % ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

<░░░░ ...> ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ <░░░░ ...>. <№...> ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░ ...>. ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.5 ░.1 ░░. 81 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ <░░░░ ...>. ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░.5 ░.1 ░░.81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░ ...> ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░. 1 ░░. 394 ░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░. 2 ░░. 394 ░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2003 ░. N 23 "░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░".

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░ 2020░., ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ <░░░>6, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░