Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5000/2018 ~ М-4051/2018 от 29.05.2018

КОПИЯ

Дело № 2-5000/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                              11 июля 2018 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи                Дудниченко А.Н.,

при секретаре                                             Туякпаевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой Марии Викторовны к АО «Энергогазинжиниринг» в лице Конкурсного управляющего Рыбкина Вадима Владимировича о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 236 725,95 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 400,08 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивирует тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера 1 категории сантехнического отдела. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работодателем был расторгнут по соглашению сторон. Общая сумма задолженности по выплате заработной плат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 236 725,95 руб. В отношении ответчика ДД.ММ.ГГГГ открыто конкурсное производство процедуры банкротства сроком на шесть месяцев. ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство продлено на шесть месяцев. Просит иск удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не поступало.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Семенова (Князева) М.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком АО «Энергогазинжиниринг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением сторон к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением сторон о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец была принята по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера 1 категории сантехнического отдела, с окладом 28 765 рублей, районный коэффициент 15%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, работнику установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей.

Из дополнительного соглашения сторон к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что раздел 4 трудового договора «Условия оплаты труда Работников» дополнен пунктом 4.4, следующего содержания: «В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ дополнительно к иным выплатам, причитающимся работнику в соответствии с положениями действующего трудового законодательства при прекращении трудового договора, работнику выплачивается выходное пособие в размере двух окладов (девяносто тысяч рублей)».

Соглашением сторон о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком следует, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ, трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок между работодателем и работником расторгается по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. (ДД.ММ.ГГГГ считается последним рабочим днем).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АО «ЭнергоГазИнжиниринг» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Определение Арбитражного суда города Москвы от 07.03.2018 по делу № утвержден конкурсным управляющим должника АО «ЭнергоГазИнжиниринг» арбитражный управляющий Рыбкин Вадим Владимирович (является членом Ассоциации «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Центрального Федерального округа, ИНН № регистрационный номер в государственном реестре арбитражных управляющих 17).

В соответствии с ч.1 ст.189.78 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя кредитной организации и иных органов управления кредитной организации в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены законом.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате погашена, что оснований для взыскания не имеется, возражения от ответчика на момент рассмотрения дела в суд не поступало, в связи с чем, дело рассмотрено по имеющимся доказательствам.

Согласно расчетному листу за март 2018 года задолженность ответчика перед истцом составляет 236 725, 95 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8 400, 08 рублей.

    При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом принимается во внимание расчет представленный истцом, который произведен в соответствии с действующим законодательством, возражений от ответчика относительно данного расчета в суд не поступило.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом.

В связи с вышеизложенным, так как вина в нарушении ответчиком прав истца нашла свое подтверждение в ходе судебного заседания, иного суду не представлено, поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлены обосновано, и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, определяя размер компенсации, суд учитывает характер и размер причиненных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст. 136, 237, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233 -237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    Р Е Ш И Л :

Исковые требования Семеновой Марии Викторовны удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в пользу Семеновой Марии Викторовны задолженность по заработной плате в размере 236 725 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 400 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 5 651 рубль 26 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья              (подпись)                  А.Н. Дудниченко

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2018 года

Председательствующий судья              (подпись)                  А.Н. Дудниченко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>