Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-384/2013 ~ М-340/2013 от 01.03.2013

Дело №2-384/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Зея Амурской области     28 марта 2013 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Козловой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козиной РК к муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению детский сад №5 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях, истица работает в должности <данные изъяты>.

Истица Козина Р.К. обратилась в суд с иском к ответчику и просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь 2013 года, исходя из величины МРОТ 5205 рублей, установленного с 01 января 2013 года с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок и взыскать в ее пользу 1306 руб. 80 коп., а также в дальнейшем с 01 февраля 2013 года выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок.

В обоснование требований истица указала, что 03 сентября 2012 года Зейским районным судом по ее иску к муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению детский сад №5 было вынесено решение, которым в ее пользу с ответчика взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата в сумме 9828 руб. 08 коп., на ответчика возложена обязанность в дальнейшем с 1 июля 2012 года выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда 4611 рублей с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). В январе 2013 года ответчик начислил ей заработную плату в сумме 10144 руб. 20 коп., из расчета величины МРОТ 4611 рублей, при этом МРОТ с 01 января 2013 года был увеличен и составил 5205 рублей, в связи с чем, ее заработная плата с 01 января 2013 года должна начисляться, исходя из величины МРОТ 5205 рублей с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок и составлять не менее 11451 рублей. Просит суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь 2013 года, исходя из величины МРОТ 5205 рублей и взыскать в ее пользу 1306 руб. 80 коп., а также в дальнейшем с 01 февраля 2013 года выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок.

В судебное заседание истица не явилась, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика Нехаенко Е.И. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования не признаёт.

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Финансового управления администрации города Зеи в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора отдела образования администрации города Зеи в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Из представленного отзыва следует, что с иском не согласен, поскольку начисление и выплата заработной платы истцам производятся в соответствии с ТК РФ, Положением об оплате труда работников МДОБУ детский сад №5 и исполнительными листами, согласно которым на ответчика возложена обязанность выплачивать в дальнейшем истицам заработную плату не менее установленного МРОТ 4611 рублей с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему северу при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). В соответствии с п.20 ст.30 Закона №83-ФЗ бюджетное учреждение – должник осуществляет выплаты на основании исполнительных документов, где указаны суммы подлежащих начислению и выплате. Руководитель учреждения, равно и как бухгалтер, производящий начисление заработной платы не вправе самостоятельно изменить решение суда, на основании которого выдан вышеуказанный исполнительный лист.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей в месяц.

Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, город Зея Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истица работает в муниципальном дошкольном образовательном бюджетном учреждении детский сад №5, которое находится в г.Зея, Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Подпунктом 2.2.1. Положения об оплате труда работников МДОБУ детский сад №5, установлено, что работникам учреждения установлены компенсационные выплаты, в том числе – выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно подпункту 2.2.5. указанного Положения, выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются путём применения к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных местностях, которые составляют: а) районный коэффициент в размере 1,7 заработной платы работника, б) процентная надбавка за стаж работы в размере до 50% заработной платы.

Из трудового договора, заключенного с истицей и дополнительного соглашения к трудовому договору, следует, что к ее заработной плате должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.

Таким образом, заработная плата истца при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ минимального размера оплаты труда - 5205 рублей, с января 2013 года должна быть не менее 11451 рубль в месяц (5205 руб.х 70% х 50%).

Истица просит произвести перерасчет заработной платы за январь 2013 года и взыскать в ее пользу разницу в сумме 1306 руб. коп., из расчета (11451-10144.20)

    Судом установлено, что на основании решения Зейского районного суда от 03 сентября 2012 года на ответчика была возложена обязанность выплачивать с 01 июля 2012 года истице заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда 4611 рублей с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ были внесены изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в части размера МРОТ, то есть размер МРОТ был увеличен с 4611 рублей до 5205 рублей.

Таким образом, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за январь 2013 года в сумме 1306 руб. 80 коп., из расчета 11451 рубль – 10144 руб. 20 коп. (начисленная заработная плата).

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истицы о возложении на ответчика обязанности выплачивать ей в дальнейшем - с 1 февраля 2013 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козиной РК удовлетворить.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад №5 в пользу Козиной РК недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2013 года в сумме 1306 рублей 80 копеек.

Обязать муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение детский сад №5 с 01 февраля 2013 года выплачивать Козиной РК заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад №5 государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий                            Куприянова С.Н.